人力资源工作流程图

宏宝莱集团股份有限公司 第 1 页 共 14 页 类别作业流程图编号 制订2011 年 10 月 15 日页次第 1 页共 1 页 修订年 月 日 人力资源总流程人力资源总流程 版次A 1 流 程 图简要说明 无 符号说明 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 人力资源规人力资源规划划作业作业 用人需求作业用人需求作业 招聘甄选作业招聘甄选作业 试用任用作业试用任用作业考勤作业考勤作业 奖惩作业奖惩作业 培训作业培训作业 离职作业离职作业 福利作业福利作业 薪资作业薪资作业 考绩作业考绩作业 调职作业调职作业职业生涯规划作业职业生涯规划作业 宏宝莱集团股份有限公司 第 2 页 共 14 页 类别作业流程图编号 制订2011 年 10 月 15 日页次第 1 页共 1 页 修订年 月 日 人力资源规划作业人力资源规划作业流程图流程图 版次A 1 流 程 图简要说明 1 规划工作 由人力资源 部为主 相 关部门配合 完成 2 影响人力 供需的因素 有市场需求 公司发展 技术或组织 革新 工作 时间 培训 与教育 人 力稳定性等 各方面 3 匹配供需 有晋升 补 充 培训开 发 配备 职业发展等 途径 符号说明 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 人力资源部及相关部门总经理 企业战略规划 现有人力资源核查人力需求预测人力供给预测 制订供需匹配政策 审批 执行计划和监控 评估反馈 否 是 人力纯需求预测 宏宝莱集团股份有限公司 第 3 页 共 14 页 类别作业流程图编号 制订2011 年 10 月 15 日页次第 1 页共 1 页 修订年 月 日 用人需求作业用人需求作业流程图流程图 版次A 1 流 程 图简要说明 1 部门提出 用人申请的 依据为本部 门内人员离 职或扩大编 制的需求 符号说明 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 人力资源部用人部门总经理 提出用人申请 人力需求 申请表 用人需求评估 是 通过 否 用人需求汇总 审核 人力需求 申请表 人力需求 汇总表 招聘甄选作业调职作业 宏宝莱集团股份有限公司 第 4 页 共 14 页 类别作业流程图编号 制订2011 年 10 月 15 日页次第 1 页共 1 页 修订年 月 日 招聘甄选作业招聘甄选作业流程图流程图 版次A 1 流 程 图简要说明 符号说明 是 是 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 人力资源部用人部门 用人 需求作业 制订招聘计划 实施招聘 内部选聘外部招聘 审核 总经理 否 求职资料收集 应聘人员报名表 资料初审 应聘者 合格 通知面试 进行面试 合格 是否 否 通知录用报到 安排复试 否 重要 是 否 合格 是 试用任用作业薪资作业 淘汰 面试记录表 宏宝莱集团股份有限公司 第 5 页 共 14 页 类别作业流程图编号 制订2011 年 10 月 15 日页次第 1 页共 1 页 修订年 月 日 试用任用作业试用任用作业流程图流程图 版次A 1 流 程 图简要说明 1 公司级培 训内容含企 业发展史 规章制度 安全知识 产品特性等 符号说明 否 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 人力资源部相关部门总经理新员工 招聘甄选作业 新员工报到 制作实习证 公司级培训 培训考核 是 合格 否 淘汰 佩 戴 部门培训 资料上交 建立档案 薪资作业 培训考核 是 合格 否 试 用 辞退核 定 是 合格 否 试用考评 是 否 辞退核 定 是 自动辞职 任用核 签 正式任用 健全档案 薪资作业 更换实习证 考勤作业 宏宝莱集团股份有限公司 第 6 页 共 14 页 类别作业流程图编号 制订2011 年 10 月 15 日页次第 1 页共 1 页 修订年 月 日 考勤作业考勤作业流程图流程图 版次A 1 流 程 图简要说明 1 每周六下 午考勤员上 报周日需值 班人员名单 2 人力资源 部根据考勤 日汇总表编 辑短信发送 给陈总 周 总 王云芬 符号说明 考勤签到表 考勤签到表 考勤日汇总表 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 考勤员人力部值班经理 考勤表打印发放签到表 签到 考勤表 汇总 编辑短信 录入系统 归档 考绩作业 上报值班情况 上交请假条 发送短信 考勤签到表 请假条 薪资作业 宏宝莱集团股份有限公司 第 7 页 共 14 页 类别作业流程图编号 制订2011 年 10 月 15 日页次第 1 页共 1 页 修订年 月 日 奖惩作业奖惩作业流程图流程图 版次A 1 流 程 图简要说明 1 人力资源 部在当事人 谈话后向部 门通报 向 总经理汇报 谈话情况 视情节轻重 确定是否给 予公布 符号说明 否 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 人力资源部总经理办公会议相关部门 提出奖惩申请审 核 通过 当事人谈话 讨论通 过 否 是 是 重大 是 否 执行奖罚 会议奖惩决议 反馈通报 员工档案 考绩作业 宏宝莱集团股份有限公司 第 8 页 共 14 页 类别作业流程图编号 制订2011 年 10 月 15 日页次第 1 页共 1 页 修订年 月 日 培训作业培训作业流程图流程图 版次A 1 流 程 图简要说明 1 相关部门 提出的培训 需求主要是 就在职员工 技能不够或 岗位调整而 提出 符号说明 是 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 人力资源部总经理相关部门 提出培训需求 提出培训需求 需求分析 制订培训计划审核 实施培训计划 否 配合实施 效果评估 评估反馈 考绩作业 宏宝莱集团股份有限公司 第 9 页 共 14 页 类别作业流程图编号 制订2011 年 10 月 15 日页次第 1 页共 1 页 修订年 月 日 考绩作业考绩作业流程图流程图 版次A 1 流 程 图简要说明 符号说明 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 人力资源部 总经理 副总经理 培训作业奖惩作业考勤作业 制订考绩标准 宏宝莱集团股份有限公司 第 10 页 共 14 页 类别作业流程图编号 制订2011 年 10 月 15 日页次第 1 页共 1 页 修订年 月 日 职业生涯规划作业职业生涯规划作业流程图流程图 版次A 1 流 程 图简要说明 符号说明 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 人力资源部 总经理副总经理 员工 人力资源规划 作业 兴趣能力制订生涯规划 考绩作业培训作业 调职作业 宏宝莱集团股份有限公司 第 11 页 共 14 页 符号说明 类别作业流程图编号 制订2011 年 10 月 15 日页次第 1 页共 1 页 修订年 月 日 调职作业调职作业流程图流程图 版次A 1 流 程 图简要说明 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 是否 员工岗位审批表 员工 各部门 人力部 总经理 提出申请 申报 批准 通知当事人到岗 确认到岗 确认交接 录入系统 通知部门 审核 谈话沟通 审核 提出申请 职业生涯规划作业考绩作业 薪资作业 宏宝莱集团股份有限公司 第 12 页 共 14 页 符号说明 类别作业流程图编号 制订2011 年 10 月 15 日页次第 1 页共 1 页 修订年 月 日 离职作业离职作业流程图流程图 版次A 1 流 程 图 简要说明 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 是 是 否 沟通记录表 离职人员应办手续清单 员工辞退申请表 员工各部门人力部 总经理 提出辞退 开除 批准 录入系统 审核审核 提出辞职 提出辞退 开除 薪资作业 通知部门 会议决议 员工辞退申请表 否 员工辞职申请表 谈话沟通 办理离职手续通知当事人 离职确认 宏宝莱集团股份有限公司 第 13 页 共 14 页 符号说明 类别作业流程图编号 制订2011 年 10 月 15 日页次第 1 页共 1 页 修订年 月 日 薪资作业薪资作业流程图流程图 版次A 1 流 程 图简要说明 是 否否否否 是是是 是 否 人力资源部总经理财务部 考绩作业 工资申报 审核 通过