给亏损企业职工涨薪需挥出三刀

中国企业党建网 给亏损企业职工涨薪需挥出三刀给亏损企业职工涨薪需挥出三刀 来源 中国青年报 上海市劳动和社会保障局称 今年上海市企业工资增 长平均指导线为 11 其中上线为 16 下线为 5 亏损 企业也应按 5 的下线给员工涨薪 亏损企业也要按 5 的下线给员工涨薪 这是上海市 劳动和社会保障局公布的 企业今年工资增长指导有关规 中国企业党建网 定 的最大亮点 企业员工当然会表示欢迎 但从实际情 况来看 企业既然亏损了 自身已经陷入困境 再要他们 给员工涨薪 并且还不得低于 5 的下线 一是不现实 二也会大打折扣 依照相关劳动法规定 如今企业给员工涨薪 既不能 由政府行政拍板决定 也不是由企业自己说了算 而是由 企业方和职工方通过集体协商决定 亏损企业给不给员工 涨薪 要涨薪该涨多少薪 更需要这样做 中国企业党建网 因此 劳动部门对亏损企业涨薪的指导性标准 显然 缺乏可行性 只有建立亏损企业涨薪保障机制 挥出 三 刀 才可防止指导性意见成 空头支票 首先 要从盈利幅度较大企业上缴的利润中 按比例 多抽取一部分 放进专设的账户 作为兑现亏损企业涨薪 的一个重要资金来源 通过企业间互救减轻政府的压力 其次 政府财政要将自己作为兑现亏损企业涨薪的主 要靠山 在企业间互救仍难以解决根本问题时 政府应该 中国企业党建网 主动担责 通过动用公共财政 确保亏损企业员工涨薪的 资金来源 第三 动员所有企业建立自身涨薪 蓄水池 制定 相应标准 每年都要按照比例从利润中提出 效益好的年 份多提一些 反之则少提一些 都放进涨薪 蓄水池 效益好的年份也不能多涨薪 这样企业一旦出现亏损 自 我救助便有了资金来源 亏损企业员工按比例涨薪 事关亏损企业的可持续发 中国企业党建网 展和员工人心的稳定 更关系到整个社会的稳定和谐 劳 动等部门要想使指导性意见落到实处 不能指望出台了一 项规定就能解决问题 而要继续开动脑筋 细化兑现措施 切不能只是纸上谈兵 让涨薪成为亏损企业员工的 画饼 否则 好规定的出台并无什么实际意义 政府反而还 会因此失信于民 來源 中國青年報 中国企业党建网 上海市勞動和社會保障局稱 今年上海市企業工資增 長平均指導線為 11 其中上線為 16 下線為 5 虧損 企業也應按 5 的下線給員工漲薪 虧損企業也要按 5 的下線給員工漲薪 這是上海市 勞動和社會保障局公佈的 企業今年工資增長指導有關規 定 的最大亮點 企業員工當然會表示歡迎 但從實際情 況來看 企業既然虧損瞭 自身已經陷入困境 再要他們 給員工漲薪 並且還不得低於 5 的下線 一是不現實 中国企业党建网 二也會大打折扣 依照相關勞動法規定 如今企業給員工漲薪 既不能 由政府行政拍板決定 也不是由企業自己說瞭算 而是由 企業方和職工方通過集體協商決定 虧損企業給不給員工 漲薪 要漲薪該漲多少薪 更需要這樣做 因此 勞動部門對虧損企業漲薪的指導性標準 顯然 缺乏可行性 隻有建立虧損企業漲薪保障機制 揮出 三 刀 才可防止指導性意見成 空頭支票 中国企业党建网 首先 要從盈利幅度較大企業上繳的利潤中 按比例 多抽取一部分 放進專設的賬戶 作為兌現虧損企業漲薪 的一個重要資金來源 通過企業間互救減輕政府的壓力 其次 政府財政要將自己作為兌現虧損企業漲薪的主 要靠山 在企業間互救仍難以解決根本問題時 政府應該 主動擔責 通過動用公共財政 確保虧損企業員工漲薪的 資金來源 第三 動員所有企業建立自身漲薪 蓄水池 制定 中国企业党建网 相應標準 每年都要按照比例從利潤中提出 效益好的年 份多提一些 反之則少提一些 都放進漲薪 蓄水池 效益好的年份也不能多漲薪 這樣企業一旦出現虧損 自 我救助便有瞭資金來源 虧損企業員工按比例漲薪 事關虧損企業的可持續發 展和員工人心的穩定 更關系到整個社會的穩定和諧 勞 動等部門要想使指導性意見落到實處 不能指望出臺瞭一 項規定就能解