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文档简介

1 / 3大学生村官分流工作报告在大学生村官中，实施以“比学习、比作风、比奉献、比纪律、比业绩，争做优秀大学生村官”为内容的“五比一争”工程，通过比学赶超，推动大学生村官扎根基层，创先争优。 在具体实施中，建立 “5+1”帮带机制，每名大学生村官至少有 1 名县级领导、1 名乡镇领导、1 名组工干部、1名村干部、1 名“专家”进行帮带；落实“三级谈心”制度，县委组织部、乡镇党委、村级党组织定期对大学生村官进行谈心谈话和心理辅导，帮助他们解决工作、生活、学习、创业、心理健康等问题；开展“关爱行动” ，开通微博，实行工作生活补贴个人银行卡制度，落实了医疗和意外伤害保险，坚持定期看望和免费体检。 为助推期满大学生村官平稳流动，实现县、镇、村三级联动，为大学生村官提供机会均等、竞争公平的择业渠道。面对期满大学生村官，主动牵线搭桥，在县级层面，推出事业岗位面向期满大学生村官招考。并由各镇动员。同时，在镇层面，组织大学生村官到企业实习，而在村层面，在村级组织换届中，有意识引导优秀大学生村官参选，进入村后备干部队伍。 “三级联动”的举措助推期满大学生村官流动渠道的畅2 / 3通。不过，在分流工作中，在实现渠道畅通的同时，还坚持健全工作机制、加强有效引导、严格操作程序，更加全面的确保分流工作的平稳有序。 其中，在健全工作机制方面，分别建立大学生村官有序流动工作的责任机制；组织部门会同县人社局、县司法局和县法制办，会商大学生村官分流工作的政策和法律规定的联动机制；由县有关部门、镇和村分别开展走访活动的走访机制。 在引导方面， “第一时间”通过大学生村官网站、杂志等媒体正确解读大学生村官期满流动的相关政策；“第一时间”组织开展面向大学生村官的谈心谈话活动，面对面开展宣传引导；搭建“第一时间”平台，建立招聘信息定期公布制度，开设“大学生村官”认证微博。 另外，严格操作程度，依法办事。例如对合同到期不再续签的大学生村官，提前三十天以书面形式告知；按照劳动法和有关政策，做好经济补偿金测算，由县财政和镇分担并及时发放到大学生村官手中等。 与些同时，还建立自主创业保障机制与信息共享机制。对自主创业人员给予创业资本金贴息补助，制定大学生村官自主创业土地流转扶持相关政策，鼓励大学生村官在农村实现自主创业；及时发布各类招聘信息，帮助异村工作大学生村官回居住地村或企业就业。努力探索新思路、开3 / 3辟新途径、推出新举措，在深入调查研究和充分总结工作经验的基础上，明确了大学生村干部的成长目标，细化培养措施，畅通成长绿色快捷通道，设计一张清晰的、系统的、长效的、可操作的成长路线图，有效地促进大学生村官工作的科学化、规范化、制度化。为新农村建设造
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