劳动和社会保障局2016年行政行为监督工作总结

1 / 5劳动和社会保障局 2016 年行政行为监督工作总结为贯彻落实*市*区人民政府关于印发*市*区推行行政效能政府四项制度实施方案的通知(麒区政发201635 号)和*市*区人民政府办公室关于印发*市*区行政机关推行效能政府四项制度实施办法的通知(麒区政办发201642 号)文件精神，我局高度重视政行为监督工作，按照文件要求认真开展了行政行为监督制度推进工作。现将工作情况报告如下：一、推行行政行为监督制度的基本情况和成效2016 年 4 月，局四项制度领导小组办公室召开专题会议，认真查找了我局的关键岗位和重点环节，以社会保障基金支付的财务岗位，社会保障待遇核定的业务岗位。局机关社会保险科工伤认定工作岗位，局机关劳动工资与规划发展科办理企业退休手续工作岗位为重点。着重围绕关键岗位和重点环节的监督，以人、财、物管理使用和行政审批职能岗位为重点，确定财务、行政审批、社保基金待遇审核三个岗位为关键岗位。明确关键岗位后，结合岗位职责，深入分析了其中的风险和不足之处，提出了相应的风险防范措施，与责任人签订了监督承诺书，及时在曲*电子政务网、云南省政府信息公开网、*市劳动保障信息网上公开了承诺事项，接受社会监督。2 / 57 月初，根据区政府及区监察局的要求，我局认真开展了实施行政行为监督制度自查自纠。自查中做到“四看”：一看广大公务人员是否普遍受到了教育，依法行使行政权力的意识是否增强，接受监督的自觉性是否提高；二看是否找准了工作中的关键岗位和重点环节，是否采取了“一岗双责”等有效措施加强和改进工作；三看各类重要公共资源管理制度是否完善。自查自纠表明，各项工作均得以稳步推进。8 月，针对自查自纠中发现的问题，及时制定整改方案，明确整改重点，明确整改时限，明确整改责任人，并适时在规定范围内通报落实整改情况。通过行政行为监督制度的实施，增强了广大干部职工依法行使行政权力的意识，自觉性得到提高，从源头上预防了腐败，加强了行政权力运行监督，使全局干部职工深刻认识到了新形势下的权力运行特点与规律，进一步加强了自身建设。从关键岗位、重点环节入手，排查廉政风险，健全内控机制，构筑制度防线，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。加大了监督力度，突出监督重点，前移监督关口，加强了对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督，加强了对制度执行的监督，加强了对重点人员、关键岗位、重点环节、重要职能、重要事项的全方位全过程监督，增强了监督的权威3 / 5性和有效性。为构建为民、务实、高效、透明、廉洁的劳动保障部门形象起到了积极的推动作用。使劳动保障各项工作进一步规范化、制度化、程序化，切实提高了劳动保障工作效率，增强了为全区经济社会又好又快发展提供优质高效的劳动保障服务能力。二、推行行政行为监督制度的主要做法（一）领导重视，精心组织。接区政府及区纪委有关文件后，我局效能政府四项制度领导小组组长立即召集办公室成员召开了专题会议，学习有关精神，按照精神要求，深入分析全局工作实际，认真查找了关键岗位和重要环节，精心组织了我局行政行为监督制度实施办法的制定，明确了指导思想，指出了工作内容和方法，安排了工作步骤，提出了工作措施。（二）加强宣传，提高认识。学习是基础、统一思想是关键，我局在全局职工会上传达了区政府及区纪委文件精神，要求全局干部职工深刻领会上述文件精神和要求，提高认识，统一思想，对照要求，认真查找行政行为中的不足之处，及时纠正，做到依法行政。（三）加强监督，全面落实。根据局行政行为监督制度实施办法，由局效能政府四项制度领导小组办公室负责全局行政行为监督制度的实施进行推进和监督，一是定期检查实施情况；二是定期检查行政行为公开情况；4 / 5三是定期查找行政行为中的不足之处，并提出整改意见。（四）及时公开，接受监督。自实施行政行为监督制度以后，高度重视信息公开，及时在*劳动保障信息网、政务公开网、阳光政府四项制度网上公开了有关制度、工作措施、风险防范措施、工作进度、监督承诺书、举报电话等内容，尊重公众的知情权和监督权，主动接受社会的评价与监督。三、存在的主要问题一是随着新形势的发展，提出了新的工作要求，已有的监督管理制度及风险防范措施不能适应工作的要求，存在潜在的风险，有待进一步完善监督制度及风险防范措施。二是今年就业再就业、城镇居民医保等工作极为紧张，监督检查未能完全定期及时进行，有待进一步加强。三是相关法律法规学习教育在深度和广度上还不够，有待进一步加强。四、下一步工作思路和打算一是认真总结 2016 年的工作经验，查找和分析存在的问题，进一步完善工作机制。二是深入清理分析各项监督制度及风险防范措施，