公司考勤制度范本

1 考勤管理制度考勤管理制度 1 1 目的 目的 为了规范公司考勤管理 严肃工作纪律 有效提升员工的敬业精神 并使员 工的工资核算做到有法可依 结合我公司实际情况 特制定本规定 2 2 适用范围 适用范围 本制度适用于冷链物流项目所有员工 3 3 工作时间 工作时间 夏夏 至至 上 午 8 00 12 00 下 午 14 00 18 00 冬冬 至至 上 午 8 00 12 00 下 午 13 30 17 30 每个月 4 天带薪休班 各部门根据工作情况合理安排人员休班 并填 报休班申请表 部门负责人同意签字后报综合管理部备案 全勤奖励 因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的 1 个工作日奖 励 40 元 2 个工作日奖励 100 元 三个工作日奖励 150 元 4 4 考勤制度 考勤制度 公司实行每日签到制度 全体员工都必须自觉遵守工作时间 签到次数 员工每天上班 下班需签字 共计每日 2 次 签到时间 签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间 因公外出未签到 因公外出未能签到应填写 外勤登记表 注明外 出日期 事由 外勤起止时间 由部门负责人审批签字 外出前将登记表递 交到综合管理部 如因特殊情况不能事先申请 应在事毕到岗当日完成申请 审批手续 否则按旷工处理 5 因忘记签到者 应填写 未签到申请表 由部门负责人证明其出勤 情况 并审批 最后交由综合管理部 上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理 5 5 请假制度 请假制度 员工请假 均应提前提交 请假申请单 员工休假必须提前申请 如因紧急情况或突发急病而无法提前请假 时 应在休假当天上午8 00前通过电话向部门经理请假 并在上班后第一 天完成请假审批手续 否则按旷工处理 请假必须由本人亲自办理有关手续 电话请假或委托他人代理手续的 视为无效 将按旷工或自动离职处理 2 4 请假的核决权限 天数 人 员 1 天 含 以内3 天以内4 天 含 以上 一般员工 固定工 部门主管 经理主管副总经理总经理 部门主管 含 以上主管副总经理总经理 注 注 如因主管 经理外出 无法在规定期限内审批签字 可在得到主管本人 电话许可后 交由综合管理部代为处理 事后补齐书面审批签字 5 员工请假 外出期满应在 3 日内销假 因未及时销假而造成员工本 人的考勤记录异常 综合管理部有权不作任何修改 6 6 休假制度 休假制度 假期种类包括 病假 事假 婚假 丧假 产假等 应当提前 5 个工 作日由部门负责人提出书面申请 再送总经理审批 最后报综合管理部备案 请事假 病假 事假 婚假 丧假在紧急情况下不能提前申请的 可 以在休班发生的当天以口头 或电话 形式向上级请假 上班后一周内补办 请假手续 交综合管理部备案 病假 病假在三个工作日以内的 需开病假证明 三个工作日以上的 应有医院的病历复印件 住院须有 住院通知单 和病历复印件 并将此证明附在请假单后 请长假员工不能从事原工作者 公司将根据相关管理规定与其解除劳 动关系 病假前 2 日为带薪假期 超 2 日以上病假按事假处理 一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除 事假 1 个工作日以内的事假 由部门负责人审批 1 个工作日以上 3 个 工作日以内的事假 部门经理同意后由主管副总审批 3 个工作日以上的 事假由部门经理 主管副总同意后报公司总经理审批 审批后的请假申请 交综合管理部备案 此条同样适用于婚假 产假 丧假的审批 3 若连续事假超过 15 个工作日 须报总经理审批同意后方可 否则公 司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系 事假为无薪假期 一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除 连续事假超过 15 个工作日 公司可以根据国家相关管理规定与其解 除劳动关系 婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工 不含试用期员工及劳务工 可享受 3 天婚假 在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作日 婚假需提前两周提出书面申请 出具结婚证 按请假审批权限 逐级 上报 最后报综合管理部备案 并一次性连续休完 婚假只能在结婚日后 3 个月内休完 试用期及到岗 1 年以内的员工不 享受婚假 公司员工的直系亲属 父母 配偶 子女 养父母 岳父母 死亡 可申请 3 个工作日丧假 家住市外或是省外适当给予路途时间 年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起 在公司工作满一年的 每年 享受 3 个工作日带薪假 满三年的 含第三年 每年可以享受 5 个工作日 的带薪假 休假前必须安排好个人工作 以保证工作的正常进行为前提 员工带薪年假须在次年内休完 不得累计 且两年年假不能连休 年 假和其他带薪假也不能连休 员工所休事假 病假 自动冲抵年假 事 病假冲抵年假不作扣款处 理 冲抵完后 再按所请事 病假天数扣款 员工休事 病假累计超过 10 个工作日 当年不享受年假 当年已享 受年假的 应将已享受部分从第二年的年假中扣除 产假 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受 其余按病假处理 女员工正常生育的产假为 90 天 其中包括产前休假 15 天 妊娠不满 12 周 含 流产的产假为 15 天 12 周以上 16 周 含 以内的流产 的产假为 30 天 16 周以上 28 周 含 以内流产的产假为 42 天 怀 孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天 4 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假 产假期间发放基本工资 产前检查 哺乳假期间工资全额发放 产假 陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案 元旦 春节 国际劳动节 国庆节及国家和当地政府规定的其他公众 假期 公司根据实际情况安排休假 期间为带薪假日 7 7 迟到 旷工管理制度 迟到 旷工管理制度 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到 迟到或早退超过 10 分钟 小于 30 分钟做警告处理 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者 伪造出勤记录者 一经查明对责任人予以旷工处理 旷工 0 5 工作日扣除当日工资 旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是根据情况强制辞退 未签到且未在规定时间内进行说明 则视为未正常出勤 每次按实到 时间以迟到 早退 旷工计算 8 8 其他 其他 各级主管对所属员工的考勤 应严格执行各项规定 若有不照规定或其他 隐瞒事项 一经查明 应连带处分 5 员工请假单员工请假单 部门职务姓名 请假类别 休假 或 假 公假 病假 其他 请说明 事假 请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时 部门主管意见 总经办意见 准 主管副总经理签字 不准 请述明理由 日期 员工请假单员工请假单 部门职务姓名 请假类别 休假 或 假 公假 病假 其他 请说明 事假 请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时 部门主管意见 总经办意见 准 主管副总经理签字 不准 请述明理由 日期 6 未签到情况说明书未签到情况说明书 部门职务姓名 未报备考勤时间 未报备考勤