全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第 1 页 共 3 页 高三备课组教学工作计划高三备课组教学工作计划 一 指导思想 依据课程标准 考试大纲和考试说明 准确把握 考情 教情 学情 制定有效的备考策略 力争让我 校历史学科在 20XX 年高考中取得优异成绩 二 具体工作安排 高三历史一轮复习计划 1 总体时间 20XX 年 9 月 20XX 年 3 月 2 增强复习的计划性 第一 要通盘考虑高三的复习进度 复习任务和 考试任务 第二 计划的类型包括周计划 月计划和一轮复 习计划三类 第三 计划须经充分讨论后制定 要有较强的可 操作性 第四 各类计划可考虑进班上墙 做到师生共享 3 复习形式探讨 第一步为 复习旧课 主要通过学生看书提问 进行 第 2 页 共 3 页 第二步为 重点知识点拨 教师确定点拨内容 通过提问深化知识理解 第三步为 知能拓展提高 通过优化处理资料 试题完成 复习时 要分块落实 知识概括梳理 内容的检 查督促 4 从历史学科层面对尖子生 边缘生 学困生 采取科学的管理策略 第一 要加强对尖子生 边缘生的课内帮扶 第二 要对尖子生 边缘生做好数字化和文本化 的跟踪记录 第三 要加强对 三生 的人文关怀 5 学习方法的指导 第一 加强对选择题类型 特点的分析和解题技 巧的指导 第二 加强对主观题解题程序 书写规范 技巧 的指导 备课组活动情况 1 加强集体备课 提高备考效益 第一 加强集体备课的组织管理 集体备课要定 时间 定地点 要有计划性 第二 优化备课方式 集体备课要实现由备教案 第 3 页 共 3 页 向备学案的过渡 由备教学内容 备知识梳理向备教 学实施的过渡 第三 优化备课内容 要认真关注三情 三态 三生等问题 2 公开课的开展 第一 本学期教研组公开课定于 9 月的第二周举 行 人员的确定 第二 组内公开课的开展 9 12 期间完成 3 考试试题的命制 每次命题人员 命
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026海南旅投招聘部长1人备考题库附答案详解(突破训练)
- 2026江西南昌市江铃新能源汽车有限公司招聘备考题库及答案详解(真题汇编)
- 2026四川经准特种设备检验有限公司第一次招聘急需紧缺专业技术人员33人备考题库含答案详解(完整版)
- 2026山东威海市市直卫生健康系统事业单位招聘152人备考题库及参考答案详解1套
- 2026河北兴冀人才资源开发有限公司招聘护理助理30人备考题库有完整答案详解
- 2026吴忠市人民医院自主招聘事业单位工作人员49人备考题库附答案详解(b卷)
- 2026甘肃平凉市第三批市直单位公益性岗位工作人员招聘23人备考题库附答案详解(b卷)
- 2026上海复旦大学数学科学学院招聘讲师1人备考题库含答案详解(突破训练)
- 2026年衢州市江山市赴武汉大学提前招聘新教师3人备考题库及1套参考答案详解
- 2026云南玉溪卡航供应链管理服务有限公司招聘备考题库含答案详解ab卷
- 2026年常州市戚墅堰区事业单位招聘笔试参考试题及答案解析
- 2026年国家药品监督管理局药品和医疗器械审评检查京津冀分中心、华中分中心、西南分中心公开招聘编外人员122名(第一批)笔试参考试题及答案解析
- 2026年春教科版(新教材)小学科学三年级下册(全册)知识点复习要点梳理
- 2026校招:华夏银行笔试题及答案
- (2025年)(新版)低压电工证职业技能考试题库(含答案)
- GB/T 47059-2026森林草原火灾成因和损失调查评估规程
- 2026秋招:东方航空笔试题及答案
- 2025年北京市西城区中考化学模拟卷
- 2026年山西同文职业技术学院高职单招职业适应性测试模拟试题含答案解析
- 2025年AASM指南:成人OSA住院评估与管理
- 规范参股公司管理制度
评论
0/150
提交评论