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乏味的人不适合工作乏味的人不适合工作 您需要登录后才可以回帖 登录 注册 发布 首先 公司说 他们不会雇用失业人士 现在 根据最新的调查显 示 招聘经理本质上说 他们不愿意雇用乏味的人 乏味就是缺乏情趣兴味 一个人一旦让人冠上乏味一次 在人际交 往中让人感觉肯定不好 因为不善于表达 在工作上让人感觉不行 因为不会吸取别人的意见 所以这样的人很容易失业 首先 失业 一个倍受争议的纽约时报的报道 许多工作相关的帖 子中排除那些目前还没有工作的人申请这份工作 研究员苏珊卢卡 斯在他的博客里指出 这本质上是已经在实践变得非常普遍的现象 就我个人而言 我不知道任何人力资源的人都不可能站在这个政 策背后的 尤其是对那些失业很长时间的人来说 只是说 他们懒 得通过那些失业人士得到的他们所有的简历 接下来 调查询问了2662名招聘经理 问他们情商在招聘中的作用 下面是他们的发现 1 情商已成为更理想的职位候选人 34 的招聘经理人表示 他们 在录用决策的过程中更加重视情商 2 招聘经理更注重情商 有时他们甚至不惜牺牲智商 71 的招聘 经理说 他们很看重求职者能比他们多一点智商和情商 3 情商更容易得到提拔 75 的招聘经理说 如果一个工人正在考 虑为提拔的对象 智商高的候选人将失去与情商较高的人竞争机会 这里的原因在于 大多数企业这所以做不大 就是因为太多关注测 量和质量 当最后一次通知你去工作面试时 是否会要求你做一个 智商测试 情商 很少能全面的衡量 我们没有理由认为智商和情商 这两种素质是相互排斥的 你会认为 尽管现在的管理潮流是这样 的 但事情总是来来去去的 企业仍然普遍希望聘请聪明的智商高 的人 这些招聘经理真正的意思是 他们不想招一个智商高的但很刻板的 人 这种刻板印象是说太聪明的人都可能很容易陷入了他们的工作 中 他们不能被人打扰 学会如何与他们的同事相处的技术性是这 些经理们的难题 当记者问他们为什么要招情商高的候选人 雇主们说 这些人更容 易 1 保持压力下的平静心态 2 知道如何有效地解决冲突 3 体谅他们的团队成员 并作出相应的反应 4 以身作则 5 更周到全面的业务决策 下面这些都是雇主说的 求职者可以通过下面这些来展示高水平的 情商 1 承认错误和坦言自己可以从错误中学习 2 保持清醒和不断检查自己的情绪 特别是遇到棘手问题时 3 仔细倾听别人的谈话 4 接受批评 5 在压力下显示的宽限期的能力 这些经理似乎在暗示 如果你的想要这份工作的资格 你要做到这 五种行为表现 机会来的时候你才会做得更好 只是不要让任何人 知道你是多么聪明 智商多么高 想要工作的好 不止要在工作上出彩 自己的情商也要高于一般人 那样
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