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1 绩效工资分配实施方案绩效工资分配实施方案 根据 市事业单位绩效工资实施方案 文号 文件精 神 为充分调动全单位干部职工工作的积极性和主动性 切 实发挥绩效工资的激励导向作用 结合我单位工作实际 制 定本方案 指指导导思想思想 在市人力资源社会保障 市财政部门核定的绩效工资总 量内 建立以促进干部职工绩效为导向的分配激励机制 调 动全体员工爱岗敬业的工作积极性 打破平均主义分配方式 发挥绩效工资的杠杆作用 促进各项工作健康发展 分配原分配原则则 成效优先 责重酬高 兼顾公平 阳光操作 绩绩效工效工资资分配及构成分配及构成 一 一 绩绩效工效工资资构成 构成 绩效工资总量由市相关部门核定 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分 基 础性绩效工资占 70 奖励性绩效工资占 30 二 基 二 基础础性性绩绩效工效工资发资发放放 按市级相关部门统一核定的 绩效工资标准 70 每月计发 三 三 奖奖励性励性绩绩效工效工资发资发放 放 奖励性绩效工资总量设管理 岗位绩效奖励工资 工作绩效奖励工资两部分 管理岗位绩 效奖励工资占年末奖励性绩效工资 20 工作绩效奖励工资 占奖励性绩效工资的 80 工作绩效奖励工资 按全单位在 2 编 或等同在编 在岗人员分为 1 2 1 1 1 0 9 0 8 五个系数等 级标准核定分配 其中 1 2 系数占 10 1 1 占 10 1 占 60 0 9 占 10 0 8 占 10 年末一次性发放 四 考核四 考核办办法法 绩效考核实行百分制 考核分值作为年末评定分配奖 励 性绩效工资依据 从高到低按比例确定等级系数 分值低于 70 分值者 不发当年奖励性绩效工资 扣发的绩效工资 纳 入单位年末奖励性工资内进行分配 劳动纪劳动纪律考勤 律考勤 40 分 分 1 上班迟到或上班后未经请假及请假未批准提前早退 的 每次各扣 0 5 分 另从当月基础性绩效工资中每次扣发 50 元 全年超过劳动纪律考勤分值的 另扣基础性绩效工资 500 元 2 公休假应扣除当年的事假和病假 超过个人按政策应 享受的公休假待遇的 年末按国家相关政策扣发基础性绩效 工资 3 无故旷工一次扣 1 分 另扣发当月基础绩效工资 100 元 上班期间违反相关规定被领导点名批评或经各种媒体曝 光一次扣 2 分 4 婚 产 丧假按国家政策规定执行 二 工作 二 工作态态度 度 20 分 分 因工作需要 领导安排不服从 3 在或上班消极怠工 一次扣 1 分 三 工作任 三 工作任务务 30 分 分 领导和科室分配的任务未完 成 或出现对单位荣誉产生不良影响 经济受到损失 一次 扣 3 分 另视情节按相关规定给予严肃处理 四 安全施工 四 安全施工 5 分 分 在施工中不按施工规范要求操 作 或指挥不当 造成不安全事故 一次扣 1 分 五 遵 五 遵纪纪守法 守法 5 分 分 工作期间 不严格
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