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如何帮助新兵渡过如何帮助新兵渡过 第二适应期第二适应期 面面对对生活生活环环境境变变化 容易出化 容易出现现恋旧恋旧现现象 象 离开熟悉的战 友和已经适应的新兵连生活后 面对陌生的战友 进入陌生 的工作 生活环境 容易产生留恋和怀旧心理 一时难以适 应新的环境 尤其分配到偏远一点中队的新战士 更需要有 一段心理调适期 面面对对工作分工工作分工变变化 容易出化 容易出现现攀比攀比现现象 象 新战士带着各 种愿望参军入伍 十分看重下队后第一次分工 面临不同专 业 不同岗位 容易出现计较利益得失 苦乐长短等攀比现 象 若不遂个人意愿 可能会影响工作和安心服役 面面对对干部骨干干部骨干变变化 容易出化 容易出现现心理失衡心理失衡现现象 象 新兵连干 部骨干都是经过认真挑选的优秀骨干 并且在新兵入伍前经 过集中培训 重视关心爱护新兵 比较讲究带兵方法 而分 配到中队后 一些干部骨干对新战士的关心程度 关注热度 与之相比会有一点差距 新战士容易出现心理失衡 感到 后 娘 不亲 面面对训练强对训练强度度变变化 容易出化 容易出现现怕苦怕累怕苦怕累现现象 象 新兵入伍 训练阶段都是基础训练 分配到中队后进入专业训练 难度 和强度都有所增大 加之新战士独生子女多 经受苦累磨练 少 一时难以适应专业训练 容易出现怕苦怕累现象 对此 作为领导机关要加强预测预防 适时检查指导 基 层 一线带兵人 要坚持科学管理 文明带兵 加强对新战士 的教育引导 深入做好一人一事思想工作 切实帮助新战士 顺利渡过 第二适应期 为为新新战战士减士减压压力 力 有些新战士因为没能如愿分到理想岗 位或者没能实现入伍时父母的期望等原因 会产生严重的挫 折感和失落感 甚至自暴自弃 有的新战士则会担心自己在 本职岗位上学不到东西 觉得没有前途而忧心忡忡 少部分 新战士会因为工作没有干好等偶然因素而一时心理压力增 大 这些问题 干部骨干应当通过找战士谈心 给战士家里 打电话等途径引导新战士正确看待岗位 正视工作中的失误 想方设法帮助他们减轻思想负担 为为新新战战士解士解忧忧愁 愁 生活环境 工作岗位的变化必然会给 新战士带来一些实际困难 比如 如何与周围的战友处好关 系 训练跟不上怎么办 这些他们不得不每天面对具体问 题 如不能得到及时解决 则很有可能让这些实际问题演变 成思想包袱 影响到他们在部队的成长进步 对此 干部骨 干应及时伸出援助之手 安排有经验的老班长 老士官主动 靠上去进行帮带 帮助新战士解决遇到的难题 为为新新战战士添士添动动力 力 干部骨干应及时捕捉新战士身上的闪 光点 通过当众表扬 个别鼓励等方式方法 增强他们的信 心 激发他们的工作热情 为为新新战战士送士送欢乐欢乐 新战士会因为原先熟悉的战友分配去 了不同的中队 在遇到烦恼 挫折时往往一个人闷着 一些 性格内向的新战士 不愿与周围的战友接触 很少和其他人 一起娱乐 总觉得生活枯燥无味 对此 干部骨干
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