劳动合同标本

1 劳劳 动动 合合 同同 公司名称 以下简称甲方 员工姓名 以下简称乙方 根据 中华人民共和国劳动法 和本市实施劳动合同制度的若干规定以及国家和本市 的有关法律 法规 经甲 乙双方协商一致签订本合同 确立劳动关系 明确双方的权利 义务 并共同遵守本合同所列条款 第一条 劳动合同期限第一条 劳动合同期限 固定期限 从 年 月 日起至 年 月 日止 合同期限为 年 其中包括试用期 个月 从 年 月 日起至 年 月 日止 试 用期作为合同期的一部分 在试用期内乙方必须按照本劳动合同以及公司的相 关规章制度完成公司安排的各项指标和任务 否则视为试用期不合格 甲方有 权单方解除双方的劳动关系 并且不支付任何经济补偿金 试用期间考核标准 第二条 工作内容与工作时间第二条 工作内容与工作时间 1 乙方应服从甲方正常的管理和安排 根据岗位职责和职位要求 按时完成规定的工作量 并达到规定的质量标准 2 乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行 第三条第三条 劳动报酬劳动报酬 1 乙方在被聘用期间的基本工资每月为 元 其中试用期间的基本工资每月为 元 以后根据公司工资分配方案调整工资 2 甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资 定于每月十日发放 第四条 劳动纪律第四条 劳动纪律 1 乙方应遵守国家和本市的相关法律与法规 2 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 严格遵守劳动安全卫生 操作规程和工作规范 爱护甲方的财产 遵守职业道德 积极参加甲方组织的培训 提高思想觉悟和职业技能 3 乙方违反劳动纪律 甲方可依据本公司规章制度 给予处分 第五条 劳动保护和劳动条件第五条 劳动保护和劳动条件 1 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具 建立健全生产工艺流程 制定操作规程 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准 2 甲方负责对乙方进行政治思想 职业道德 业务技术 劳动安全卫生及有关规章 制度等方面的培训和教育 第六条 第六条 双方的权利和义务双方的权利和义务 一 本合同期内 乙方的权利 1 在合同期间乙方享有参与企业民主管理 获得政治荣誉和物质鼓励的权利 2 有权享受本企业规定的劳动保护 劳动保险 福利待遇 3 依本合同的规定提前解除劳动合同 4 享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利 2 二 本合同期内 乙方的义务 1 按时完成规定的工作量 并达到规定的质量标准 并接受甲方的考核 2 保守甲方技术 商业等秘密 不得参与同甲方产生同业竞争的技术开发 经营 等活动 3 甲方规定的其他义务 三 本合同期内 甲方的权利 1 依各项规章制度对乙方进行管理 考核乙方的工作绩效 对乙方实施奖惩 2 合同期间因工作需要 甲方有权调整乙方的工作岗位 3 依据本合同的规定提前解除劳动合同 4 享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利 四 本合同期内 甲方的义务 1 遵守国家的法律 法规 政治 尊重职工的主人翁地位 创造有利于职工发挥积极 性和创造性的企业环境 2 负责对乙方进行政治思想 职业道德 专业技术 企业管理知识 遵纪守法和规章 制度的教育与培训 第七条 第七条 合同的变更 解除 终止 续订合同的变更 解除 终止 续订 1 订立本合同所依据的法律 行政法规 规章制度发生变化 本合同应变更相关 内容 2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化 致使本合同无法履行的 经甲乙 双方协商同意 可以变更本合同相关内容 3 经甲乙双方协商一致 本合同可以提前解除 4 乙方有下列情形之一 甲方可以解除劳动合同 1 在试用期间 被证明不符合录用条件的 2 严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 对甲方利益造成重大损害的 4 泄露公司技术 商业等秘密 给甲方造成较大经济损失或信誉损失的 5 参与同甲方产生同业竞争的研究 开发或经营活动的 6 触犯治安处罚管理条例情节严重的 或被依法追究刑事责任的 5 乙方有下列情形之一 甲方可以解除劳动合同 但应当提前三十天以书面形式 通知乙方 1 乙方连续 个月考核被确定为不称职的 2 乙方患病或非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作的 3 乙方不能胜任工作 经过培训或调整工作岗位 仍不能胜任工作的 4 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原聘用合同无法履行 经当事 人协商不能就变更聘用合同达成协议的 5 甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 确需裁减人员的 6 其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的 6 乙方有下列情形之一的 甲方不得解除劳动合同 1 患病或负伤 在规定的医疗期内的 2 其他不可抗力事件 使乙方不能履行合同的 3 法律 行政法规规定的其他情形 7 有下列情形之一 乙方可以解除劳动合同 1 在试用期间 认为不适应在甲方工作的 2 甲方以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的 3 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 4 甲方不履行劳动合同 严重违反劳动法律 法规 侵害乙方合法权益的 3 8 有下列情形之一 乙方不得解除劳动合同 1 劳动合同未满 又不符合乙方可以解除劳动合同条件的 2 由甲方出资培训 包括上大学 中专 技工学校学习等 没有达到培训合同或劳动合 同规定服务期限的 9 乙方因别的原因确需提前解除本合同 应提前三十天以书面形式通知甲方 10 合同期满 甲方应提前 30 日通知乙方 本合同约定的解除条件出现 合同终止 11 本合同期限届满即自然失效 双方必须终止执行 如甲 乙双方经协商同意 可以续订 本合同 等八条 等八条 福利待遇福利待遇 1 公司将不定期举办在职员工培训计划 提供给员工不同的进修渠道 2 其他按本公司员工薪酬制度执行 第九条 第九条 违约责任违约责任 1 本合同一经签订 双方必须严格执行 未经协商调解 单方擅自违约 违约方 应承担违约责任 给对方造成直接经济损失的 应当根据后果及责任大小予以赔偿 2 乙方在职期间 由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才 当乙方未满约定服务年限解除本合同时 甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收 赔偿金 其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的 20 3 违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金 按国家现行有关规定执行 4 因不可抗力造成本合同不能履行的 可以不承担违约责任 第十条 第十条 劳动争议处理劳动争议处理 1 因履行本合同发生的劳动争议 由甲乙双方协商解决 协商不成时 应当自 劳动争议发生之日起 60 日内向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁不服的 可自收到仲裁书 15 日内向本市人民法院提起诉讼 2 本合同的条款与国家和所在地区新颁发的有关法律 法规 规章不符 按新 的法律 法规 规章执行 第十一条 解除劳动合同的程序第十一条 解除劳动合同的程序 双方协商一致 认为下述程序是公正而合理的 1 提出书面通知 2 填写 员工离职通知书 3 办理好交接工作 归还乙方持有甲方的各种文件 资料 通信设备 劳动工具 住 房 交通工具等甲方财产 如有遗失或损坏应予赔偿 4 支付违约金和赔偿金 5 甲方出具终止或解除劳动合同证明 6 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日 双方劳动合同关系解除 但由于乙方的 原因未能及时按程序办妥手续的 则办理时间可以顺延 由此造成的损失乙方负担 如是甲 方造成的 由甲方承担 第十二条 本合同签订后 双方必须严格履行 本合同一式两份 甲 乙双方各执一份 均第十二条 本合同签订后 双方必须严格履行 本合同一式两份 甲 乙双方各执一份 均 具有同等法律效力