休假管理制度

休假管理制度休假管理制度 1 1 目的及原则目的及原则 本制度依据劳动法 劳动合同法等相关法律法规 体现公司关爱员工 保障员工合法休息 的权益 对员工在职期间的各种假期的种类 薪资计算标准 相关待遇等标准作出规定 特制定本制度 2 2 适用范围适用范围 适用于杭州 XX 医疗科技有限公司旗下所有员工 3 3 休假请求及批准的程序休假请求及批准的程序 3 1 员工请假须通过 XX 提前进行申请 确因突发 紧急或难以预料事件需要请假的 必须 在事发当天通过微信等向直接主管申请 批准后方可休假 并在请假后 3 个工作日内补填 XX 流程 若在考勤结算周期内无 XX 流程批准视为旷工行为 3 2 请假当天除 XX 流程外 需要在离开公司前通过 XX 打卡签退 3 3 请假人如以虚假文件请假被查实的 则假期无效 将按照旷工行为处理 4 4 国定假日国定假日 4 1 国定假日是指根据国家法律法规规定 除休息日之外而暂停工作的节日休假 4 2 根据政府规定 内地员工每年可享有的国定假日共 11 天 元旦 1 天 春节 3 天 清 明节 1 天 劳动节 1 天 端午节 1 天 中秋节 1 天 国庆节 3 天 女员工在妇女节即三月 八日下午可享有半天的假期 遇双休日不顺延 即不补假 4 3 国定假日期间享受与正常工作期间相同的工资收入 5 5 年休假年休假 5 1 年休假指根据工作年限而赋予的可暂停工作的全薪休假 员工连续工作一年以上 就 可以享受一定时间的带薪年假 5 2 享受年休假资格 应届毕业生毕业后在公司工作满一年或入职前社保缴纳满一年且未 中断的可享受年休假 入职前社保中断的需入职满一年后可享受年休假 5 3 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 已满 10 年不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年休假 15 天 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 5 4 职工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 5 4 1 职工请事假累计 20 天以上 5 4 2 累计工作满 1 年不满 10 年的职工 请病假累计 2 个月以上的 5 4 3 累计工作满 10 年不满 20 年的职工 请病假累计 3 个月以上的 5 4 4 累计工作满 20 年以上的职工 请病假累计 4 个月以上的 5 4 5 旷工 2 天以上 含 2 天 者 5 4 6 全脱产学习满 3 个月的员工 5 4 7 受各类处分 3 次以上的员工 5 5 公司有权根据经营 工作的具体情况 并考虑本人意愿 统筹安排年休假 6 6 婚假婚假 6 1 员工通过试用期且结婚登记日期为在本公司服务期内的可享有带薪婚假 6 2 公司正式员工且符合法律规定的均可享受带薪婚假 3 天 包含期间节假日 婚假时间 不得晚于结婚登记日期 12 个月之上 否则以事假处理 6 3 婚假应一次性休完 如遇特殊情况 如工作很忙无法请假的 可分两次休息 6 4 最迟在休完婚假后的三日内 持 结婚证 原件办理婚假确认手续 否则以事假处理 6 5 婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 7 7 产假产假 7 1 已婚女员工在产期享有相应的带薪产假 7 2 自怀孕起 在规定的范围内 孕妇去医院进行产检 算正常出勤对待 具体如下 怀孕起至满 28 周 每月可享受 1 天产检假 28 周 含 以上 每月 2 天产检假 7 3 女员工妊娠二十八周 含 以上的 可享受每天工间休息 1 小时 7 4 一般来讲 符合条件的女职工生育享受 98 天产假 其中产前可休假 15 天 法定产假 期满后 享受 30 天奖励假 难产的增加产假 15 天 生育多胞胎的 每多生育 1 个婴儿 增加产假 15 天 7 5 女职工怀孕未满 4 个月流产的 享受 15 天产假 怀孕满 4 个月流产的 享受 42 天产 假 7 6 产假包括休息日及法定节假日 如因为员工本人原因休假期限超出产假规定期限者 则视为事假 按事假流程进行申请审批 但事假不可超过 1 个月 1 个月事假期满后拒不 到岗的按旷工处理 7 7 女员工产假期间 如已参加了生育保险 根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医 疗津贴 公司将不再支付产假工资 7 8 有不满一周岁婴儿的女工 每天工作时间内给予其两次哺乳时间 每次三十分钟 两 次哺乳时间可以合并为 1 小时使用 多胞胎生育的 每多哺乳一个婴儿 每次哺乳时间增 加 30 分钟 若 12 个月内已经停止哺乳 则开始按正常时间出勤 8 8 陪产假陪产假 8 1 妻子分娩 丈夫本人可享有 15 天的陪产假 陪产假不得分开使用 且必须在孩子出生 后一个月内使用 8 2 陪产假期间公司按规定支付正常工作期间的工资 最迟在休完陪产假后的三日内 提 供请假期间小孩出生证明的复印件 否则视为事假 9 9 病假病假 9 1 指因生病需要休息而暂停工作的休假 员工享受病假相关待遇需提供病假相关证明文 件 公司认可的病假证明文件包括药店 医院当期消费发票 9 2 员工因身体原因不能当天履行请假流程的 可事后补假 若因个人原因未履行请假流 程亦未补假则以事假处理 9 3 员工请病假以假条上的病假时间为准 遇节假日不顺延 9 4 病假期间薪资按基本工资发放 10 10 事假事假 10 1 事假属于无薪假 10 2 员工若非特殊原因 全年累计事假 30 天 含 以上的 不享受当年的年度奖金 11 11 调休假调休假 11 1 职工因单位工作需要 经领导批准 加班的时间 可以同等时间调休 11 2 调休假分段使用时每次不得少于 30 分钟 员工在调休假期间享受与正常工作期间相 同的工资收入 11 3 本年度加班的调休 可于本年 12 月 31 日前使用完毕 过期未休完的视为员工自动放 弃休假权利 特殊情况经 CEO 批准后可将当年度调休假使用期限延长至次年 5 月 31 日 12 12 丧假丧假 12 1 员工直系亲属 父母 配偶 子女 逝世 给予一天带薪假期 12 2 丧假期间享受正常工资待遇 途中的交通费由员工自理 13 13 工伤假工伤假 13 1 员工在工作期间发生工伤事故 应第一时间联系人事部人员指导后续处理事宜 人事 部人员根据事故状况立即做出处理 直接报告公司负责人 13 2 公司根据医生的诊断证明给予工伤假 13 3 工伤假期间及假期结束后的待遇参照各地政府当年的具体规定执行 13 4 员工休