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人力 资源管理 系统 设计 实现

资源描述：

人力资源管理系统的设计与实现,人力,资源管理,系统,设计,实现

内容简介：

湖南现代物流职业技术学院毕业设计开题报告学生姓名 沈玲 指导教师 王思义 企业指导教师系 部 物流信息 系 专 业物流管理（信息管理） 班 级 物管（信） 1210选 题 人力资源管理系统的设计与实现一、本选题的意义和背景（列示毕业设计选题的背景、意义和本选题的应用价值）：人力资源系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。人力资源系统的结构通常由四个部门组成：信息源、信息管理器、信息用户和信息管理者。管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。MIS 是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。目前国内使用和发展的 MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器(Client/Server，简称 C/S)模式和 Web浏览器/服务器(Browser/Server,简称 B/S)模式。当前企业信息管理系统正在从 C/S结构向 B/S结构转移，但 C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。由计算机来代替人工执行一系列操作，使办公人员可以轻松快捷地完成员工信息管理的任务，是企业的员工管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。支持企业实现规范化的管理。支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工调动、辞职、退休等。支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。 二、本选题主要内容与预期目标 (列示毕业设计的主要内容和预期解决的问题)：1.系统需求分析2.登录显示设计 3.用户模块设计 4.考勤模块设计5.薪资模块设计 6.系统的测试运行预期解决的问题：本系统是针对小型企业人力资源管理情况进行设计的，主要实现目标如下： 1.界面设计美观得体，突出系统特点 2.系统整体结构和操作流程合理合顺畅，实现人性化设计。3.对企业人力资源管理的基本信息进行保存和管理。 4.提供管理员工信息的功能。 5.实现利用系统对员工考勤进行管理。6.实现对操作的信息管理。 7.实现对员工信息检索的功能。 8.实现对员工薪酬信息的管理功能。 9.实现易维护性和易操作性。 10.实现运行稳定、安全可靠。三、本选题进度计划（根据指导教师在任务书中写明的建议进度计划安排，制定个人具体的时间计划）：1.2014年 10月底：确定方案设计的题目人力资源管理系统设计与实现。2.2014年 10月底11 初：收集关于人力资源管理系统方面的相关信息。3.2014年 11月上旬：整理收集到的资料。4.2014年 12月：考察学习相关物流公司的人力资源管理系统。5.2015年 1月下旬：编写人力资源管理系统设计方案。6.2015年 2月底：修改、完善人力资源管理系统。7.2015年 4月：进行毕业设计答辩。指导教师意见（根