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文档简介

利津县中心医院护理人员轮转制度 草案 利津县中心医院护理人员轮转制度 草案 为了加强护士规范化培训 全面提升护士综合素质及实际工 作能力 为医院实施 全院一张床 管理奠定基础 根据护理工作 实际 特制定利津县中心医院护理人员轮转制度 一 一 轮转轮转培培训对训对象 象 36 岁以下执业护士 原则上在科室时间较长者 二 二 轮转轮转培培训训目的 目的 1 使轮转护士熟悉各病区环境及工作程序 能够胜任各临 床科室的护理工作 能够为病人提供有效的护理 熟练掌握各项 基础护理操作及护理基本理论 基本知识 基本技能 掌握与各 科病人及家属沟通技巧 能在疾病的不同阶段实施相应的健康教 育 熟悉常见病 多发病的护理观察要点 2 使科室护理人员搭配趋向合理 丰富执业护士工作阅历 保证护理质量和安全 3 促使护士多角度学习不同科室的护理专业知识及操作技 术 不断提高自身的综合素质 逐步达到 全科护士 的能力 4 使科室始终保持开放 活跃状态 有利于科室管理及科室 之间的交流 提高科室业务水平 5 使医院在应对突发事件中有充足的后备人员 可随时调 整 三 三 轮转办轮转办法 法 1 各科室根据本科护理人员在科室时间长短依次轮转 时 间较长者首先进行轮转 科龄相同者年龄较大者先轮转 各科室 推出一名护士根据轮转顺序到下一科室工作 固定工作 2 年以上 以后科室每半年再推出另一名护士继续参与轮转 护士长对每一 名出科护士理论知识 实践技能以及服务态度 工作作风等方面 做出科室评价 留存护理部 作为提拔护士长 评先树优的重要 依据 2 轮转科室顺序 内一科 外一科 儿科 内二科 外二科 妇产科 外三科 手术室 内五科 急诊科 内一科 无特殊情况 轮转顺序不能更改 特别科室 ICU 内三科 血液透析室相对固 定 3 为了保证科室工作的稳定性 每一科室每次调整 1 人 护 士孕期 产期 哺乳期 病假 超过 1 个月 者暂不调整 4 若个别科室因特殊情况急需抽调护理人员 护理部根据 各科室人力资源配置及工作量进行微调 5 各科护理人员及护士长正确对待调整 轮岗 以工作为重 服从安排 高清华 2016
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