人力资源部职责和架构

人力资源部人力资源部 一 组织架构一 组织架构 人力资源部经理 人 事 助 理 二 二 人力资源部职责人力资源部职责 1 负责制定集团人力资源方针 政策和制度并检查 督导实施 2 负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划 3 负责组织甄选 引荐人才 建立统一的招聘平台 集中招聘和分 类招聘的组织和实施 4 负责建立后备人才选拔 培养和管理机制 5 负责建立并执行公司的薪酬管理 绩效管理体系和奖惩体系 6 负责建立集团培训体系并组织各公司实施 7 负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工 作 8 负责做好劳动合同管理 协助劳动纠纷处理工作 9 负责对公司人力资源管理情况进行检查 监督和指导 服务 10 负责及时与各公司各部门沟通 协调 协助各公司各部门做好 员工管理工作 11 完成公司领导交给的其他任务 三 岗位职责说明书三 岗位职责说明书 一 岗位基本信息 岗位名称人力资源经理所属部门人力资源部岗位人数1 人岗位编号 直接上级副总裁直接下级部门副经理级 别经理级 编制日期 二 工作职责 1 参与制定人力资源战略规划 为重大人事决策提供建议和信息支持 2 组织制定 执行 监督公司人力资源管理制度 3 做好相应的职位说明书 并根据公司职位调整需要进行相应的变更 保证职位说明书与实际相符 4 根据部门人员需求情况 提出内部人员调配方案 包括人员内部调入和调出 经上级领导审批后实施 促进人员的优化配置 5 制定招聘计划 招聘程序 进行初步的面试与筛选 做好各部门间的协调工作等 6 根据公司对绩效管理的要求 制定评价政策 组织实施绩效管理 并对各部门绩效评价过程进行监督控 制 及时解决其中出现的问题 使绩效评价体系能够落到实处 并不断完善绩效管理体系 7 制定薪酬政策和晋升政策 组织提薪评审和晋升评审 制定公司福利政策 办理社会保障福利 8 组织员工岗前培训 协助办理培训进修手续 9 配合副总对各种职系人员发展体系的建立 做好人员发展的日常管理工作 三 任职资格 教育背景人力资源 法律 企业管理或相关专业大专以上学历 培训经历受过现代人力资源管理技术 劳动法律法规 财务会计基本知识等方面的培训 经验要求5 年以上人力资源管理相关工作经验 技能技巧 1 对人才的发现与引进 组织与人员调整 员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 2 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 3 熟悉培训市场 能与培训供应商保持联系及合作关系 4 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程 对年度培训规划有一定经验 5 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧 熟悉人事工作流程 6 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 态度 1 人际关系良好 具备很强的责任感和事业心 2 较高的敏感度及一定的判断能力 3 性格外向 有良好的职业道德和职业操守 擅于沟通与协调 良好的团队合作意识 4 具有敬业精神和拼搏精神 能够带领团队开展日常培训工作 工作条件 1 工作时间 标准工作时间 2 工作场所 办公室 3 工作环境 基本无危险 无职业病危险 一 岗位基本信息 岗位名称人事专员所属部门人力资源部岗位人数1 人岗位编号 直接上级经理直接下级级 别职员级 编制日期 二 工作职责 1 定期组织集团劳动合同的新签 续签工作 并及时于劳动局备案 2 集团劳动合同解除的备案工作 3 按签订时间对劳动合同进行分档保存和管理 4 负责社会保险本的保存和管理工作 5 负责集团保险费用的缴纳工作 6 负责组织集团各部门新缴纳社会保险员工招用职工登记表填制工作 并于劳动局备案 7 负责集团公司各部门养老保险本 医疗本及医疗卡的办理工作 8 收集社会保险相关知识 解答员工相关疑问 9 负责离职人员就业协议的解除工作 10 负责就业协议相关文件资料的存档及管理工作 11 负责职称 从业资格证书的保存和管理工作 12 负责组织职称 从业资格证书继续教育工作 13 负责组织职称评审工作 14 其他证件的保存和管理工作 15 完成领导交代的其他工作 三 任职资格 教育背景人力资源 法律 心理学 管理学等相关专业大专以上学历 培训经历受过现代人力资源管理技术 劳动法律法规等方面的培训 经验要求2 年以上人力资源管理相关工作经验 技能技巧 1 熟悉国家相关法律法规 2 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 3 人力资源管理理论基础扎实 4 熟练使用相关办公软件 态度 1 办事沉稳 细致 思维活跃 有创新