劳-务-合-作-协-议-书

劳劳 务务 合合 作作 协协 议议 书书 甲方 乙方 签订日期 年 月 日 1 甲方 乙方 一 总则 一 根据国家 劳动合同法 之规定 甲 乙双方本着 平等 自愿 公平 合法和诚信的原则 对劳务派遣事宜达成如 下协议 共同信守 履行 二 乙方向甲方派遣具备相应岗位知识 专业技能和职业 道德等符合基本条件的人员 以下简称劳务人员 为被派遣的 劳务人员服务 甲方为用工单位 乙方为用人单位 劳务人员的 数量 工作岗位及任职 资格 条件等招聘工种作为本协议的附 件 二 劳务人员 一 劳务人员的数量和工作岗位及任职条件依据附件 二 劳务人员应符合以下条件 1 遵守国家法律法规 诚实可靠 作风正派 服从管理 2 经体检合格 身体健康 无传染性疾病或其他不适于 甲方工作岗位的疾病 3 平方提供的工作岗位对性别 年龄 文化水平和专业 技术等方面的要求 各工作岗位的具体要求详见附件 4 符合甲方对劳务人员户籍所在地或住所地的要求 5 经甲方考核合格 6 乙方与劳务人员签订符合法律规定的书面劳动合同 2 三 劳务人员有下列情形之一的 乙方不得向甲方派遣 1 本人曾被追究刑事责任的 2 受到行政或党纪处分或涉及刑事 民事 经济等案件 尚未结案的 3 被原工作单位开除 除名或因违纪被辞退的 四 劳务人员提供劳务的期限自其进入甲方指定的工作岗 位开始 至乙方与劳务人员签订的劳动合同期限到期之曰终止 其中包括试用期 五 劳务人员在甲方提供劳务期间 不转党团组织关系 行政关系 工资关系等 六 劳务人员在甲方提供劳务期间有关权利义务约定 1 劳务人员的工作时间执行综合计算工时工作制度或定 时工作制 2 劳务人员的劳动条件和劳动保护措施按照国家规定执 行 3 劳务人员应遵守法律 法规 遵守甲方的劳动纪律和 各项规章制度 4 劳务人员应服从甲方工作安排 包括甲方根据需要对 其工作岗位所做的调整 5 劳务人员对甲方的商业秘密负有严格的保密责任 不得 在任何时间 以任何形式向任何人 包括乙方人员 披露 三 劳务费 一 甲方每月向乙方支付的劳务费包括劳务人员的工资 3 缴纳的社会保险 管理 服务费等 l 劳务人员的工资标准根据岗位确定并实行同工同酬 可根据其任务完成情况和奖惩情况确定实发工资数额 月工资额 为 元以上 2 社会保险缴费工资基数及缴费比例按国家和省市政府的 有关规定执行 社会保险费单位缴纳的部分由甲方负担 个人部 分由劳务人员负担 乙方负责按时向当地社保机构缴纳 3 管理费按照每人每月叁拾元计算 由甲方支付给乙方 二 劳务费数额根据前款约定由甲方在每期结算前审核 确定 交乙方核准后支付 三 甲方对于劳务人员的增减和退换等情况 应根据 E 述约定及时调整每月工资明细 确定劳务费数额 四 结算 一 劳务费按月结算 甲方须于每月 20 日前将上月劳务 费支付给乙方 二 甲方应按照本协议第三条的规定确定劳务人员工资数 额和应付劳务费总额 同时按月填制工资表 交乙方审核并出具 劳务费发票 三 乙方核准工资数额和应付劳务费总额后 将工资表副 本交甲方 可委托甲方按照核准的工资表向劳务人员发放工资 五 培训 考核与奖惩 一 甲方须对劳务人员进行必要的劳动纪律 规章制度以 及岗位专业技能等方面的培训 4 二 劳务人员须按照甲方的规章制度和各岗位的业务考核 办法进行考勤和考核 并以此作为核定工资数额的主要依据 三 甲方按照有关法律 法规和制订的规章制度对劳务人 员进行奖惩处理 除乙方要求或本协议另有约定以外 甲方没有 将其对劳务人员的奖惩决定通知乙方的义务 六 医疗和工伤 一 合同有效期内 缴纳医疗保险的劳务人员患病住院治 疗 其医疗费用按照东营市住院统筹政策规定执行 二 合同有效期内 劳务人员因工负伤或致残 死亡或患 职业病的 按照国家关于工伤保险的有关规定执行 经劳动部门 鉴定符合伤残等级者在解除或终止劳动合同时 由甲方根据国家 工伤保险条例 规定给予支付一次性相关补助金 三 合同有效期内 劳务人员非因工伤亡 甲方按照国家 关于非因工伤亡规定执行 四 上述三款约定的情况出现时 在规定的医疗期和停 工留薪期内劳务人员的工资待遇按照国家和甲方有关规定执行 因劳务人员故意自伤 打架斗殴或参与违法犯罪等活动而致伤患 病的 甲方有权停发其工资 并通知乙方 七 劳务人员的增加和退回 一 本协议有效期内甲方增加劳务人员的 须提前一个月 通知乙方 乙方应按照本合同第二条规定在一个月内为甲方增派 相应的劳务人员 二 本协议有效期内有下列情之一的 甲方可将劳务人员 5 退回乙方 l 劳务人员不符合本协议第二条第 二 款约定的条件 2 劳务人员不能胜任本岗位工作的 3 劳务人员严重违反甲方劳动纪律或规章制度的 4 劳务人员严重失职 营私舞弊 给甲方利益造成重大伤 害的 5 劳务人员有违法 犯罪行为且被查证属实的 6 劳务人员泄露甲方商业秘密 绘甲方造成损害或不良影 响的 7 劳务人员擅自离职或擅自与其他单位签订劳动合同 建 立劳动关系或形成事实劳动关系的 8 劳务人员患病或负伤 医疗期满后 不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排工作的 9 甲方由于上级行政政策性调整 机构网点撤并等客观情 况发生重大变化的 三 合同期内或合同期满 解除或终止劳务人员的劳动合同 符合经济补偿条件的 甲方按有关规定将经济补偿金兑现给劳务 人员 并书面通知乙方 四 甲方依照前款约定退回劳务人员的 除第 9 项规定的 情形以外 甲方有权要求乙方在合理的时间内派遣新的劳务人员 予以替换和补充 五 甲方依照第七条第 款约定退回劳务人员的 应 6 及时通知乙方 并与乙方结算被退回劳务人员的劳务费 八 双方权利义务 一 甲方权利义务 l 甲方有权按照有关规章制度以及本协议约定管理劳务 人员 根据自身需要以及劳务人员的实际情况调整其工作岗位 2 甲方应按月发放劳务人员的劳动报酬 3 告知被派遣劳动者的工作要求和协议书相关内容 4 甲方须对劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件和必要的劳动保护用品 5 甲方负责对劳务人员的体检 对劳务人员进行岗位培 训 考试和考核 二 乙方权利义务 1 乙方应及时将符合甲方要求的劳务人员派遣到位 2 乙方负责为劳务人员办理招聘登记手续 3 乙方须与劳务人员签订合法的劳动合同 并严格履行 劳动合同确定的各项义务 4 乙方须按照国家有关规定为劳务人员办理甲方缴纳的 有关社会保险手续 并按时上缴当地保险机构 5 乙方负责劳务人员所有人事档案的建立和管理 并协 助甲方做好对劳务人员的日常管理和培训 6 乙方有权监督甲方对劳务人员的安全 卫生条件 劳 动时间 待遇落实和岗位调整情况 7 乙方有权到甲方调查了解劳务人员的工作表现蔫况 7 甲方给予积极配合 九 不可抗力 任何一方由于不可抗力事件而不能履行或不能完全履行本 合同的 不承担违约责任 但应于不可抗力事件发生后 10 日内 通知对方 并提供有关证明 在不可抗力的影响消除后 双方是 否继续履行本协议协商确定 十 违约责任 一 任何一方违反本协议约定的义务 给对方造成直接经 济损失的 应对此承担赔偿责任 二 劳务人员违反本协议约定的义务 视为乙方违约 应 承担相应的违约责任 但本协议签订之前 劳务人员与甲方的一 切纠纷均与乙方无关 三 甲方未按期向乙方支付劳务费的 对逾期金额应按照 逾期时间向乙方交纳日万分之一的违约金 甲方无正当理由连续 两个月未支付劳务费的 乙方有权解除本协议 撤回全部劳务人 员 并保留向甲方追索的权利 十一 协议的变更 解除和终止 一 协议期内 经双方协商一致 可变更本协议内容或提 前终止本协议 二 本协议到期即行终止 双方同意续签的 继续签订 在同等条件下 甲方有权要求乙方优先派遣在甲方服务满年以 上且考核合格者 乙方无正当理由不得拒绝 三 协议期内 除法律另有规定或本协议另有约定以外 8 任何一方不得单方解除本协议 四 协议双方应在协议到期前 30 日内向对方表示是否续 约的意向 并办理协议终止或续订的有关手续 若协议到期双方 未作任何意思表示 则本协议将继续有效 有效期限同上期协议 期限 五 乙方因解散 破产 注销等原因丧失民事主体资格的 甲方有权选择终止本协议或与乙方权利义务的继受者继续履行 本协议 十二 争议的处理 本合同履行过程中发生争议 双方应协商解决 协商不成的 可向甲方所在地人民法院提起诉讼 十三 协议期限 本协议期限为 年 自 年 月 日至 年 月 日止 十四 其它事项 一 本协议与国家劳动政策法规不符时 双方应按照国 家 省有关政策规定执行 二 本协议未尽事宜 双方可签订补充协议 补充协 议与本协议有同等法律效力 三 本协议一式两份 双方各执一份 四 本协议自双方盖章 签字之日起实行 9 甲方 章 乙方 章 法定代表人 法定代表人 委托代理人 委托代理人 年 月 日 年 月 日 附录 本协议期限自 年 月 日延续至 年 月 日止 甲