公司考勤制度_1

1 / 8公司考勤制度一、总则考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、劳保福利以及考核员工的重要依据。二、范围本制度适用于江苏有限公司全体员工。三、职责1、门卫人员：负责公司员工的考勤工作监督、各类表单的接收对违规操作予以如实记录。2、各部门人员：严格按本制度中相关规定执行。3、部门负责人：负责本部门人员的出勤管理控制及相关表单的审批。4、办公室指定人员：负责此制度的监督检查及考勤汇总、统计。四、制度1、作息时间规定：上午：8:0011:30 下午：12:3017:00备注：特殊岗位根据实际工作需求另行确定；特殊情况根据实际工作情况调整。2、日常考勤管理：打卡规定：2 / 8a. 本公司实行上、下班打卡制度，上、下班各打一次。b. 异常进出（病、事假或各类出门等）必须打卡进、出厂门。c. 上、下班进出厂门未打卡者，应及时办理“未打卡证明” ，在门卫处签字确认，每月初由门卫将上月登记情况交至办公室劳资负责人处存档核对。d. 严禁员工代打卡，如有代打情况，双方均以旷工论处，门卫人员予以监督，知情不报，对门卫人员进行处罚。e. 遇打卡机突然损坏时，由门卫人员负责各人员签字确认。迟到、早退：a. 迟于规定上班时间 30 分钟（含 30 分钟）内进入公司为迟到；b. 迟于规定上班时间 30 分钟以上进入公司为旷工；c. 提前于规定上班时间 30 分钟（含 30 分钟）内离开公司为早退；d. 提前于规定上班时间 30 分钟以上离开公司为旷工。病、事假：按 1 小时的倍数请假，不足 1 小时3 / 8按 1 小时计，累计满 8 小时为一日。旷工：a. 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明。b. 未请假或请假未被批准，即不到岗。c. 其他违规违纪行为造成缺勤。异常进出的控制：a. 异常进出包括：各类假期（病假、事假、丧假、调休等） 、公出、迟到、早退。b. 异常进出必须有打卡记录或假条，上班时间凭“外出申请单”出厂门。c. “外出申请单”由部门负责人签字，部门负责人由上级领导签字。d. 如有早晨直接公出的，应提前一天写好“外出申请单”由主管签字后交门卫，若主管不在或有其他特殊情况，需在门卫记录本上签名确认，事后补单。否则无“外出申请单”外出的一律视为旷工。e. “外出申请单”由门卫每月集中后交办公室劳资负责人，以便核对考勤。f. 异常进出由办公室劳资负责人月底统一核对，若有不符合项必须查实后严格按考勤制度执行。3、国家法定休假日：根据国家规定执行。4、员工假期管理：4 / 8事假：a. 员工遇事需请假的，应该事先填写“请假单”请假。b. 如遇特殊情况，不能事先填写假条的，可以电话或口信等方式请假，并于上班当日补办请假手续。c. 每年事假累计不得超过 20 天。时间区间为当年1 月 1 日-12 月 31 日。d. 试用期内，当月事假不得超过 2 天。e. 每月事假不得超过 3 天，超过 3 天的该月无年终奖金。病假：a. 员工因病必须办理请假手续，特殊情况可通过电话请假，并于上班当日补办请假手续。b. 凭“医院病历” 、当日医院发票或“病休证明”休病假；如无医院相关证明，一律按事假处理。c. 当月休病假少于 3 天（含 3 天）者，为带薪假。当月 3 天以上休病假者，当月以基本工资为基数，根据实际出勤天数核算工资，不计奖金，福利照发。婚假：a. 当事人凭结婚证书提前 1 周办理请假手续，假期为 7 天，为带薪假。b. 婚假必须一次休完。5 / 8c. 员工子女结婚，凭子女结婚证书提前一周办理请假手续，假期为 1 天，为带薪假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）和员工的岳父母或公婆死亡时，给于 3 天带薪丧假， （外）祖父母、兄弟姐妹、 （外）孙子女去世，给于带薪丧假 1 天。产假：a. 女职工产假正常生育为 90 天，如遇公假仍连续计算在内，其中含产前假 15 天，产后假 65 天及哺乳假 10天（由产后假结束后第一个月每天上下午共 2 小时及第二个月每天 1 小时的哺乳时间累计） 。女员工产假期间基本工资不变，不计奖金及其他福利。产假后结束必须正式上班，如逾期未回公司上班者将视其为自动离职处理。b. 符合计划生育相关规定，自然流产的，根据指定医院部门的证明给予 15 天假期，休假期间基本工资不变，不计奖金及其他福利。c. 配偶分娩者给假 3 天，为带薪假。d. 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予以认可。工伤假：按工伤保险条例相关规定执行。年假：a. 合同期满 1 年者（具体时间以转正签合同之日算6 / 8起） ，给于 1 天带薪年假；合同期满 2 年者，给于 2 天带薪年假，以此类推，最多为 3 天/年。b. 年假必须当年休完，不可顺延累积，休年假最小单位为半天，时间区间为 1 月 1 日-12 月 31 日。5、休假手续办理：各种假期由本人提出申请，由部门负责人签字审批，经批准后方可休假（特殊情况除外） 。原则上必须本人提前请假，特殊情况应先通过电话请假，经同意后可在上班当日办理补假手续。公司员工的假期在 3 天以内（含 3 天） ，由部门负责人审批，3 天以上由副总经理审批。部门负责人请假由直接上级审批，总经理不在时，由副总经理审批。6、值班、加班、调休公司原则上不鼓励员工加班，如确因生产或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班。公司根据实际需要，安排值班，由办公室统一排定值班表执行。值班或加班后安排调休，调休单应在下一个工作日内开出审批，由本部门负责人内部作好统计，每月底与考勤表一起交至办公室劳资负责人处。一般按实际值班或加班时间累计，值班或加班时间以打卡为准。具体加班7 / 8时间结算方法如下：a. 平时加班 18:00 前离厂不算加班。b. 每日在小时以内（含小时）的加班，可月底累计加班时间计算加班费，每月结算一次。c. 加班小时以上算半天基本工资或开调休单；加班6 小时以上（含 6 小时）算一天基本工资或开调休单。d. 公司安排的值班不视作加班，可享受 1 日换一日调休。e. 法定节假日值班：5 月 1 日、10 月 1 日、1 月 1日享受补贴 50 元/人/天，其余天数值班可享受 1 日换一日调休。正月初一、初二、初三享受补贴 100 元/人/天，其余春节假享受补贴 50 元/人/天。享受值班补贴人员不再享受调休。f. 部门主管级以上人员（含部门主管）不享受加班待遇。以下情况不按加班计算：a. 无正当理由，未完成规定的工作任务。b. 在加班时，不在工作岗位，擅离职守者。7、未享受当年年假、调休的员工如当年无时间享受或未能为公司完成整年服务而离职，其未用的假日按日工资补给，每年结清；已享受当年年假的员工如未能为公司完成整年工作而离职（合同到期离职除外） ，已享受的年假8 / 8日工作退差。五、罚则一个自然月内，迟到或早退 3 次以内，罚款 10元/次，3 次以上，自第 4 次起，罚款 20 元/次。无正当理由累计旷工 3 天及以上者，予以开除处理。旷工除扣除当日全部工资（每月按 30 天计算）外，