企业集体合同样本3篇

第 1 页 共 38 页 企业集体合同样本企业集体合同样本 3 3 篇篇 集体合同实际上是一种特殊的劳动合同 又称团 体协约 集体协议等 是指工会或者职工推举的职工 代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动 报酬 工作条件 工作时间 休息休假 劳动安全卫 生 社会保险福利等事项 在平等协商的基础上进行 协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职 工代表大会或者全体职工讨论通过 以下是 xx 为大 家精心准备的欢迎参考阅读 企业集体合同样本一 第 一 章 总 则 第一条 为深化改革 促进开放 维护企业和职 工的合法权益 建立和谐稳定的劳动关系 最大限度 地调动全体职工的劳动积极性 促进企业持续 快速 健康地发展 根据 中华人民共和国劳动法 中华 人民共和国工会法 集体合同法 以及相关的法 律 法规 双方在自愿和平等协商的基础上签订合同 第二条 本合同是双方在企业发展 科学管理 建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和 第 2 页 共 38 页 共同准则 第三条 企业实行集中管理 凡企业范围内的各 科室 职工均应遵守本合同 第四条 合同双方都有义务认真贯彻执行国家的 法律 法规 并在法律 法规范围内 通过共同努力 不断提高企业的经济效益 管理水平和职工待遇 第五条 企业保障职工代表依法行使同主管理权 力 企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论 学法 律 学管理 学文化 学科学 学技术 提高职工技 能 开展健康的文化体育活动 企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动 第六条 企业根据国家有关规定 实行全员劳动 合同制 企业与职工签订的劳动合同 劳动条件和劳动报 酬等标准不得低于本合同之标准 第七条 工会作为全体职工的代表 有义务引导 职工政确处理与企业的劳动关系 有义务教育职工认 真履行集体合同和劳动合同 遵守企业依法制定的各 项规章制度和改革措施 努力完成生产和工作任务 促进企业的发展 第 3 页 共 38 页 工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设 坚持改革开放 发展生产 降低成本 提高质量和经 济效益 教育职工与企业建成命运共同体 第八条 企业应尊重工会依法维护职工合法权益 按时向工会拨缴经费 在研究 制定各项涉及职工利 益的措施时 应有工会代表参加 听取工会意见 取 得工会支持 企业制定的措施不得与本合同相悖 第二章 劳动关系的建立和终止 第一条 企业根据生产经营工作的需要 有权自 主决定招工的时间 条件 方式 数量 招工工作坚 持男女平等 双向择优录用的原则 第二条 企业分别与职工签订劳动合同 明确双 方的权力和义务 工会应帮助 指导职工依法签订劳 动合同 工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督 并 就违反劳动合同的情况向企业提出书面答复 并委托 工会在适当范围内公布 第三条 企业有权依照法律 法规和企业依法制 定的规章制度处理违纪职工 但事先应当征求工会意 见 工会认为不适当的 有权建议企业重新研究处理 第 4 页 共 38 页 企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和 文件 实行工会会签制度 第四条 企业依照 中华人民共和国劳动法 第二 十六条 第二十七条的规定解除劳动合同的 应当依 照国家有关规定给予补偿 第五条 企业设立劳动争议调解委员会 劳动争 议调解委员会主任由企业工会主席担任 调解劳动争 议 应当根据合法 公正 及时处理的原则 依法维 护企业和职工的合法权益 调解结果应出具书面结论 第六条 在劳动合同期间 如发生企业被兼并 合并 破产 拍卖或职工离退体 退职 死亡 劳动 关系自然解除 第三章 劳 动 报 酬 第一条 企业坚持按劳分配 坚持个人收益向个 人劳动成果及所在单位经济效益相结合 通过严格考 核适当拉开收入挡次 第二条 企业实行以岗位技能工资为主的多种工 资分配形式 第三条 对于应当支付给职工的工资报酬 企业 依合法规章制度扣罚金额时 以保障职工最低生活为 前提 第 5 页 共 38 页 违反前款规定 企业须退还扣滥罚部分 并按扣 滥罚部分 的金额向职工承担赔偿责任 第四条 工资以 形式支付给职工本人 本 人因故不能领取时 可由其授权的人代领 代领者必 须在工资发放明细表签名栏签章方可领取 第五条 工资必须按月支付 因故不能按时发放 工资的必须向工会说明情况 第四章工作时间及休息休假 第一条 企业实行每天工作时间超过 8 小时 平 均每周工作时间不超过 小时的工作制度 第二条 企业根据 劳动法 第一章 第四章在保 障身体健康并充分听取职工意见和报经劳动行政部门 批准的基础上 对企业高级管理人 外勤人员 推销 人员 部分值班人员和其他因工作无法按工作时间衡 量的职工实行不定时工作制 企业有责任不断改善生产管理 严格控制延长工 作时间 企业应说明情况 工会及职工应予支持 一 般每日加班不得超过 1 小时 每月加班不得超过 小时 第三条 在法定节假日和公体日工作不能间断的 需进行设备检修 保养的 工作需要及用户急等交货 赶制急件的 通过与同级工会和职工协调方可加班 第 6 页 共 38 页 第四条 下述情况 职工必须服从安排 发生自然灾害事故或者其它原因 威胁职工生命 健康和财产安全 需要紧急处理的 生产设备 交通 运输线路 公共设施发生故障 影响生产和公众利益 必须及时抢修的 第五条 企业实行的节假日及公体日 元旦 一月一日 放假壹天 春节 农历正月初一 二 三放假叁天 国际劳动节 五月一日 放假壹天 国 庆节 十月一日 二日 放假贰天 以上 7 天法定节假日 如蓬公休日 应予顺延 妇女节 限于妇女 三月八 日 少数民族节假日根据规定执行 第五章 劳动安全卫生 第一条 企业必须建立 健全劳动安全卫生制度 严格执行国家劳动安全卫生规程各标准 对职工进行 劳动安全卫生教育 防止劳动过程中的事故 减少职 业危害 第二条 企业应当不断改善劳动条件 高度重视 安全主产 认真搞好劳动保护工作 劳动安全卫生设 施必须符合国家规定标准 新建 改建 扩建 引进 设备工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程同 时设计 同时施工 同时投入生产和使用 第三条 企业必须为职工提供符合国家规定的劳 第 7 页 共 38 页 动安全卫生条件和必要的劳防护及用品 对从事有职 业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津 贴 第四条 从事特种作业的职工必须经过专门培训 并取得特种作业资格 持证上岗 第五条 企业必须按时发放劳保用品 职工在劳 动过程中必须认真搞好安全生产文明生产 严格遵守 安全操作规程 正确使用劳保用品 对不安规定穿 和正确使用劳动保护用品的职工 企业有权拒绝其上 岗或责令其下岗 对违反操作规程的职工 企业有权 查处 职工对企业管理人员违章指挥 强令冒险作业 有权拒绝执行 对危害生命安全和身体健康的行为 有权提出批评 检举和控告 工会有权提出意见并进 行监督检查 第六章 女职工和未成年工特殊保护 第一条 企业应充分考虑自身特点 视工作需要 招收部分女职工 第二条 企业不得以结婚 怀孕 产假 哺育等 为由辞退女工或者单方解除劳动合同 第三条 实行男女同工同酬 第四条 在普级 普职 评定专业技术职称 职 务等方面 坚持男女平等 第 8 页 共 38 页 第五条 禁止安排女职工从事矿山景下国家规定 的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动 第六条 不得安排女职工在经期从事高处 低温 冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动 21 第七条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳 动对怀孕 7 个月以上和哺育期的女职工 不得安排其 延长工作时间和夜班劳动 第八条 符合计划生育规定的女职工 享受不少 于 90 天的产假 产假期间工资照发 哺育时间视为 正常劳动时间 工资按 工资加补贴执行 计 划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行 第七章 合同的变更 解除 终止和续订 第一条 在下列情况下可以变更合同 1 本合同的部分条款与国家 省 市的法律法 律有冲突的 2 在合同履行过程中 确需补充 完善和变更 部分条款的 第二条 在下列情况下可以终止合同 1 合同期满 第 9 页 共 38 页 2 因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产 合同难以履行时 第三条 在下列情况下可以解合同 企业发生关 停 并 转 抵 租 破 卖 原 合同内容不适应时 第四条 合同期满 月前 合同双方应协商拟订 新的集体合同或协商集体合同的续订 第五条 合同的变更 解除 终止及续订均需经 合同双方协商一致并履行手续后方能生效 第八章 双方履行合同的权利和义务 第一条 本合同对企业 工会和全体职工具有约 束力 企业 工会和全体职工均应严格履行合同的保 项条款 第二条 企业要求全体职工努力完成企业经营针 生产 效益目标 企业履行合同中劳动报酬 工作时 间 休息休假 保险福利 劳动安全卫生 女职工及 成年工特殊保护等款的义务 第三条 企业保障职工代表依法行使民主管理权 利 第四条 企业依法建立健全各项规章制度 其中 劳动人事 劳动分配 安全生产 劳动保护 劳动纪 律 全员劳动合同制方案及企业经营方针 奋斗目标 第 10 页 共 38 页 等 作为本合同的附件 企业职工必须严格遵守 努 力实现 第五条 企业在生产经营状况发生严重困难 确 需裁减人员时 应提前 30 天向工会的职工说明情况 听取意见并向劳动行政部门报告后 方可裁减人员 在 6 个月内录用人员时 应优先考虑录用被裁减人员 第六条 工会应教育职工努力完成劳动生产任务 提高企业经济效益 开展劳动竞 提高文化素质 职 企技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律的职 企业道德 推进企业文化建设 第七条 工会应努力动员职工完成工厂制定的目 标任务 第八条 工会对企业违反本合同的行为应予制止 的纠正 第九条 工会对违章指挥 有损职工安全的行为 要求企业有关部门予以纠正和认真处理 第十条 对侵害职工合法权益的行为 工会有权 要求企业有关部门予纠正和认真处理 企业应支持工 会维护职工合法权益 为工会开展各种活动提供物质 和经济保障 工会主席 副主席任期未满时 企业不 得随意调动其工作 因工作需要调动时 应征得本级 第 11 页 共 38 页 工会委员会和上一级工会的同意 第九章 附 则 第一条 本合同未尽事宜 按有关法律 法规执 行或由双方协商解决 协商会议达成的协议 应记录 在案 并向职工公布 经报劳动行政部门及上级工会 认可后 产生法律效力 并作为本合同的附件备查 第二条 本合同及附件若与国家法律 法规相抵 触的 按国家法律法规则执行 第三条 本合同的监督检查由双方瓦派代表 会 同有关部门每半年检查一次 促进合同的正式常履行 第四条 本合同自生效之日起有效期为 年 第五条 本合同一式 12 份 双方各持 3 份 分别 劳动人事局 总工会 3 份备案 第六条 本合同经职工代表大会讨论能过 双方 签字 报上级有关部门审查 按昭法律 法规规定生 效 双 方 代 表 职工方 企业方 首席代表 首席代表 年 月 日 第 12 页 共 38 页 企业集体合同样本二 第一条 为规范集体协商和签订集体合同行为 依法维护劳动者和用人单位的合法权益 根据 中华 人民共和国劳动法 和 中华人民共和国工会法 制定本规定 第二条 中华人民共和国境内的企业和实行企业 化管理的事业单位与本单位职工之间进行集体协商 签订集体合同 适用本规定 第三条 本规定所称集体合同 是指用人单位与 本单位职工根据法律 法规 规章的规定 就劳动报 酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 职业培训 保险福利等事项 通过集体协商签订的书面协议 所 称专项集体合同 是指用人单位与本单位职工根据法 律 法规 规章的规定 就集体协商的某项内容签订 的专项书面协议 第四条 用人单位与本单位职工签订集体合同或 专项集体合同 以及确定相关事宜 应当采取集体协 商的方式 集体协商主要采取协商会议的形式 第五条 进行集体协商 签订集体合同或专项集 体合同 应当遵循下列原则 遵守法律 法规 规章及国家有关规定 相互尊重 平等协商 第 13 页 共 38 页 诚实守信 公平合作 兼顾双方合法权益 不得采取过激行为 第六条 符合本规定的集体合同或专项集体合同 对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力 用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动 条件和劳动报酬等标准 不得低于集体合同或专项集 体合同的规定 第七条 县级以上劳动保障行政部门对本行政区 域内用人单位与本单位职工开展集体协商 签订 履 行集体合同的情况进行监督 并负责审查集体合同或 专项集体合同 第二章 集体协商内容 第八条 集体协商双方可以就下列多项或某项内 容进行集体协商 签订集体合同或专项集体合同 劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全与卫生 补充保险和福利 女职工和未成年工特殊保护 职业技能培训 第 14 页 共 38 页 劳动合同管理 奖惩 裁员 集体合同期限 变更 解除集体合同的程序 履行集体合同发生争议时的协商处理办法 违反集体合同的责任 双方认为应当协商的其他内容 第九条 劳动报酬主要包括 用人单位工资水平 工资分配制度 工资标准和 工资分配形式 工资支付办法 加班 加点工资及津贴 补贴标准和奖金分配办 法 工资调整办法 试用期及病 事假等期间的工资待遇 特殊情况下职工工资支付办法 其他劳动报酬分配办法 第十条 工作时间主要包括 工时制度 加班加点办法 特殊工种的工作时间 第 15 页 共 38 页 劳动定额标准 第十一条 休息休假主要包括 日休息时间 周休息日安排 年休假办法 不能实行标准工时职工的休息休假 其他假期 第十二条 劳动安全卫生主要包括 劳动安全卫生责任制 劳动条件和安全技术措施 安全操作规程 劳保用品发放标准 定期健康检查和职业健康体检 第十三条 补充保险和福利主要包括 补充保险的种类 范围 基本福利制度和福利设施 医疗期延长及其待遇 职工亲属福利制度 第十四条 女职工和未成年工的特殊保护主要包 括 女职工和未成年工禁忌从事的劳动 女职工的经期 孕期 产期和哺乳期的劳动保护 女职工 未成年工定期健康检查 未成年工的使用和登记制度 第 16 页 共 38 页 第十五条 职业技能培训主要包括 职业技能培训项目规划及年度计划 职业技能培训费用的提取和使用 保障和改善职业技能培训的措施 第十六条 劳动合同管理主要包括 劳动合同签订时间 确定劳动合同期限的条件 劳动合同变更 解除 续订的一般原则及无固定 期限劳动合同的终止条件 试用期的条件和期限 第十七条 奖惩主要包括 劳动纪律 考核奖惩制度 奖惩程序 第十八条 裁员主要包括 裁员的方案 裁员的程序 裁员的实施办法和补偿标准 第三章 集体协商代表 第十九条 本规定所称集体协商代表 是指按照 法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人 员 第 17 页 共 38 页 集体协商双方的代表人数应当对等 每方至少 3 人 并各确定 1 名首席代表 第二十条 职工一方的协商代表由本单位工会选 派 未建立工会的 由本单位职工民主推荐 并经本 单位半数以上职工同意 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任 工 会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表 工 会主席空缺的 首席代表由工会主要负责人担任 未 建立工会的 职工一方的首席代表从协商代表中民主 推举产生 第二十一条 用人单位一方的协商代表 由用人 单位法定代表人指派 首席代表由单位法定代表人担 任或由其书面委托的其他管理人员担任 第二十二条 协商代表履行职责的期限由被代表 方确定 第二十三条 集体协商双方首席代表可以书面委 托本单位以外的专业人员作为本方协商代表 委托人 数不得超过本方代表的 1 3 首席代表不得由非本单位人员代理 第二十四条 用人单位协商代表与职工协商代表 不得相互兼任 第二十五条 协商代表应履行下列职责 第 18 页 共 38 页 参加集体协商 接受本方人员质询 及时向本方人员公布协商情 况并征求意见 提供与集体协商有关的情况和资料 代表本方参加集体协商争议的处理 监督集体合同或专项集体合同的履行 法律 法规和规章规定的其他职责 第二十六条 协商代表应当维护本单位正常的生 产 工作秩序 不得采取威胁 收买 欺骗等行为 协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人 单位的商业秘密 第二十七条 企业内部的协商代表参加集体协商 视为提供了正常劳动 第二十八条 职工一方协商代表在其履行协商代 表职责期间劳动合同期满的 劳动合同期限自动延长 至完成履行协商代表职责之时 除出现下列情形之一 的 用人单位不得与其解除劳动合同 严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制 度的 严重失职 营私舞弊 对用人单位利益造成重大 损害的 被依法追究刑事责任的 第 19 页 共 38 页 职工一方协商代表履行协商代表职责期间 用人 单位无正当理由不得调整其工作岗位 第二十九条 职工一方协商代表就本规定第二十 七条 第二十八条的规定与用人单位发生争议的 可 以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第三十条 工会可以更换职工一方协商代表 未建 立工会的 经本单位半数以上职工同意可以更换职工 一方协商代表 用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商 代表 第三十一条 协商代表因更换 辞任或遇有不可 抗力等情形造成空缺的 应在空缺之日起 15 日内按 照本规定产生新的代表 第四章 集体协商程序 第三十二条 集体协商任何一方均可就签订集体 合同或专项集体合同以及相关事宜 以书面形式向对 方提出进行集体协商的要求 一方提出进行集体协商要求的 另一方应当在收 到集体协商要求之日起 20 日内以书面形式给以回应 无正当理由不得拒绝进行集体协商 第三十三条 协商代表在协商前应进行下列准备 工作 第 20 页 共 38 页 熟悉与集体协商内容有关的法律 法规 规章和 制度 了解与集体协商内容有关的情况和资料 收集用 人单位和职工对协商意向所持的意见 拟定集体协商议题 集体协商议题可由提出协商 一方起草 也可由双方指派代表共同起草 确定集体协商的时间 地点等事项 共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员 记录员应保持中立 公正 并为集体协商双方保密 第三十四条 集体协商会议由双方首席代表轮流 主持 并按下列程序进行 宣布议程和会议纪律 一方首席代表提出协商的具体内容和要求 另一 方首席代表就对方的要求作出回应 协商双方就商谈事项发表各自意见 开展充分讨 论 双方首席代表归纳意见 达成一致的 应当形成 集体合同草案或专项集体合同草案 由双方首席代表 签字 第三十五条 集体协商未达成一致意见或出现事 先未预料的问题时 经双方协商 可以中止协商 中 止期限及下次协商时间 地点 内容由双方商定 第 21 页 共 38 页 第五章 集体合同的订立 变更 解除和终止 第三十六条 经双方协商代表协商一致的集体合 同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或 者全体职工讨论 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或 专项集体合同草案 应当有 2 3 以上职工代表或者职 工出席 且须经全体职工代表半数以上或者全体职工 半数以上同意 集体合同草案或专项集体合同草案方 获通过 第三十七条 集体合同草案或专项集体合同草案 经职工代表大会或者职工大会通过后 由集体协商双 方首席代表签字 第三十八条 集体合同或专项集体合同期限一般 为 1 至 3 年 期满或双方约定的终止条件出现 即行 终止 集体合同或专项集体合同期满前 3 个月内 任何 一方均可向对方提出重新签订或续订的要求 第三十九条 双方协商代表协商一致 可以变更 或解除集体合同或专项集体合同 第四十条 有下列情形之一的 可以变更或解除 集体合同或专项集体合同 用人单位因被兼并 解散 破产等原因 致使集 第 22 页 共 38 页 体合同或专项集体合同无法履行的 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同 无法履行或部分无法履行的 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件 出现的 法律 法规 规章规定的其他情形 第四十一条 变更或解除集体合同或专项集体合 同适用本规定的集体协商程序 第六章 集体合同审查 第四十二条 集体合同或专项集体合同签订或变 更后 应当自双方首席代表签字之日起 10 日内 由 用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门 审查 劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体 合同应当办理登记手续 第四十三条 集体合同或专项集体合同审查实行 属地管辖 具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规 定 中央管辖的企业以及跨省 自治区 直辖市的用 人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部 指定的省级劳动保障行政部门 第四十四条 劳动保障行政部门应当对报送的集 第 23 页 共 38 页 体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查 集体协商双方的主体资格是否符合法律 法规和 规章规定 集体协商程序是否违反法律 法规 规章规定 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相 抵触 第四十五条 劳动保障行政部门对集体合同或专 项集体合同有异议的 应当自收到文本之日起 15 日 内将 审查意见书 送达双方协商代表 审查意见 书 应当载明以下内容 集体合同或专项集体合同当事人双方的名称 地 址 劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同 的时间 审查意见 作出审查意见的时间 审查意见书 应当加盖劳动保障行政部门印章 第四十六条 用人单位与本单位职工就劳动保障 行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合 同或专项集体合同的 用人单位一方应当根据本规定 第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查 第 24 页 共 38 页 第四十七条 劳动保障行政部门自收到文本之日 起 15 日内未提出异议的 集体合同或专项集体合同 即行生效 第四十八条 生效的集体合同或专项集体合同 应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向 本方全体人员公布 第七章 集体协商争议的协调处理 第四十九条 集体协商过程中发生争议 双方当 事人不能协商解决的 当事人一方或双方可以书面向 劳动保障行政部门提出协调处理申请 未提出申请的 劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理 第五十条 劳动保障行政部门应当组织同级工会 和企业组织等三方面的人员 共同协调处理集体协商 争议 第五十一条 集体协商争议处理实行属地管辖 具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定 中央管辖的企业以及跨省 自治区 直辖市用人 单位因集体协商发生的争议 由劳动保障部指定的省 级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方 面的人员协调处理 必要时 劳动保障部也可以组织 有关方面协调处理 第 25 页 共 38 页 第五十二条 协调处理集体协商争议 应当自受 理协调处理申请之日起 30 日内结束协调处理工作 期满未结束的 可以适当延长协调期限 但延长期限 不得超过 15 日 第五十三条 协调处理集体协商争议应当按照以 下程序进行 受理协调处理申请 调查了解争议的情况 研究制定协调处理争议的方案 对争议进行协调处理 制作 协调处理协议书 第五十四条 协调处理协议书 应当载明协调 处理申请 争议的事实和协调结果 双方当事人就某 些协商事项不能达成一致的 应将继续协商的有关事 项予以载明 协调处理协议书 由集体协商争议协 调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效 争 议双方均应遵守生效后的 协调处理协议书 第八章 附则 第五十五条 因履行集体合同发生的争议 当事 人协商解决不成的 可以依法向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁 第五十六条 用人单位无正当理由拒绝工会或职 第 26 页 共 38 页 工代表提出的集体协商要求的 按照 工会法 及有 关法律 法规的规定处理 第五十七条 本规定于 20XX 年 5 月 1 日起实施 原劳动部 1994 年 12 月 5 日颁布的 集体合同规定 同时废止 1 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上 集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表 为签订集体合同进行商谈的行为 集体协商应遵守法 律 法规的规定和平等 合作的原则 2 集体协商的内容 时间 地点应由双方共同 商定 在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密 的前提下 协商双方有义务向对方提供与集体协商有 关的情况或资料 3 集体合同的期限为一至三年 合同期限内 双方代表可对集体合同内容进行变更或解除 由于签 订集体合同的环境和条件发生变化 致使集体合同难 以履行时 集体合同任何一方均可提出变更或解除集 体合同的要求 一方提出变更或修订或解除集体合同 时 另一方应给予答复 并在七天内双方进行协商 4 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上 由企业工会代表职工一方与用人单位指派的代表 就 劳动条件 劳动报酬 福利待遇等进行协商 达成一 第 27 页 共 38 页 致后形成集体合同草案 提交职工代表大会或全体职 工讨论 经讨论通过 由协商双方首席代表签字 并 在签字后 10 日内将集体合同文本报劳动保障行政部 门审查 集体协商的内容 时间 地点应由双方共同 商定 在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业 秘密的前提下 协商双方有义务向对方提供与集体协 商有关的情况或资料 集体合同的期限一般为一至三 年 合同期限内 双方代表可对集体合同内容进行调 整 双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环 境和条件发生变化 致使集体合同难以履行时 可以 变更或解除集体合同 企业集体合同样本三 企业名称 经济类型 企业地址 邮政编码 职工人数 甲方 企业首席代表 姓名 职务 身份证号码 第 28 页 共 38 页 联系电话 乙方 职工首席代表 姓名 职务 身份证号码 联系电话 第一章 总则 第一条 为保障企业和职工双方的合法权益 促 进劳动关系的和谐稳定发展 根据 中华人民共和国 劳动法 中华人民共和国工会法 和 集体合同 规定 等国家有关法律 法规规定 经企业与工会平 等协商 签订本合同 第二条 本合同是双方促进企业发展和在生产经 营管理活动中必须遵守的行为准则 对企业和全体职 工具有法律约束力 第三条 本单位行政应与工会建立平等协商机制 形成定期举行协商会议制度 协商会议就签订 变更 续订集体合同 确定劳动条件 劳动报酬等标准进行 平等协商 就集体合同的履行情况进行监督与协调 第四条 单位与工会进行平等协商 签订集体合 同必须遵循相互尊重 平等协商 诚实守信 公平合 第 29 页 共 38 页 作 兼顾双方合法权益的原则 在平等协商中 双方 均不得采取过激行为 不得以任何形式打击报复对方 协商代表 第二章 劳动合同管理 第五条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签 订劳动合同 建立劳动关系 并在签订劳动合同后十 五日内到劳动保障行政部门办理录用备案 劳动合同 鉴证和社会保障登记等手续 单位与职工在劳动合同 中有约定事项 双方应当在签订劳动合同前进行充分 协商 工会应帮助 指导职工与企业就约定事项进行 协商 并有权监督劳动合同的履行情况 第六条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合 同 劳动合同期限不得少于 年 劳动合同期满 单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的 单位应 在劳动合同期满前 日内与劳动者办妥续订手续 职工在本单位连续工作满 年 单位双方同意续订 劳动合同的 如果职工提出要求订立无固定期限劳动 合同的 单位应当与之签订无固定期限的劳动合同 第七条 劳动合同的订立 变更 解除 续订应 当遵循双方自愿 协商一致的原则 不得违反国家法 律 法规和规章规定 劳动合同中约定的劳动条件 劳动报酬标准不得低于本合同的规定 集体劳动合同 第 30 页 共 38 页 第八条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约 定试用期 试用期包括在劳动合同期限内 劳动合同 期限在不满 6 个月的 试用期不得超过 15 日 劳动合 同期限在 6 个月以上不满 1 年的 试用期不得超过 1 个月 劳动合同期限在 1 年以上不满 2 年的 试用期 不得超过 3 个月 劳动合同期限在 2 年以上的 试用 期不得超过 6 个月 第三章 劳动报酬 第九条 本单位依照国家有关规定制定的工资分 配方案须经职工代表审议通过 根据按劳分配 效率 优先 兼顾公平的原则及本单位的经济效益情况 确 定本单位的工资水平 并随着企业经济效益的增长 适时提高职工工资收人水平 第十条 本单位于每月 日以法定货币形式向 职工支付工资 如遇节假日和休息日 单位则应提前 在最近的工作日支付 单位在支付工资时 应向职工 提供一份其本人的工资清单 第十一条 职工工资中除按国家有关规定由单位 代扣代缴的部分以外 不得以任何理由无故克扣和拖 欠职工工资 第十二条 单位应建立工资平等协商机制 单位 内部工资分配制度 分配方式 工资水平 年度调资 第 31 页 共 38 页 增幅及奖金 津贴等 由工会与单位协商确定 工会 代表职工在每年初 根据本地的生活物价指数和单位 生产经营 经济效益等状况 向本单位提出增资要求 单位要予以明确答复 第十三条 单位对职工实行最低工资保障制度 最低工资标准不低于 人民政府规定的最低工 资标准 由于本人原因造成在法定的工作时间内未提 供正常劳动的不适用本条款 第四章 工作时间和休息休假 第十四 条本单位对计时制职工实行每日工作不 得超过八小时 每周工作不得超过四十小时的工时制 度 单位应当保证职工每周休息 日 休息日安 排在每周的 因生产需要对 工种不能实施以 上标准 经劳动保障行政部门批准 可以实行不定时 或综合计算工时工作制 并告知职工 第十五条 经劳动保障行政部门批准 实行不定 时或综合计算工时工作制工种 岗位的职工 单位采 取集中工作 集中休息或轮换休息的办法安排职工休 息 第十六条 确因生产经营需要 经与职工和工会 协商后 可以延长职工的工作时间 一般每日不超过 一小时 因特殊原因需要延长工作时间的 每日不得 第 32 页 共 38 页 超过三小时 每月累计不得超过三十六小时 延长工 作时间的劳动报酬按国家有关规定支付 第十七条 本单位对连续工作 年以上的职工 实行带薪年休假制度 具体规定由单位与工会协商确 定 职工享受带薪年休假 由本人申请 经部门领导 批准后 视为其已提供正常劳动 第五章 保险与福利 第十八条 单位按照国家有关法律 法规规定 实行劳动社会保险制度 工会协助单位做好各项社会 保险工作 职工按规定享受养老保险 失业保险 医 疗保险 工伤保险和生育保险待遇 第十九条 单位应创造条件 为职工提供集体福 利 并建立相应的制度予以落实 单位的各项重大福 利的设施 标准和实施办法 或由单位提出方案 或 由工会提出要求 经双方协商同意后实施 第二十条 单位应按上一年度职工工资总额的 提取职工福利费用 由工会协助单位合理安排 使用 工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保 险 住房公积金 福利等方面的工作 第二十一条 单位应逐步改善并发展职工文化设 施和住房 交通 膳食等条件 提供其他与单位经济 相适应的福利 第 33 页 共 38 页 第二十二条 职工患病或非因工负伤 单位应按 照国家规定实行医疗期制度 对职工因工或非因工死 亡后的丧葬补助费 供养直系亲属抚恤费 救济费及 各类补贴等 按国家现行规定标准执行 第六章 劳动安全卫生 第二十三条 单位应根据国家有关规定 建立健 全劳动安全卫生责任制度 按规定的比例提取安全环 保费用 用于改善劳动条件和劳动环境 第二十四条 单位按照国家规定进行新建 扩建 改建和技术改造工程时 对劳动条件和安全卫生设施 实行同时设计 同时施工 同时投产时 工会有权对 此提出意见和进行监督 第二十五条 单位对 岗位的特殊作业人员必 须进行专门培训 取得特种作业资格 做到持证上岗 工会发现单位违章指挥 强令职工冒险作业 或生产 过程中发现明显重大事故隐患 职业危害和危及职工 生命安全时 有权建议单位解决和组织职工撤离危险 现场 第二十六条 单位应根据季节变化 采取具体措 施做好防暑降温 防寒保暖工作 按时发放防暑降温 费 夏季高温时期和其他特殊情况下 工会应建议单 位减少职工工作时间 单位应予以考虑 第 34 页 共 38 页 第二十七条 单位根据国家规定 对有毒有害作 业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不 同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准 每月按时 发放 针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及 不同作业的防护用品 第二十八条 单位对从事有职业危害作业的职工 每 年定期进行专项健康体检 对全体职工每 年组织全面的体检 第二十九条 单位和工会有责任教育职工严格遵 守单位的各项生产规章制度及操作规程 教育和组织 职工接受安全技术培训和管理 工会应支持单位对危 及单位和职工安全的行为进行惩处 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第三十条 单位应与工会就女职工的合法权益特 殊保护进行平等协商 根据国家和当地政府有关规定 签订 女职工专项集体合同 保护女职工的合法权 益 第三十一条 单