2010年企业人力资源管理考试报考指南

2010 年企业人力资源管理考试报考指南 来源 考试大 2009 12 4 考试大 中国教育考试第一门户 模拟考场 视频课程 字号 T T 相关推荐 专家解答人力资源管理人员全国统考热点问题 一 一 考试简介考试简介 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试 考试合格后由国家劳动和社会 保障部颁发 人力资源管理师 国家职业资格二级 职业资格证书 按照国家职业标准分为人力资源管理员 国家职业资格四级 助理人力资源管理师 国 家职业资格三级 人力资源管理师 国家职业资格二级 高级人力资源师 国家职业 资格一级 二 二 报名报名条件条件 人力资源管理员 国家职业资格四级 人力资源管理员 国家职业资格四级 1 具有大专学历 含同等学历 连续从事本职业工作 1 年以上 经本职业人力资源管 理员正规培训达到规定标准学时数 并取得毕 结 业证书 2 具有大专学历 含同等学历 连续从事本职业工作 2 年以上 3 具有高中或中专学历 连续从事本职业工作 4 年以上 经本职业人力资源管理员正规 培训达到规定标准学时数 并取得毕 结 业证书 4 具有高中或中专学历 连续从事本职业工作 5 年以上 助理人力资源管理师 国家职业资格三级 助理人力资源管理师 国家职业资格三级 1 连续从事本职业工作 6 年以上 2 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事本职业工作 4 年以上 3 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事本职业工作 3 年以上 经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数 并取得结业证书 4 取得大学专科学历证书后 连续从事本职业工作 3 年以上 5 取得大学本科学历证书后 连续从事本职业工作 1 年以上 6 取得大学本科学历证书后 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学 时数 并取得结业证书 7 具有硕士研究生及以上学历证书 人力资源管理师 国家职业资格二级 人力资源管理师 国家职业资格二级 1 连续从事本职业工作 13 年以上 2 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事本职业工作 5 年以上 3 取得大学专科学历证书后 连续从事本职业工作 7 年以上 4 取得大学本科学历证书后 连续从事本职业工作 5 年以上 5 取得硕士研究生及以上学历证书后 连续从事本职业工作 2 年以上 高级企业人力资源管理师高级企业人力资源管理师 具备以下条件之一者具备以下条件之一者 国家职业资格一级 国家职业资格一级 1 取得本职业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事本职业工作 3 年以上 经本职 业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数 并取得毕 结 业证书者 2 具有本专业或相关专业博士学位 连续从事本职业工作 2 年以上 三 报名材料三 报名材料 1 学历证书 1 份 身份证复印件 2 份 2 从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明 证明证明 同志身份证号码为 于 年 月至 年 月在 公司从事人力资源相关工作 特此证明 公司盖章 3 免冠近照 1 寸 2 寸蓝底彩色照片各 4 张 四 四 报考流程报考流程 考试程序 第一 在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二 由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三 审核通过后 交考试费用 缴齐费用后领取准考证 第四 参加全国统一考试 考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五 考试结束后 三个月至四个月内通知考试结果并发放证书 未通过者可以参加补考 五 考试时间五 考试时间 2010 年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日 以下简称 统考日 制度 统 考日 具体日期是 3 月 19 20 21 日 5 月 21 22 23 日 7 月 16 17 18 日 9 月 17 18 19 日 11 月 19 20 21 日 2010 年企业人力资源管理师统一考试时间分别为 5 月 23 日和 11 月 21 日 报名手续报名手续 学历证 身份证复印件 单位证明 4 张照片 其中 2 张 2 寸 考试方式 考试方式 考试共分 2 份试卷 均为笔试 卷一为基础知识 卷二为技能操作 二级需论 文答辩 六 考试内容六 考试内容 一 人力资源师考试内容 一 人力资源师考试内容 人力资源规划 职业生涯设计 岗位描述 人员招聘 员工培 训 员工激励 绩效考核 薪酬福利设计与管理 劳动关系管理等相关内容 二 考核方案二 考核方案 4 3 级级 职业道德 选择题 125 题卡作答 占总分 10 理论知识 占总分 100 90 专业技能 简答 计算 综合题等 纸笔作答 100 占总分 100 2 级级 职业道德 选择题 125 题卡作答 占总分 10 理论知识 100 占总分 90 专业技能 简答 综合分析 纸笔作答 100 占总分 100 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100 七 鉴定方式七 鉴定方式 鉴定方式鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核 理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式 理论知识考试与专业能力考核均实行百分制 成绩皆达 60 分及以上者为合格 二级企业人 力资源管理师还须进行综合评审 鉴定方法鉴定方法 企业人力资源管理师二级 三级和四级职业资格的鉴定 按照鉴定考核方案的要求 包括 理论知识考试和专业能力考核两个基本部分 此外 企业人力资源管理师二级还需进行综 合评审 第一部分理论知识的考试时问不少于 90 分钟 考试采用单选 试题题干下有 A B c D 四个选项 其中包含一个正确答案 与多选 试题题干下有 A B C D E 五个选项 其 中包含两个或两个以上的正确答案 两种类型的客观题目 考试的内容包括 企业人力资源 管理师 基础知识 企业人力资源管理师 二级 三级 四级 和 企业人力资源管理师 常用法律手册 中所介绍的相关知识和能力要求 考试涉及的各个部分内容及其所占比 重 参见 考试指南 所列的鉴定要素细目表以及 职业标准 第 34 页中 4 比重表 考试的题型 题量 配分比例参见当年的鉴定考核方案 第二部分专业能力的考核时问不少于 120 分钟 考试一般采用简答题 计算题 改错题 图表分析题 案例分析题 方案设计题等类型的主观题目 考试的内容是 企业人力资源 管理师 二级 三级 四级 和 企业人力资源管理师 常用法律手册 中所阐述的相关知 识和能力要求 考试涉及的各个部分内容及其所占比重 参见 考试指南 所列的鉴定要 素细目表以及 职业标准 第 34 页中 4 比重表 考试的题型 题量 配分比例参见当 年的鉴定考核方案 八 通过率八 通过率 前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼 就 2004 年 人力资源管理师 的报考人数就达到两万人 通过率也普遍较高 平均达到 50 以上 人力资源师考试通过 率在 40 左右 人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为 60 70 随着人力资源管理师 助理人力资源管理师 人力资源管理员三个级别的教材发生重大的 改变 知识框架结构与原来的区别虽然不大 但整体难度有了较大幅度的提升 考试题型 也有了相应的变化 尤其是人力资源管理师 其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向 这 无形中给考生带来较大的压力 随着考务制度的逐步规范和严格 人力资源管理师的考试 通过率在逐年下降 目前这三个级别的通过率仅仅在 30 左右 九 九 论文格式论文格式 论文撰写 一 论文选题 论文采取考生自选题方式 选题应根据国家职业标准要求 参考培训教程 同时结合考生 所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定 二 论文撰写要求 1 必须由考生独立完成 不得侵权 抄袭 或请他人代写 2 如无特殊说明 论文字数原则上职业资格二级不少于 3000 字 职业资格一级不少于 5000 字 3 论文所需数据 参考书等资料一律自行准备 论文中引用部分须注明出处 4 论文一律采用 A4 纸打印 一式 5 份 5 考生应围绕论文主题收集相关资料 进行调查研究 从事科学实践 得出相关结论 并 将研究过程和结论以文字 图表等方式组织到论文之中 形成完整的论文内容 6 论文内容应做到主题明确 逻辑清晰 结构严谨 叙述流畅 理论联系实际 三 论文格式要求 1 论文由标题 署名 摘要 正文 注释及参考文献组成 2 标题即论文的名称 应当能够反映论文的内容 或是反映论题的范围 尽量做到简短 直接 贴切 精炼 醒目和新颖 3 摘要应简明扼要地概括论文的主要内容 一般不超过 300 字 4 注释是对论文中需要解释的词句加以说明 或是对论文中引用的词句 观点注明来源出 处 注释一律采用尾注的方式 即在论文的末尾加注释 5 论文的末尾须列出主要参考文献的目录 见表 2 6 注释和参考文献的标注格式为 1 图书 按作者 书名 出版社 出版年 版次 页码的顺序标注 2 期刊 按作者 篇名 期刊名称 年份 期号 页码的顺序标注 3 报纸 按作者 篇名 报纸名称 年份日期 版次的顺序标注 4 网页 按作者 篇名 网页 年份日期的顺序标注 四 论文提交要求 提交论文时 一律装入文件袋并贴封 文件袋封面格式和论文首页格式应统一 十 答辩时间十 答辩时间 1 论文答辩时间一般在考试结束后 一个月之内进行 考生需携带本人身份证和准考证 参加答辩 2 答辩的主要程序分为 书面答辩和口头答辩 各地不同 但北京考区主要以书面答 辩为准 十一 准考证领取十一 准考证领取 考前 1 周发准考证 注 理论成绩 实操成绩 综合评审成绩分别达 60 分 且论文或业绩实务分析报告写作 与答辩成绩分别达 60 分 为评定成绩合格 可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业 技能鉴定中心颁发国家职业资格证书 十二 考试证书十二 考试证书 证书一般在成绩公布 个月后发放 按照 社会效益第一 质量第一 的原则 职业资格双认证工作在自愿参加的前提下 实行 全国统一标准 统一教材 统一命题 统一鉴定时间 统一证书核发 凡考核合格者 由 劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书 并实行统一编号登记管理和国家劳动部 官方网站网上查询 是相关人员求职 任职 晋升 包括出国等的法律上的有效证件 可 记入档案 全国通用 人力资源证书大全人力资源证书大全 1 人力资源国家职业资格证书 国内认可度最高的人力资源资格证书 该职业资格共设 四个等级 人力资源管理员 国家职业资格四级 助理人力资源管理师 国家职业资格 三级 人力资源管理师 国家职业资格二级 高级人力资源管理师 国家职业资格一 级 2 信息化人力资源总监证书 E HR 由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人 事局 上海紧缺人才培训工程 信息化人力资源总监 考核办公室推出 通过考评 学员可 以获得国家人事部颁发的 信息化人力资源总监 资质证书和上海紧缺人才培训工程考核 办公室 信息化人力资源总监 岗位资格证书 3 ACI 注册人力资源经理 PHR 美国认证协 AmericanCertificationInstitute 面向 全球推出的一项专业认证考试 美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一 其职业认证在全球范围内得到承认 4 高级人力资源专家 SPHR 证书 美国认证协会 ACI 联合美国人力资源协会面 向全球推出的一项专业认证考试 考试合格后 由美国认证协会颁发 国际高级人力资源 专家证书 是 WTO 成员国认可的国际职业证书 5 国际人力资源管理职业资格证书 IHRI 由美国国际人力资源管理研究院 InternationalHumanResourceInstitute 发展和推行的系列职业资格证书体系 通过培训 可获得 人力资源胜任力开发管理师 人力资源计分卡管理师 等专项证书 6 SHRI 人力资源管理高级专业证书 由新加坡唯一的人力资源管理专业机构 新加坡 人力资源学院 SingaporeHumanResourcesInstitute 颁发 在新加坡 马来西亚和中国香港 等国家和地区认可度非常高 视为仅次于人力资源管理硕士学位 具研究生水平的资格证 书 7 上海市人事管理岗位资格证书 由上海市委组织部 上海市人事局 上海市教委 上 海市成教委联合制发的 适用于上海的机关 企业 事业单位 凡新从事人事管理工作的 人员 必须先培训 取得岗位资格证书以后才能上岗 十三 报考方式十三 报考方式 1 考前培训 根据个人的现有条件 申报相应等级的指定教材的培训 2 鉴定申报 符合申报条件的人力资源管理工作人员 经过考前培训后 由培训机构负 责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定 来源 考试大 人力资源考试 人力资源资格考试 申报条件 来源 考试大 2008 12 20 考试大 中国教育考试第一门户 模拟考场 视频课程 字号 T T 申报条件申报条件 企业人力资源管理员企业人力资源管理员 具备以下条件之一者具备以下条件之一者 国家职业资格四级 1 具有大专学历 含同等学历 连续从事本职业工作 1 年以上 经本职业人力资管理员正规 培训达到规定标准学时数 并取得毕 结 业证书 2 具有大专学历 含同等学历 连续从事本职业工作 2 年以上 助理企业人力资源管理师助理企业人力资源管理师 具备以下条件之一者具备以下条件之一者 国家职业资格三级 1 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后 连续从事本职业工作 2 年以上 经本职业 助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数 并取得毕 结 业证书 2 具有大学本科学历 含同等学历 连续从事本职业工作 1 年以上 经本职业助理人力资源 管理师正规培训达到规定标准学时数 并取得毕 结 业证书 3 取得本专业或相关专业硕士学位 经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准 学时数 并取得毕 结 业证书 4 具备本专业或相关专业大学专科学历 连续从事本职业工作 3 年以上 企业人力资源管理师企业人力资源管理师 具备以下条件之一者具备以下条件之一者 国家职业资格二级 1 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后 连续从事本职业工作 3 年以上 经本 职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数 并取得毕 结 业证书 2 取得本专业或相关专业博士学位 经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时 数 并取得毕 结 业证书者 3 具有本专业或相关专业硕士学位 连续从事本职业 3 年以上 4 具有本专业或相关专业学士学位 连续从事本职业工作 6 年以上 5 具有大专学历 连续从事本职业工作 8 年以上 经本职业人力资源管理师正规培训达到 规定标准学时数 并取得毕 结 业证书 6 具有高中 中专学历 连续从事本职业工作 10 年以上 经本职业人力资源管理师正规培 训达到规定标准学时数 并取得毕 结 业证书 高级企业人力资源管理师高级企业人力资源管理师 具备以下条件之一者具备以下条件之一者 国家职业资格一级 1 取得本职业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事本职业工作 3 年以上 经本职业 高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数 并取得毕 结 业证书者 2 具有本专业或相关专业博士学位 连续从事本职业工作 2 年以上 相关推荐 相关推荐 1 学历证书 1 份 身份证复印件 2 份 2 从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明 证明证明 同志身份证号码为 于 年 月至 年 月在 公司从事人力资源相关工作 特此证明 公司盖章 3 免冠近照 1 寸 2 寸蓝底彩色照片各 4 张 人力资源资格考试 考试程序 考试程序 考试程序 第一 在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二 由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三 审核通过后 交考试费用 缴齐费用后领取准考证 第四 参加全国统一考试 考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五 考试结束后 三个月至四个月内通知考试结果并发放证书 未通过者可以参加补考 2010 年全国人力资源管理师考试安排 来源 人力资源和社会保障部 2010 3 4 考试大 中国教育考试第一门户 模拟考场 视频课程 字 号 T T 关于做好关于做好 2010 年国家职业资格年国家职业资格 全国统一鉴定工作的通知全国统一鉴定工作的通知 人社部函 人社部函 2010 50 号 号 各省 自治区 直辖市人力资源社会保障 劳动保障 厅 局 为做好 2010 年国家职业资格全国统一鉴定 以下简称 全国统一鉴定 工作 加强规 范管理 保证鉴定质量 现就有关事项通知如下 一 全国统一鉴定的职业范围一 全国统一鉴定的职业范围 一 2010 年我部继续组织开展企业人力资源管理师 物流师 心理咨询师 电子商 务师 理财规划师 项目管理师 企业信息管理师 企业培训师 秘书 网络编辑员 二 级 营销师 职业指导人员 12 个职业的全国统一鉴定 需组织开展企业人力资源管理师 物流师 项目管理师 企业信息管理师 企业培训师 5 个职业国家职业资格一级全国统一 鉴定的地区 须先向我部提出申请 经我部组织专家审核同意后方可开展 二 2010 年 暂停物业管理员 广告设计师 企业文化师 3 个职业和网络编辑员 四 三级 的全国统一鉴定工作 上述职业 等级 的补考等后续工作安排 由我部职 业技能鉴定中心另行通知 二 二 2010 年年 统考日统考日 安排安排 一 2010 年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日 以下简称 统考日 制度 统考日 具体日期是 3 月 19 20 21 日 5 月 21 22 23 日 7 月 16 17 18 日 9 月 17 18 19 日 11 月 19 20 21 日 二 我部组织的全国统一鉴定日期是我部组织的全国统一鉴定日期是 5 月月 22 23 日和日和 11 月月 20 21 日日 具体职业等 级和安排详见附件 1 2 三 各地要按照我部统一部署和 国家职业资格全国统一鉴定工作规程 试行 要求 在规定日期组织实施全国统一鉴定工作 未经我部批准 不得擅自组织开展已列为 全国统一鉴定职业的鉴定工作 各地选择其他职业组织本地区统一鉴定工作 应集中安排 在 3 月 7 月 9 月的 统考日 及 5 月 21 日 11 月 19 日进行 并于 2010 年 3 月 8 日前填 写 国家职业资格统一鉴定日工作安排表 附件 3 报我部职业技能鉴定中心 以便 向社会公布 如确需增加统一鉴定日期的 应报我部备案 三 加强全国统一鉴定规范管理 切实保证鉴定质量三 加强全国统一鉴定规范管理 切实保证鉴定质量 一 各地要贯彻落实 国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知 国办发 2007 73 号 的精神 按我部通知要求认真组织实施全国统一鉴定工作 要加强 各环节的规范管理 确保鉴定质量 提高鉴定的公信力 二 加强全国统一鉴定资料安全管理 各地要严格执行国家保密法律法规 切实加 强对全国统一鉴定考试资料的安全管理 完善保密制度 将考试资料传递 分发等各环节 的保密责任落实到人 杜绝泄密事件发生 一旦发现泄密行为 要严肃查处并追究当事人 法律责任 三 严格全国统一鉴定考点管理和考务管理 各地要按照职业技能鉴定有关规定和 考培分离原则 进一步加强对全国统一考点的集中管理 要将坚持标准 严格考评 规范 操作的要求贯穿于全国统一鉴定的始终 并通过加强考务管理 严肃考场纪律 实施现场 督导和远程视频监控等措施 强化对鉴定各个环节的规范管理 杜绝舞弊行为 切实保证 全国统一鉴定工作的客观公正 科学规范 四 加强证书核发管理 各地要按照 关于职业资格证书改版及核发管理工作有关 问题的通知 人社厅发 2009 137 号 的要求 加强对新版职业资格证书的管理 严格按 规定进行全国统一鉴定职业资格证书的申领 验印 发放与管理 五 为做好全国统一鉴定工作 我部专门设立了监督举报电话和考试当日值班电话 分别为 010 010 各地也要设立监督举报电话和值班电话 秉公处理群众举报 的问题 及时解决考生咨询和现场发现的问题 附件 1 2010 年国家职业资格全国统一鉴定时间安排 2 2010 年国家职业资格全国统一鉴定考核方案 3 国家职业资格统一鉴定日工作安排表 考试报名 报考指南 政策大纲 成绩查询 行业新闻 人才招聘 HR 管理员 助理管理师 管理师 高级管理师 综合评审 案例探讨 预测试题 模拟考场 模拟试题 历年真题 专题 论坛交流 百科 经验分享 网校课程 免费试听 您现在的位置 考试大 人力资源管理 报考指南 文章内容文章内容 站内搜索 2010 年人力资源资格考试 考试内容 来源 考试大 2009 1 27 考试大 中国教育考试第一门户 模拟考场 视频课程 字号 T T 一 人力资源师考试内容 一 人力资源师考试内容 人力资源规划 职业生涯设计 岗位描述 人员招聘 员 工培训 员工激励 绩效考核 薪酬福利设计与管理 劳动关系管理等相关内容 二 考核方案二 考核方案 4 3 级级 职业道德 选择题 125 题卡作答 占总分 10 理论知识 占总分 100 90 专业技能 简答 计算 综合题等 纸笔作答 100 占总分 100 2 级级 职业道德 选择题 125 题卡作答 占总分 10 理论知识 100 占总分 90 专业技能 简答 综合分析 纸笔作答 100 占总分 100 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100 三 鉴定方式三 鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核 理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的 方式 理论知识考试与专业能力考核均实行百分制 成绩皆达 60 分及以上者为合格 二级 企业人力资源管理师还须进行综合评审 2010 年人力资源资格考试 培训教材 来源 考试大 2008 11 27 考试大 中国教育考试第一门户 模拟考场 视频课程 字号 T T 培训教材培训教材 国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识 工作要求 上 下 册 常用法律 中国劳动和社会保障出版社出版 和职业道德 2009 年人力资源资格考试 大纲介绍 来源 考试大 2008 11 26 考试大 中国教育考试第一门户 模拟考场 视频课程 字号 T T 人力资源管理 专业考试大纲 一 人力资源管理概述 1 人力资源管理 2 人力资源策略效力的评价 二 人力资源战略的经济与心理分析 1 经济分析 2 心理分析 三 工作分析与工作设计 1 工作分析概述 2 工作分析的实用技术 3 工作分析的实施 4 工作设计 四 人力资源规划 1 人力资源规划的定义 意义 以及人力资源规划的目标 2 人力资源规划的动态性及其体现 人力资源规划运作的具体步骤 3 人力需求预测中需要考虑的预测因素 预测的程序和各种技术方法 人力资源规划与制定战 略规划 经营规划 编制预算之间的关系 五 人员招聘 1 招聘计划与渠道 2 人员筛选技术 3 内部招聘和内部劳动力市场 六 绩效考核 1 绩效考核概述 2 绩效考核的方法 3 绩效考核的反馈面谈 七 薪酬福利 1 薪酬概述 2 薪资设定的步骤 3 管理人员和专业人员的薪酬 4 其他薪酬形式 5 薪资保密和薪