结构化面试评分表和合分表

结结 构构 化化 面面 试试 评评 分分 表表 序号 考场 面试要素面试要素综合分析能力综合分析能力组织策划能力组织策划能力处理问题能力处理问题能力沟通协调能力沟通协调能力言语表达能力言语表达能力 举止仪表 举止仪表 情绪稳定性情绪稳定性 合合 计计 权权 重重 2020 2 2 10101010 观 察 要 点 主要考察考生认 识问题 分析问 题和解决问题的 能力 通过考生对自主 活动的设计与组 织 考察考生的 策划与组织能力 主要考察考生 思维敏捷性 反应迅速性 条理性 主要考察考生角 色认知情况 人 际交往方法的可 行性 言语表达的准确 性 流畅性 逻 辑条理性 感染 力 文化素养 举止 仪表 行为习惯 情绪稳定 处事 沉着 忍耐性 好16 2016 2016 207 107 1081 100 中12 1612 1612 165 75 760 81 一般6 126 126 123 53 532 60 评分 标准 差0 60 60 60 30 30 32 要素得分 备注 1 请考官根据面试题本中各项能力的描述 出题思路和评分参考打分 2 请考官评分时尽量取整数 3 总分在 90 分以上或 44 分以下 请考官在此栏说明理由 考官签名 考官签名 年 月 日 结结 构构 化化 面面 试试 合合 分分 表表 面试名称 面试时间 2011 年 8 月 10 日 面试考官 考生 考号 考官 1考官 2考官 3考官 4考官 5考官 6考官 7 面试 成绩 备注 1 2 合分程序 1 核查各位考官的面试评分表的完整性 主要包括 各要素分 考官签名 修改数据签名 2 分别计算各位考官在各要素的评分之和 并将其和数登录到合分表上 3 去掉一个最低考官评分和一个最高考官评分 然后求算术平均数 主考官签名 记分员签名 监督员签名 面试考官 考生 考号 考生姓名 考官 1考官 2考官 3考官 4考官 5考官 6考官 7 面试 成绩 成绩 排序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合分程序 1 核查各位考官的面试评分表的完整性 主要包括 各要素分 考官签名 修改数据签名 2 分别计算各位考官在各要素的评分之和 并将其和数登录到合分表上 3 去掉一个最低考官评分和一个最高考官评分 然后求算术平均数 主考官签名 记分员签名 监督员签名 面试考官 考生 考号 考生姓名 考官 1考官 2考官 3考官 4考官 5考官 6考官 7 面试 成绩 成绩 排序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合分程序 1 核查各位考官的面试评分表的完整性 主要包括 各要素分 考官签名 修改数据签名 2 分别计算各位考官在各要素的评分之和 并将其和数登录到合分表上 3 去掉一个最低考官评分和一个最高考官评分 然后求算术平均数 主考官签名 记分员签名 监督员签名 面试考官 考生 考号 考生姓名 考官 1考官 2考官 3考官 4考官 5考官 6考官 7 面试 成绩 成绩 排序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合分程序 1 核查各位考官的面试评分表的完整性 主要包括 各要素分 考官签名 修改数据签名 2 分别计算各位考官在各