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人力资源人力资源 谁点击了年休假的快进键谁点击了年休假的快进键 明阳天下拓展明阳天下拓展 明天下午 3 点部门例会 讨论下一季度业绩考核标准和战略发展方向 下周二出差前往苏州 约见晨星集团张总 介绍公司新产品 今年刚满 40 岁的王建在工作簿上写满了未来几周的工作计划 这已是王建从事营销岗位第 3 个年头 而他也进入了职场生涯的 瓶颈期 虽然 同甘苦 共命运 一 直是他心中所秉承的信念 但最近有几家猎头公司的猎头顾问口才提出的机会 和条件太诱人 他的确有点儿动摇 为了满足儿子看海的小小愿望 王建向人事部申请了年休假 王建满心欢喜的 期待年休假 但是王建在本单位工作刚满 3 年 但之前任职的工作年限已达到 11 年 人事部门告知其年休假只有 5 天 王建非常疑惑 不是应该 10 天吗 为什么是 5 天 王建有些头晕 让我们来看看关键词 累计工作年限 根据 企业职工带薪年休假实施办法 第四条规定 年休假天数根据职工累计 工作时间确定 累计工作时间 包括职工在机关 团体 企业 事业单位 民办非企业单位 有雇佣的个体工商户等单位从事全日制工作期间 以及依法 服兵役和其他按照国家法律 行政法规和国务院规定可以计算工龄的期间 视 为工作期间 具体的年限计算标准 可根据 职工带薪年休假条理 规定 职工累计工作已 满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 已满 10 年不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年休假 15 天 本案中王建的工作年限应当根据采取累计计算的 方式 具体的累计工作年限 HR 可以根据档案记载以及前工作单位缴纳社保 费记录 劳动合同或其他具有法律效力的证明材料加以确定 如果王建中间的 劳动关系一直连续的情况下 年休假应该为 10 天 深思熟虑之后 王建最终跳槽到了一家互联网公司工作 轻松灵活的工作氛围 让他重新找回了那个曾经迷茫的自己 数月后 王建再次向 HR 申请年休假 那么问题又出现在 HR 的面前 他还有年休假吗 实务操作中 我们常常遇到新员工入职半年 就开始申请年休假的问题 但是 之前员工已经在原单位享受了年休假 那么年休假该不该休 如果该休 该怎 么休呢 根据 企业职工带薪年休假实施办法 第五条规定 职工新进用人单位且符合 年休假条件的 当年度年休假天数 按照在本单位剩余日历天数折算确定 折 算后不足一整天的部分不享受年休假 规定所述折算方法具体为 当年度在本单位剩余日历天数 365 天 职工本 人全年应当享受的年休假天数 本案例中的 HR 可以按照上述的公式折算王建剩余的年休假天数 如王建在新 单位剩余日历天数为 200 天 365 天 再乘以王建工作年限该享受的年休假数 10
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