公司规章制度

公司规章制度公司规章制度 公司规章制度是为进一步深化企业管理 充分调动发挥公 司员工的积极性和创造性 切实维护公司利益和保障员工的合 法权益 规范公司全体员工的行为和职业道德 结合 公司法 和 劳动法 等相关规定 建立的一套管理制度 以促使公司 从经验管理型模式向科学管理的模式转变 公司规章制度功能 1 1 依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作 依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作 将纠纷降低到最低限度将纠纷降低到最低限度 2 2 好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化 规范好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化 规范 化 降低企业经营运作成本化 降低企业经营运作成本 3 3 规章制度可以防止管理的任意性 保护职工的合法权规章制度可以防止管理的任意性 保护职工的合法权 益益 对职工来讲服从规章制度 比服从主管任意性的指挥更易对职工来讲服从规章制度 比服从主管任意性的指挥更易 于接受 制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要于接受 制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要 4 4 优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任 使职优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任 使职 工能预测到自己的行为和努力的后果 激励员工为企业的目标工能预测到自己的行为和努力的后果 激励员工为企业的目标 和使命努力奋斗 和使命努力奋斗 5 5 良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的 正常运行提供保障 正常运行提供保障 公司规章制度与职工权益 制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法 定义务 根据劳动法第四条规定 用人单位应当依法建立和完 善规章制度 保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 可见 完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益 完善的规章制 度可以使用人单位的劳动管理行为规范化 从而排除用人单位 任意发号施令 乱施处罚权 保障劳动者合法权利 然而不合 理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益 当然最终受损 失的还是企业 合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责 同时遵 守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受 好的规 章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任 使职工能预 测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果 激励职 工的工作热情 对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度 企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过 的 这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式 公司规章制度分类 公司规章制度涉及面很广 包括经营企业管理制度 组织 机构管理制度 办公总务管理制度 财务管理制度 会计管理 制度 人事管理制度 员工勤务管理制度 员工培训制度 员 工福利管理制度 生产管理制度 设备管理制度 质量管理制 度 采购管理制度 仓储管理制度 销售管理制度 代理连 锁业务管理制度 广告策划制度 CI 管理制度 进出口管理 制度 工程管理制度 信息管理制度等方面 我们的兴趣是从 合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度 公司规章制度内容设置注意事项 企业在实际操作中 对于规章制度内容的设置要注意如下 几个方面 一 合法合理一 合法合理 就是要符合 劳动合同法 第四条的规定 这是企业规章 制度能够被法律认可的大前提 二 具有可操作性二 具有可操作性 不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好 比如很 多企业规定 员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪 何谓 合理 各有各的说法 实际可操作性极弱 企业一旦 按照此条款操作 往往引发劳动争议 因此 规章制度的条款 需要可操作性强的表述 三 完备性三 完备性 尽可能多地考虑生产经营 员工管理中可能发生的情况 避免发生情况后 无法可依 四 逻辑性四 逻辑性 特别是在奖惩制度中 对于大错不犯小错不断的员工 采 用逻辑递进的惩罚模式 能够较好地达到治病救人的效果 公司规章制度大纲 为加强公司的规范化管理 完善各项工作制度 促进公司 发展壮大 提高经济效益 根据国家有关法律 法规及公司章 程的规定 特制订本公司管理制度大纲 一 公司全体员工必须遵守公司章程 遵守公司的一 公司全体员工必须遵守公司章程 遵守公司的 各项规章制度和决定 各项规章制度和决定 二 公司倡导树立二 公司倡导树立 一盘棋一盘棋 思想 禁止任何部门 思想 禁止任何部门 个人做有损公司利益 形象 声誉或破坏公司发展的事个人做有损公司利益 形象 声誉或破坏公司发展的事 情 情 三 公司通过发挥全体员工的积极性 创造性和提三 公司通过发挥全体员工的积极性 创造性和提 高全体员工的技术 管理 经营水平 不断完善公司的高全体员工的技术 管理 经营水平 不断完善公司的 经营 管理体系 实行多种形式的责任制 不断壮大公经营 管理体系 实行多种形式的责任制 不断壮大公 司实力和提高经济效益 司实力和提高经济效益 四 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知四 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知 识 为员工提供学习 深造的条件和机会 努力提高员识 为员工提供学习 深造的条件和机会 努力提高员 工的整体素质和水平 造就一支思想新 作风硬 业务工的整体素质和水平 造就一支思想新 作风硬 业务 强 技术精的员工队伍 强 技术精的员工队伍 五 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理 鼓五 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理 鼓 励员工发挥才智 提出合理化建议 励员工发挥才智 提出合理化建议 六 公司实行六 公司实行 岗薪制岗薪制 的分配制度 为员工提供收的分配制度 为员工提供收 入和福利保证 并随着经济效益的提高逐步提高员工各入和福利保证 并随着经济效益的提高逐步提高员工各 方面待遇方面待遇 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会 公司推行岗位责任制 实行考勤 考核制度 评先树优 公司推行岗位责任制 实行考勤 考核制度 评先树优 对做出贡献者予以表彰 奖励 对做出贡献者予以表彰 奖励 七 公司提倡求真务实的工作作风 提高工作效率七 公司提倡求真务实的工作作风 提高工作效率 提提 倡厉行节约 反对铺张浪费倡厉行节约 反对铺张浪费 倡导员工团结互助 同舟倡导员工团结互助 同舟 共济 发扬集体合作和集体创造精神 增强团体的凝聚共济 发扬集体合作和集体创造精神 增强团体的凝聚 力和向心力 力和向心力 八 员工必须维护公司纪律 对任何违反公司章程八 员工必须维护公司纪律 对任何违反公司章程 和各项规章制度的行为 都要加以追究 和各项规章制度的行为 都要加以追究 制定公司规章制度的重要性 企业劳动规章制度是企业内部的 劳动法律 是企业进行 劳动管理的工具 依法建立和完善劳动规章制度 既是企业的 权利 也是企业的义务 从一定的意义上说 企业进行劳动管 理 必须靠规章制度进行管理 没有劳动规章制度 企业就无 法进行劳动管理 我国 劳动合同法 第三十八条规定 用人单位有下列 情形之一的 劳动者可以解除劳动合同 四 用人单位 的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 劳动合同法 第三十九条规定 劳动者有下列情形之 一的 用人单位可以解除劳动合同 二 严重违反用人单位的 规章制度的 关于贯彻执行若干问题的意见 第 87 条规定 劳动法第二十五条第 三 项中的 重大损害 应由公司内部规章来规定 根据上述法律的规定 如果规章制度违反法律 法规的规 定 损害劳动者权益 劳动者可以解除劳动合同 此种情况下 用人单位需要给劳动者经济补偿 如果规章制度合法有效 劳 动者违反的 用人单位也可以依据规章制度的规定 合法地解 除与劳动者的劳动合同 此种情况下用人单位无需支付经济补 偿金 这对企业的正常运作 规范管理劳动者的行为 无疑 有着非常重要的作用 企业应给予高度的重视 三 公司通过发挥全体员工的积极性 创造性和提三 公司通过发挥全体员工的积极性 创造性和提 高全体员工的技术 管理 经营水平 不断完善公司的高全体员工的技术 管理 经营水平 不断完善公司的 经营 管理体系 实行多种形式的责任制 不断壮大公经营 管理体系 实行多种形式的责任制 不断壮大公 司实力和提高经济效益 司实力和提高经济效益 四 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知四 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知 识 为员工提供学习 深造的条件和机会 努力提高员识 为员工提供学习 深造的条件和机会 努力提高员 工的整体素质和水平 造就一支思想新 作风硬 业务工的整体素质和水平 造就一支思想新 作风硬 业务 强 技术精的员工队伍 强 技术精的员工队伍 五 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理 鼓五 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理 鼓 励员工发挥才智 提出合理化建议 励员工发挥才智 提出合理化建议 六 公司实行六 公司实行 岗薪制岗薪制 的分配制度 为员工提供收的分配制度 为员工提供收 入和福利保证 并随着经济效益的提高逐步提高员工各入和福利保证 并随着经济效益的提高逐步提高员工各 方面待遇方面待遇 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会 公司推行岗位责任制 实行考勤 考核制度 评先树优 公司推行岗位责任制 实行考勤 考核制度 评先树优 对做出贡献者予以表彰 奖励 对做出贡献者予以表彰 奖励 七 公司提倡求真务实的工作作风 提高工作效率七 公司提倡求真务实的工作作风 提高工作效率 提提 倡厉行节约 反对铺张浪费倡厉行节约 反对铺张浪费 倡导员工团结互助 同舟倡导员工团结互助 同舟 共济 发扬集体合作和集体创造精神 增强团体的凝聚共济 发扬集体合作和集体创造精神 增强团体的凝聚 力和向心力 力和向心力 八 员工必须维护公司纪律 对任何违反公司章程八 员工必须维护公司纪律 对任何违反公司章程 和各项规章制度的行为 都要加以追究 和各项规章制度的行为 都要加以追究 制定公司规章制度的重要性 企业劳动规章制度是企业内部的 劳动法律 是企业进行 劳动管理的工具 依法建立和完善劳动规章制度 既是企业的 权利 也是企业的义务 从一定的意义上说 企业进行劳动管 理 必须靠规章制度进行管理 没有劳动规章制度 企业就无 法进行劳动管理 我国 劳动合同法 第三十八条规定 用人单位有下列 情形之一的 劳动者可以解除劳动合同 四 用人单位 的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 劳动合同法 第三十九条规定 劳动者有下列情形之 一的 用人单位可以解除劳动合同 二 严重违反用人单位的 规章制度的 关于贯彻执行若干问题的