什么样的工作是好工作

什么样的工作是好工作什么样的工作是好工作 时常听到身边的朋友以及来独之秀咨询的客户抱怨 找工作真难 我要找一份好工作 等等 诸如此类的想法 相信大多数职业人 都曾有过 笔者认为这是对工作认知的一种误区 陷入这种误区的 如此多也说明了这已成为了职业人的种普遍心态 一种 找工作现 象 为什么会出现这种现象 一方面 职场上求职者众多 出现了僧多粥少的局面 前些年大专 院校的扩招之势一直有增无减 大批毕业生拥入职场 然而岗位的 增幅并没有那么大 岗位的数量在按照自己的步调增长着 与求职 人数的增长呈现出步调上的不致 除了冷门专业或者高要求的岗位 一般情况下 供总是小于求的 这是供求不对等的局面给人的直 观感觉就是找工作很难 而且每一个学历和年龄层次的人都会有这 样的想法 因为 所有人都想在自己能力的基顾上尽可能找一份优 越一些的工作 这样往往造成 高不成 低不就 的尴尬 另一方面 求职者对工作认知的误区 导致工作中的恶性循环 求 职者中绝大部分会用 好与不好 喜不喜欢 来评价工作 在求 职过程中 如果找不到求职者心目中所谓的好工作 但又迫于生活 压力的前提下 求职者往往会被动的跨出一步 先找工作稳定下来 然后伺机再跳 几番跳槽 转行折腾下来才发现不但没有找到 好工作 连当初的一点模糊的职业想法也没有了 完全迷失了职 业发展的方向 同时 频繁的跳槽会使个人的职业竞争力分散 不 利于个人的职业目标的达成 这样就更增加了对 好工作 的渴望 合适的才是最好的 在这一现象的背后 隐藏着职业人的一个巨大的动机 找份好工作 那么 什么样的工作才是 好工作 呢 教师 行政文秘 销售 软件工程师还是公务员 评价工作好与坏的标准 是什么呢 薪水 职位 工作环境 工作强度 还是发展空间 每 个人的答案肯定都不相同 别人眼中的 好工作 未必就是你的首 选 比如 有人觉得教师工作很稳定 各方面的待遇也不错 自己 亲身实践后觉得教师的工作没有挑战性 好像每天都做差不多的工 作 今天就可以看到几十年后的自己 工作没动力了 只好重新选 择 因此 用 好 字来形容工作实在欠妥 其实 工作没有好与坏 只有适不适合 我们又如何去判断工作适 不适合我们呢 首先 工作与内在个性是否适合 这里的内在个性与生活中的个性 或性格是不同的 它折射出来的是个人在工作中的心理特征 心理 倾向等 通过内在个性的分析 可以得出一个人擅长做什么工作 喜欢以何种方式工作 工作中待人处事的风格以及判断与决策能力 的强弱 其次 个人能力是否能胜任这项工作 一个人的能力是从事某项工 作的基础 有什么样的能力决定了一个人的处于什么样的层次 但 在现实操作中除了 适才适用 外 还有两个极端 一是自身的能 力不被认可 能力达到了但没有找到相应的职位 二是公司提拔时 没有考虑到个人能力是否达到 造成职业人高处不胜寒的窘境 高 位虽好 但如果能力达不到 很好能遭遇彼得原理陷阱 再次 这份工作能提供给我们多大的发展空间 与发展空间真接相 连的就是企业平台 在选择企业时 也不是以大公司或外资企业就 好 发展空间就一定大 职业人必须要明确发展空间是自己职业发 展的一条线 可以由很多的阶段和公司平台组成 在某一个平台无 法提供发展空间的时候 可以重新选择 那么 怎么样找到一份适合自己的工作呢 职业人必须走出求职中 的误区 在综合分析内在个性 个人能力的基础上 明确自己的职 业优势和劣势在哪里