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编号 编号 版次 版次 深圳市祥和丰数码科技有限公司深圳市祥和丰数码科技有限公司 岗位绩效奖励管理规定岗位绩效奖励管理规定 总页数 总页数 2 2 编制 张银花编制 张银花 2008 06 022008 06 02审核 审核 批准批准 日期 日期 封封 面面 A A 部分 页码状况部分 页码状况 页次 1 22 2 版次 A 0A 0 页次 版次 B B 部分 部分 更改记录更改记录 页次版次文件更改前文件更改后更改日期 A 0 Page 1 1 善用资源善用资源 防止浪费防止浪费 自我完善自我完善 人人有责人人有责 编号 编号 版次 版次 深圳市祥和丰数码科技有限公司深圳市祥和丰数码科技有限公司 岗绩效奖励管理规定岗绩效奖励管理规定 总页数 总页数 1 21 2 1 1 目的目的 1 1 提高员工的积极性 确保效率和品质 2 2 适用范围适用范围 2 1 公司所有员工 3 3 职责职责 3 1 品质部 工程部 生产部共同执行 4 4 程序程序 4 1 各岗位津贴明细 岗位岗位津贴备注 物料员 50 150 维修 助拉 100 300 QC 0 IPQC QA 50 150 SMT维修 30 80 丝印工 测试员 0 SMT操作员 焊工 0 普工0 4 1 1 个人岗位津贴按绩效考核总分给予 4 1 2 每个班的总人数的 20 为 A 级 60 为 B 级 20 为 C 级 A 级为各岗位津贴最高数字 B 级为岗位津贴中间数字 C 级为岗位津贴最低数字 4 1 3 绩效考核由各班长考核 部门主管审核 要求公开 公平 公正 4 1 4 每月 15 号之前必须交上级领导审核 批准方可生效 4 1 5 生产线人员由班长填写每日考勤报表 每月 3 日之前交于行政 人事部核对 4 2 所有岗位必须通过所在岗位的应知 应会考核 并合格后才能领取本岗位的岗位绩效奖 金 4 2 1 应知 应会考核由本部门组织在考核时通知 IPQC 监控考核过程 编号 编号 版次 版次 深圳市祥和丰数码科技有限公司深圳市祥和丰数码科技有限公司 岗位绩效奖励管理规定岗位绩效奖励管理规定 总页数 总页数 1 21 2 编号 编号 版次 版次 深圳市祥和丰数码科技有限公司深圳市祥和丰数码科技有限公司 岗位绩效奖励管理规定岗位绩效奖励管理规定 总页数 总页数 2 22 2 4 2 2 考核合格后在厂牌上做上对应岗位的职位称呼 4 2 3 如考核不合格者一律按普工处理 5 5 附表附表 5 1 每日考勤报表 5 2SMT 考核表 5 3 组装考核表 5 4 测试考核表 善用资源善用资源 防止防止浪费浪费 自我完善自我完善 人人有责人人有责 善用资源善用资源 防止防
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