




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第 1 页 共 5 页 行政效能建设个人自查报告行政效能建设个人自查报告 根据机关效能建设自查自纠工作的若干规定 自 开展机关效能建设活动以来 本人认真对照 深刻反 思 查找自身存在的问题 对自己进行了深刻的剖析 以达到进一步自我完善 自我提高的目的 增强了工 作的主动性和积极性 本人按照要求 认真学习有关 文件精神 并细心体会 认真反思自身 经过学习教 育和深入思考 我个人对开展整顿纪律作风活动有了 更深的理解 对自身存在的问题也有了进一步的认识 现在对照工作实际 作如下剖析 一 存在的主要问题 1 存在自我满足现象 过去在自己的本职工作 中做出了一些成绩 就自我感觉不错了 对自身要求 降低了 特别是没有很好地为领导出谋划策 有很多 的工作都是想做又不敢做 畏畏缩缩 缺乏果断和胆 量 很多情况下 没有针对实际情况 主动地去寻出 路 想办法 解难题 因此 工作上起色不大 2 业务知识不够钻研 对待工作有时不够及时 主动 积极 只满足于完成领导交给的任务 在工作 中遇到难题 常常等待领导的指示 说一步走一步 第 2 页 共 5 页 未把工作做实 做深 做细 有时由于工作的重复性 图个省事 照搬照抄 只要按时完成工作就算了事 3 学习积极性不高 平时拘于日常工作琐事 对于业务工作有些放松 主动学习的自觉性不高 特 别学习的内容缺乏系统全面性 以致在实际工作中经 常遇到棘手的事情 没有自觉地把理论和实践结合起 来 给自己的工作带来很大阻力 4 对自身要求放松 在日常工作中 特别是没 有较急 较重的任务的时候 对自己没有严格要求 有时出现上班迟到 工作时间聊天等的现象 有时没 有严格执行请销假制度 不向办公室请假 5 工作方法特别机械 遇到困难泛急躁情绪 只有认真学习 仔细思考 把学习知识灵活运用到实 际中去 6 创造性开展工作的能力有待提高 有时只是 为了工作而工作 只能满足干手头上领导交办的工作 完成 不能开拓性的开展工作 缺乏工作主动性和能 动性 二 经过剖析归纳 上述这些问题的存在 虽然有一定的客观因素 但更主要的还是主观因素所造成 在这段时间 自己 结合学习 对自身存在的主要问题和不足也进行了认 第 3 页 共 5 页 真反思 从主观上查找原因 经过剖析归纳 自己存 在的问题概括起来主要有以下几个方面的原因 1 工作中钻研不够 自己在业务方面存有依赖 性 认为领导会有指示 我不用先急着干 害怕自己 先做做不好 而且自己尚未有一整套学习业务知识的 计划 故在开展工作中有时比较盲目 2 工作方法简单 只安于表面 把自己份内的 事做好就可以了 处理事情方法比较简单 没有创新 精神 对问题不作深层次的分析 有时把工作作为负 担 未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动 力 3 思想松懈 自我要求不严 放松了对自身纪 律性的要求 4 是客观的政策约束 工作循规蹈矩 按照政 务政策按部就班多 缺乏主动性和创造性 还不能用 全新的思维和方式去做开创性的工作 5 是主观上的宗旨意识 群众意识 服务意识 不够强烈 与群众的要求和希望还有一定的距离 在 处理横向和纵向关系上存在缺失 表现在思想上对执 法为民意识与群众要求有一定差距 三 今后的整改及改进措施和方法 1 加强学习 不断提高自身的素质 纪律教育 第 4 页 共 5 页 学习是终身的事情 任何时候都不能放松 今后我不 仅更要认真学习 精读有关重点文件 进一步增强纪 律观念 增强纪律意识 自觉地加强党性煅炼 做到 自重 自省 自警 自励 2 加强自我改造 自我完善 努力提高综合素 质 充分发挥主观能动性 提高对学习业务知识重要 性和迫切性的认识 自觉 刻苦地钻研业务 夯实基 础 热爱本职工作 干一行爱一行 虚心好学 遇到 问题多看多问多想 多向周围的同志请教 3 积极开拓进取 提高工作水平 要不断加强 学习 加强锻炼 努力提高自己处理实际问题的能力 要 讲究方法 注重实际 加强自己工作能力和修养 要 开拓创新 积极进取 把工作提高到一个新的水平 4 加强学习 结合开展爱岗敬业 二次学习活 动 珍惜来之不易的工作岗位 珍惜肃宁镇发展的好 形势 加强学习三个代表重要思想和党的十六大精神 注重学以致用 理论联系实际 不断增强政治敏锐性 和前瞻性 更好地全面贯彻党的路线方针政策 全面 提高自身素质 5 善于思考 没有思考就没有智慧 没有思考 能力的干部就难以形成独到见解 特别是在工作遇到 困难时一次深思熟虑 胜过百次草率行动 思考
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 电饭煲使用规定
- 心理调适方案
- 2025重庆市万州区大周镇人民政府招聘非全日制公益性岗位1人笔试备考题库及答案解析
- 2025中国工商银行山西省分行社会招聘120人考试含答案
- 农业机械设备维修与保养
- 2025浙江宁波江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘编外工作人员录用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 煤矛石矿山地质环境公示规定
- 时尚配饰搭配技巧分享手册
- 心理辅导与情绪调节探索
- 2025锡林浩特招聘5名基层医疗卫生机构专业技术人员笔试含答案
- 电商平台知识产权保护与维权服务合同
- DB14∕T 712-2018 高速公路施工驻地、场站、工地试验室建设指南
- 急性上呼吸道感染及其护理
- 2024年食品安全抽检监测技能大比武理论考试题库(含答案)
- 人力入股机制合同协议书
- DL∕T 516-2017 电力调度自动化运行管理规程
- 工程项目决算书
- 工资变更协议书范本
- 大型设备拆装方案
- 2024年海南财金银河私募基金管理有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 企业可持续发展管理制度
评论
0/150
提交评论