国企工会工作面临问题调研报告

第 1 页 共 4 页 国企工会工作面临问题调研报告国企工会工作面临问题调研报告 近年来 随着国有企业改革力度的加大 企业内 部产业结构 组织结构和队伍结构的大幅度调整 彻 底打破了过去大一统的计划经济格局 经济成份 组 织形式 就业方式 利益关系和分配方式等都发生了 深刻的变化 这给国有企业工会工作带来前所未有的 困难与挑战 面对这样的形势 国有企业工会要想实 践好 三个代表 重要思想 就必须清醒地认识和研 究当前工会工作所遇到的新情况 新问题 以与时俱 进的精神状态迎接挑战 这样才能探索出适应新形势 要求的企业工会工作新路子 1 职工队伍分化为不同群体 使工会工作对象 变得复杂 随着国有企业改革的不断深化 现代企业 制度的逐步建立 职工队伍在悄无声息中分化 在政 治地位和经济待遇有了明显的差距 主要有 一是经 营管理者群体 执行的是年薪制 期权制 股权制等 分配方式 二是 白领 员工群体 劳动可以作为分 配要素参与分配 三是普通职工群体 要通过自己掌 握的技能来取得工资 四是打工者群体 他们靠具体 劳动来获取报酬 这些不同的职工群体由于所处的地 第 2 页 共 4 页 位不同 对工会工作的要求和希望也不同 企业工会 应针对职工队伍结构上发生的这些新变化 调整工作 重点和工作方法 2 职工就业方式多样化 对协调劳动关系的要 求增高 近年来 随着国有企业内部不断重组改制 所有制结构呈多元化发展 企业劳动 人事 分配制 度发生了深刻变化 使得企业劳动关系出现复杂 多 变的趋势 所有者 经营者与劳动者之间的矛盾日益 凸现 作为企业工会此时感到束手无策 处于 不能 不协调 又不知如何协调 的两难境地 3 职工收入差距的不断拉大 使工会维权工作 难度加大 随着企业分配制度的改革 过去的 平均 主义 和 大锅饭 己被彻底打破 企业内部分配方 式和工资档次呈现出多样化 企业内部不同职工群体 之间的收入差距拉大 大多数从事一般工作的普通职 工群体处于低收入状态 工会无论从经济实力上 还 是方法手段上 都没有力量解决职工就业 提高收入 等根本问题 维护的难度越来越大 上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会 工作发展规律的认识不足 对工作中遇到的现实和理 论问题研究的不够 导致矛盾和问题越积越多 工作 越来越难展开 企业工会要做好新时期工会工作 应 第 3 页 共 4 页 该认真研究和思考以下几个方面的工作 1 要健全完善工会领导组织体系 工会的组织 体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础 要 大力选拔那些年轻有为 热心工会工作 富有开拓创 新精神的人才充实到工会干部队伍中来 为完成新的 历史条件下的工作任务提供良好的人才保证 2 要分析 明确工会工作对象 要认真调查了 解企业不同职工群体的实际情况 既要从宏观上把握 职工群体的变化趋势 又要从微观上关注职工个体的 具体状况 有针对性的开展工作 3 要转变 创新工会工作方法 在新的历史时 期 企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式 以与时俱 进 开拓创新的精神开展工作 才能适应企业发展的 需要 在当前市场经济条件下 企业为了不断发展 经济结构日益多样化 工会要在多样化经济格局中发 挥作用 在复杂的客观环境中 以变应变 找准位置 寻求最佳结合点 体现出变化的态势 4 要不断提高工会干部自身素质 工会干部要 适应新形势 解放思想 更新观念 用市场经济的竞 争观念 效益观念 法制观念 权利义务观念取代