镇村干部管理办法

镇村干部管理办法 为了进一步加强村级干部的监督和管理，切实增强宗旨意识和组织纪律性，规范干部工作程序，转变工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，营造一个奋发有为、充满活力的干事创业氛围，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面落实，特制定本办法。 第一条 村干部要与镇党委、政府保持高度一致，不折不扣地执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。 第二条 村干部实行轮班制度，确保每天有人在村办公场所值班。由镇党政综合办公室负责督查，发现 1次不按时到位，扣除工资 50元。 第三条 村干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结情况，造成较大影响或后果的，按照相关规定处理。 第四条 党支部书记、村主任因公因私出县境外办事，1 天以内向包村领导、镇党委副书记报告，党政综合办公室备案； 2 天及以上向党委、政府主要领导报告，党政综合办公室备案。副书记、副主任、文书因公因私出县境外办事，1 天以内由支部书记审批，并向包村领导报告，党政综合办公室备案； 2 天及以上由村上加注意见，镇党委副书记审批，党政办备案。若 不按要求履行请假和报告程序的，查处 1次扣除工资 50元。 第五条 村干部必须保持信息畅通，遇有紧急情况，接到通知必须按时到位。打电话不接、不回者，出现 1次扣除工资 20元。 第六条 所有村干部必须按时参加镇党委、政府召集的会议和重大活动，迟到 1 次扣除工资 20 元，缺席 1 次扣除工资 50元。 第七条 建立村社干部学习例会制度。每周星期二定为村社干部集中学习日，学习传达有关文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾纠纷排查调处、重点项目建设和其它重大事项，由镇党政综合办公室通过现场督查、查阅会议记录等形式督促检查， 无特殊情况不组织学习和召开村社干部会议的，目标责任书考核中每少 1 次扣除考核分 第八条 建立村党支部书记、村主任例会制度。每月 15日上午 9:00（遇节假日顺延）召开村党支部书记、村主任例会。汇报、衔接、安排相关工作，分析、研究阶段性矛盾纠纷，通报有关情况，促进工作落实。缺席 1 次扣除工资 50元。 第九条 严格落实民主集中制原则，坚持在村党组织领导下的村级自治机制。村级重大事项，必须按照“四议两公开”工作法和一事一议的有关程序进行决策，若不按照程序进行决策，引发矛盾纠纷或引发群体上访事件的，将严肃追究村支部书记、村主任的责任。 第十条 建立并完善群众思想政治工作机制。坚持开展民情访谈活动，及时了解群众生产生活状况。村党组织负责人、村委会负责人每月至少参加一个社的群众会议，每季度召开 1 次村民会议或村民代表会议。经镇党政综合办公室督查，缺少 1次扣除工资 50元。 第十一条 全面贯彻落实维护稳定责任机制，全力维护和谐稳定大局。因责任不落实，矛盾纠纷化解不及时，处置措施不得当，造成重大群体性上访事件的，按照维护社会稳定工作责任追究制度的规定执行。 第十二条 村干部要严格执行村级财务管理制度的有关规定 ，严肃财经纪律，严格按程序执行。做到专款专用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，随取随用、随收随存。 第十三条 坚持党务、财务、村务定期公开制度。每季度公开一次，公开要有记录，年底在村民代表大会上通报。进一步规范“一事一议”审批程序，收费申报公示，严防农民负担反弹。 第十四条 全面实施镇村干部能力素质提升工程，切实提高村社干部综合素质。进一步转变作风，加大重点项目推进力度。对因作风漂浮、推行工作不力，班子成员相互制肘，群众威信不高，维护稳定措施不落实的村干部，根据有关规定，采取诫勉谈话、待岗、停职、 免职等措施，严肃追究相关人员的责任。 第十五条 严格落实党风廉政建设责任制。村干部不得利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定和原则办理。村社财务严格按照村帐镇管的规定执行，并经常性开展自查活动。对违反财经纪律的，视其情节给予党纪、政纪处分，触犯法律的移交司