安全生产考核和奖惩制度

嘉悦汽车维修中心嘉悦汽车维修中心 安全生产考核和奖惩制度安全生产考核和奖惩制度 为贯彻落实 安全生产法 和 国务院关于特大安全事故行政责任追究 的规定 坚持 安全第一 预防为主 综合治理 的方针 建立 企业负 责 行业管理 国家监察 群众监督和劳动者遵章守纪 的安全生产管理体 制 调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性 强化修理厂部 管理 表彰好人好事 惩处违法违规行为 建立高效的激励机制 确保公司 修理厂的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行 使安全生产 客运 服务质 量得以保障 提高客户的满意度 打造修理厂服务品牌 特制定此制度 一 修理厂负责落实上级主管部门下达的年度安全生产目标任务及新增 安全目标任务 每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订 安全 目标责任书 并负责进行考核 二 修理厂建立安全生产目标管理制度 签约目标责任科室负责将安全 目标考核等安全专项目标逐项落实 责任到人 年终对责任人进行全面考核 根据考核结果予以奖惩 三 本修理厂安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则 1 实事求是 客观公正的原则 2 注重安全管理实效的原则 四 安全生产目标考核的内容 1 考核贯彻法律法规 行业政策和安全生产管理制度 包括修理厂员工 和修理厂安全技术管理制度 岗位安全生产规章制度 岗位安全操作规程 的建立和落实 紧急状态应急预案的建立和完善 2 考核营运过程中员工违及事故次数和人员伤亡等情况 五 安全生产目标考核的主要程序 1 安全生产目标考核为上年 12 月 21 日至当年 6 月 20 日 并将结果于 6 月 31 日前报修理厂 2 考核采取 100 分为优 85 分以上为良 85 60 分为合格 当年发生 一次违规事故 将 一票否决 3 修理厂安全科将审查意见提交修理厂安全生产领导小组研究决定 4 考核优秀的修理厂员工励 500 元 考核为良的员工奖励 200 元 5 考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对 该员工进行复训 复训考核合格后方可上岗 从事修理厂工作 6 考核不合格的安全管理人员对其进行复训 复训考核合格后方可上 岗 从事安全管理工作 六 奖励细则 1 在一个考核月内无任何交通违法 违规行为 无投诉 无事故 按 时在修理厂学习 培训可获得每人 200 元的考核奖励 2 在一个考核年度内 遵守修理厂各项规章制度 表现优秀的员工在 年底可参与修理厂年度优秀员工的评选 优秀的员工奖励 500 元 考核为良 的员工奖励 200 元 3 维护社会治安 同违法犯罪分子作英勇斗争 保护国家 企业和人 民生命财产安全 被新闻媒体报道表彰的 修理厂奖励 300 元 被市政府授 予见义勇为荣誉称号的 修理厂奖励 1000 元 4 员工工作中 为客户排忧解难 受到客户赠送锦旗或表扬信的 每 次奖励 50 元 5 员工工作中 为客户排忧解难 受到新闻媒体表彰并见报的 每次 奖励 100 元 6 对一贯坚持优质服务 为修理厂赢得荣誉的 被上级授予市级优秀 员工的荣誉称号 修理厂奖励 500 元 被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公 司修理厂奖励 1000 元 被授予全国优秀员工荣誉称号的 修理厂奖励 2000 元 七 处罚细则 1 修理厂违规员工在接到修理厂违规通知书后 一周内必须到有关部 门接受处罚 将处罚单交回修理厂存档 违者由安全科科长当面提出告诫 其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据 每年度修理员 工厂违规营运过程中有违规行为的 扣除当月安全奖并处违约金如下 1 第一次违规修理厂处以 50 元违约金 2 第二次违规修理厂处以 100 元违约金 3 三次违规修理厂处以 200 元违约金并由公司提出书面告诫 2 每年度员工未按时参加修理厂组织的各项安全学习 会议 培训工 作的 扣除当月安全奖并处违约金如下 1 第一次未参加修理厂处以 50 元违约金 2 第二次未参加修理厂处以 100 元违约金 3 三次未参加修理厂处以 200 元违约金并由修理厂提出书面告诫 3 修理厂员工未按期对设备进行各级维护保养及检测审验工作的 扣 除当月安全奖并处违约金如下 1 第一次未按期修理厂处予 50 元违约金 2 第二次未按期修理厂处予 100 元违约金 3 三次未按期修理厂处予 200 元违约金并由公司提出书面告诫 4 员工未配合修理厂进行设备检查的 扣除当月安全奖并处违约金如 下 1 第一次未配合修理厂处予 50 元违约金 2 第二次未配合修理厂处予 100 元违约金 3 三次未配合修理厂处予 200 元违约金并由公司提出书面告诫 5 在一个考核年度内 被进行书面告诫经教育后未整改或被 2 次告诫 的员工一律解除劳动关系 6 为了加强对事故处理的完善性 坚持 四不放过 原则在营运过程 中员工发生有责事故的处罚如下 1 事故责任人在发生事故后必须半小时内与修理厂取得联系 未 在规定时效内向修理厂上报事故情况的处以 200 元违约金 若因员工原因未 及时上报或漏报 瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处 直至解除劳 动关系 2 为降低事故率 杜绝重特大事故发生 落实安全生产责任事故 特制订以下责任事故处罚细则 a 员工有责无人员伤亡 经济损失在 1000 元以下 扣除当月安全奖并 对员工处以 50 元违约金 停班一天学习 书面检查 通报批评 并按事故 本人保险公司定损金额 10 赔偿费 b 员工有责伤人 经济损失在 1000 元 扣除当月安全奖并对员工处以 100 元违约金 停班一天学习 书面检查 通报批评 并按事故本人保险公 司定损金额 10 赔偿费 c 员工有责无人员伤亡 经济损失在 1000 元以上 3000 元以下 扣除 当月安全奖并对员工处以 100 元违约金 停班学习一天 书面检查 通报批 评 并按事故本人保险公司定损金额 10 赔偿费 d 员工有责伤人 经济损失在 1000 元以上 3000 元以下 扣除当月安 全奖并对员工处以 200 元违约金 停班一天学习 书面检查 通报批评 并 按事故本人保险公司定损金额 10 赔偿费 e 员工事有责无人员伤亡 经济损失在 3000 元以上 10000 元以下 扣 除当月安全奖并对员工处以 200 元违约金 停班一天学习 书面检查 通报 批评 并按事故本人保险公司定损金额 10 赔偿费 f 员工有责伤人 经济损失在 3000 元以上 10000 元以下 扣除当月安 全奖并对员工处以 400 元违约金 停班一天学习 书面检查 通报批评 并 按事故本人保险公司定损金额 10 赔偿费 g 员工有责无人员伤亡 经济损失在 10000 元以上 扣除当月安全奖 并对员工处以 500 元违约金 停班一天学习 书面检查 通报批评 并按事 故本人保险公司定损金额 15 赔偿费 h 员工有责伤人 经济损失在 10000 元以上 扣除当月安全奖并对员 工处以 1000 元违约金 停班一天学习 书面检查 通报批评 并按事故本 人保险公司定损金额 10 赔偿费 i 员工有责致一人死亡 一律开除并负相应的法律责任 并按事故本 人保险公司定损金额 10 赔偿费 j 因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修 质量 技术检验等原因引起的所有安全事故 除按以上处罚细则和相关法律 法规规定承担其经济处罚和其他刑事 民事责任在内的全部责任外 若造成 公司停业整顿 还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失 同时 视其情节轻重 还要接受公司的教育及处罚 一般责任事故按公司规定强制 停运并学习 1 10 天 运营任务照常交纳 若造成重大交通事故或其他重大 安全责任事故的 按公司规定强制停运 10 20 天 运营任务照常交纳 若造 成特大交通事故的 按公司规定强制停运并学习一个月 运营任务照常交纳 同时公司有权单方终止劳动关系 k 修理厂设立公告栏 对事故责任人提出公示 让事故责任人写下保 证书并复训经复训考试合格后方可上岗 一年内再次发生有责事故将解除劳 动关系 八 安全生产优秀员工评比细则 1 严格遵守修理厂规定的各项制度 2 本年度无事故 3 本年度无违规 4 本年度无投诉 九 安全生产良好员工评比细则 1 严格遵守修理厂规定的各项制度 2 本年度无事故 3 本年度无违规 4 本年度有投诉 但投诉不成立 5 有好人好事记录 本制度从发布日期起执行 请各部门认真执行 科室及管理人员安全目标考核奖惩制度科室及管理人员安全目标考核奖惩制度 考核基本分为 100 分 其中工作目标 工作要求各 30 分 安 全控制指标为 40 分 评分实行倒扣分法 即基本分减去扣除分为 考核实得分 一 工作目标及评分标准 1 认真执行国家安全生产方针 政策 法规及各项安全规章制度 安全管理机构健全 安全经费落实 未落实机构扣 2 分 未落实安 全经费扣 2 分 2 认真完成上级布置的各项工作 全年安全工作有规划 实 施措施 检查 总结 未做到每项扣 2 分 3 认真落实安全生产各项制度 深入开展安全生产大检查 全年不得少于 10 次 及时完成上级下达的各项安全隐患政治督办 任务并进行初验和申请验收 各项制度未落实一项扣 2 分 检查少 一次扣 1 5 分 未督促整改每项安全隐患扣 2 分 整改后未申请验 收扣 1 分 4 强化道路源头安全日常监管 安全监督员必须每天做好管 理工作日志记录 无工作日志每次扣 0 5 分 5 做好春运 五一 十一 安全生产月 汛期等季节性安全 工作 做到工作有规划 实施有保障 落实有检查 事后有总结 每项工作未开展扣 3 分 二 工作要求及评分标准 1 按通知要求参加上级各部门安全生产工作会议 无故缺席 每人次扣 1 分 不按时上报安全会议总结及资料的每次扣 2 分 2 凡事发生行业安全事故必须在 6 小时内上报 未做到的每 次扣 2 分 3 发生重 特大源头安全责任事故 第一责任人必须接受训 导 未做到的扣 5 分 4 各类事故报表要按规定及时 准确上报未做到每次扣 1 分 奖惩