招聘主管的主要职责描述

招聘主管的主要职责描述招聘主管的主要职责描述 招聘主管需要开拓 建设和维护校企关系 推动校园招聘 的各项工作实施 下面是小编为您精心整理的招聘主管的主要 职责描述 招聘主管的主要职责描述招聘主管的主要职责描述 1 职责 1 不断优化师资选聘流程和招聘体系 开拓新的招聘渠道 资源 2 根据现有编制及业务发展需求 协调 统计师资招聘需 求 编制年度师资招聘计划 3 负责教师的招聘工作 维护校企关系和品牌建设 4 根据师资情况 制定岗前培训 内部培训计划 促进新 教师成长 岗位要求 1 统招本科及以上学历 2 识人能力强 招聘技能专业强 效率高 3 有 1 年及以上教育行业相关招聘经验者 或大型企业招 聘工作经验者优先 4 形象气质佳 表达能力强 良好职业素养 优秀问题解 决能力 招聘主管的主要职责描述招聘主管的主要职责描述 2 职责 1 根据公司年度招聘计划 对所属部门目标进行年度 季 度 月度分解 落实执行 完成公司招聘目标 2 建立并完善部门管理规程 工作流程 有效协调团队进 行招聘工作开展 3 负责部门数据信息汇总 建立持续有效的候选人储备池 4 按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道 提高招聘宽 度 5 通过建立项目分工 合理调配人员 并做好任务分配工 作 6 对团队进行不间断的技能培训 以提高招聘技巧和招聘 效率 7 及时跟踪团队状态 有效调整 并快速解决出现的问题 8 配合人力发展部门 建立健全部门内部绩效考核制度 并进行公平 公正的绩效考核 9 部门人才梯队的建设 做到及时补充 各层次储备有序 人才培养持续 任职要求 1 大专及以上学历 2 年及以上招聘管理相关经验 人力资 源管理或相关专业优先 2 有相关管理经验 对招聘有独到的见解 3 熟悉各大招聘渠道 精通面试选拔技巧 熟悉国家相关 法律法规 4 具备优秀的人力招聘与甄选能力 良好的计划执行能力 组织协调能力 良好的沟通表达能力 招聘主管的主要职责描述招聘主管的主要职责描述 3 职责 1 根据业务需求 制定年度 季度 月度人员储备及招募计 划 并监督和管理计划的实施 2 与各项目负责人之间进行有效沟通 处理和解决人员招 募事宜 3 负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态 拓展 新渠道 4 负责独立招聘各新进项目新员工 监督员工流动率 发 现潜在问题 加以解决 5 组织 安排面试 并进行人力资源初试 6 负责入离职管理 各类合同管理 7 完成上级安排的其它工作 任职要求 1 大专及以上学历 人力资源 心理学 工商管理等相关 专业 2 四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验 包括不限 于综合设施管理 物业 酒店 餐饮 制造业等相关行业招募 经验 3 具有亲和力 协调 组织和沟通能力强 4 熟练运用办公操作系统 招聘主管的主要职责描述招聘主管的主要职责描述 4 职责 1 协助人事经理完善招聘体系 2 根据企业战略目标 部门人才需求计划以及发展情况制 定企业人才招聘计划 3 负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作 4 进行应聘人员的简历甄别 筛选 聘前测试 初试等相 关工作 5 负责应聘人员资料库的建立和维护工作 6 负责办理人才录用的相关手续等工作 7 寻求与人才市场 招聘机构的合作 并与其保持良好的 合作关系 8 劳务派遣渠道管理 询价 咨询 对接及部分管理工作 任职条件 1 本科以上学历 具有 3 年以上招聘相关工作经验 有互 联网行业工作经验优先考虑 2 具备招聘方面的专业知识 熟知招聘工作流程以及招聘 渠道 熟悉国家关于劳动合同 人力资源管理方面的法律法规 3 具备良好的沟通交流能力 4 具有亲和力 能妥善安排应聘面试工作 5 工作认真 负责 善于学习 招聘主管的主要职责描述招聘主管的主要职责描述 5 职责 1 主要负责各种招聘工作统筹与管理 2 熟悉各种招聘渠道 招聘策划能力强 有做过大型招聘 会主 在乙方做过 3 有各种渠道的资源 同时能整合各种招聘渠道 主动 积极地物色合适的人才 及时满足各个部门的用人需求 4 负责招聘项目的推进 跟踪招聘过程的实施与执行 5 熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验 同时具备一 定的基层管理能力 6 乐观自信 积极主动 思维敏捷 有较强的人际沟通协 调能力和应变能力 任职资格 1