提高教学质量奖惩方案

官厅九年制学校 1 9 年级 提高教学质量奖惩方案 指导思想 学校的中心工作是教学 而衡量一个学校工作的关键是 教 学质量 教学质量是学校工作的生命线 关系学校的生存和教 育 的发展 没有质量的教学是失败的教学 没有质量的学校是没 有 生源的学校 所以我们必须牢固树立质量立校意识 在任何情 况 下把教学工作作为重中之重 放在学校工作的中心地位 常抓 不 懈 抓紧抓实 抓出成效 为此校领导班子根据我县五年提质 计 划的有关精神 结合我校的现实情况 特制订我校提质奖惩方 案 第一部分 考核说明 1 教学质量考核成绩来源于以下几种形式的考试 每学期进行一次 的期末县或校级统考 每学年进行一次的县级抽考和毕业考试两 种 2 做好校级考试的监考组织 评卷 成绩统计等工作 力求每一环 节更加完善 3 教学质量考核分两种层次 对任教者的教学质量考核以班级为单 位进行 4 每次考试成绩及时总结 在教师大会上进行通报 第二部分 奖励 1 1 6 年级在期末统考中 语文 数学 看两科两率一分的总 得分 学年段取前两名为教学质量优秀奖 第一名奖励 100 元 第二名奖励 80 元 英语 看所教学生平均分 学年段取前一名 为教学质量优秀奖 奖励 60 元 其次在参照全县学科平均分 每高出 1 分奖励 10 元 上不封顶 2 7 9 年级在期末考试过程中 凡平均分超过县平均分 1 分以 内的得奖金 130 元 2 分以内 含 1 分 得奖金 140 元 3 分以内 含 2 分 得奖金 150 4 分以内 含 3 分 得奖金 160 元 5 分以 内 含 4 分 得奖金 170 元 超过县平均 5 分 含 5 分 以上的奖 励奖金 200 元 两率名次均在全县排名前三位追加奖金 50 元 所任 年级优秀生位列全县前 50 名 除为该生发放奖学金 100 元外 任课 教师每人可获得奖金数为 该生所考学科分数 该生参考总分数 500 元 外部比较无法衡量时 按内部比较处理 凡在全县排名中两率 一分 以平均分为基础 其次看优秀率 最后看及格率 同事间比 较 位列前三名的 分别奖励奖金 100 元 80 元 50 元 外部比较 与内部比较不兼得 3 1 9 年级在县质量抽测和毕业考试中 以全县排名为基础 1 6 年以第 12 名为起点 7 9 年以第 10 名为起点 总成绩排名 第 12 名的年级 奖励任课教师 20 元 第 11 名奖 30 元 第 10 名奖 40 元 第 9 名奖 50 元 第 8 名奖 60 元 第 7 名奖 70 元 第 6 名奖 100 元 第 5 名奖 150 元 第 4 名奖 200 元 第 3 名奖 300 元 第 2 名奖 400 元 第 1 名奖 500 元 单科和单班成绩排 名全县第一名的奖 1000 元 第二名奖 800 元 第三名奖 500 元 以上两项奖金不兼得 取最高值 抽考和毕业考试的成绩 依据 班级成绩按比例分配 4 在县抽测和毕业考试中整体成绩位于中上游的 奖励分管教 学领导奖金 100 元 第三部分 惩罚 1 每次考试给教师设立质量惩戒线 班级或学校在县质量抽测 中总评位居后三名 为质量惩戒线 2 学年内历次质量考核均低于惩戒线的任课教师 领导找本人 谈话 3 严格执行教学质量一票否决制 即任课教师班级学科教学质 量低于惩戒线的教师不能参加评优选先 如当年有职称评定资格 的 取消评定资格 4 学校有班级调研成绩低于惩戒线的 任