2017年初级经济师考试《经济基础知识》最新练习题及答案

20172017 年初级经济师考试年初级经济师考试 经济基础知识经济基础知识 最新练习题及答案最新练习题及答案 一 一 单项选择题单项选择题 1 个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格 它是 一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统 A 人格 B 动机 C 性格 D 需要 答案 A 2 根据 大五 人格模型 健谈的 精力充沛的 果断的 安 静的对应的是 因素 A 公正性 B 和悦性 C 外向性 D 情绪性 答案 D 3 根据人格的 大七 理论 自信 淡泊处世态度对应的因素 是 A 情绪性 B 智慧 C 处世态度 D 善良 答案 C 4 吉尔福特制订的智力的三个维度不包括 A 智力操作的方式 B 原始的能力 C 内容 D 产品 答案 B 5 包括对自我的控制 自信和工作中的灵活性是一个优秀的领 导者应该具备的 能力 A 服务意识 B 认知能力 C 管理才能 D 个人效能 答案 C 6 在通过态度预测行为时 首先看看态度是指向一般群体 还 是特殊群体的是 因素 A 态度的特殊水平 B 时间因素 C 自我意识 D 态度强度 答案 A 7 根据奥尔波特的分类 对有用的东西感兴趣的是 类型 A 理论的 B 经济的 C 社会的 D 政治的 答案 B 8 团体存在的目标 结构从属关系尚不明确的是 阶段 A 规范期 B 冲突期 C 形成期 D 产出期 答案 C 9 团体发展的作用不包括 A 有助于维持团体的一致性 B 为成员提供认知标准与行为准则 C 有助于实现公平 D 团体规范具有惰性作用 答案 C 10 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括 A 团体凝聚力 B 团体一致性 C 团体规模 D 团体惰性 答案 D 11 沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通 它可以是垂直 的和横向沟通的结合是 沟通 A 链状沟通 B 环状沟通 C 轮状沟通 D 交错型沟通 答案 B 12 关于头脑风暴法 说法正确的是 A 个人决策常用的技术 B 如果说出错误的观点会遭到批评 C 人越多越好 D 鼓励创造性思维 答案 D 13 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是 态度指标 A 工作投入度 B 工作满意度 C 组织承诺 D 工作状态 答案 B 14 工作满意度的决定因素不包括 A 工作的挑战 B 宗教信仰 C 良好的工作环境 D 公平待遇 答案 B 15 虽然对工作不满 但仍然尽力维护组织的利益和形象的是 表 达不满的方式 A 辞职 B 提建议 C 忠诚 D 忽视 答案 C 16 以下哪个不是人力资源的属性 A 物质性 B 可用性 C 有限性 D 可转移性 答案 D 17 以劳动关系的协调为主 关注问题主要包括雇佣关系和绩 效评估等的是 模式 A 投资模式 B 产业模式 C 参与模式 D 高度灵活模式 答案 B 18 以下哪个不是人力资源管理阶段的特点 A 将人力视为资本看待 B 重视员工的工作效率 C 组织再设计运动的兴起 D 战略性人力资源管理的兴起 答案 B 19 让优秀的人才加入到本企业是人力资源的 功能 A 吸纳功能 B 维持功能 C 开发功能 D 激励功能 答案 A 20 人力资源管理的职能活动不包括 A 人力资源规划 B 制定公司战略 C 工作分析 D 选拔与与招募 答案 B 21 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是 A 一般不设立正式的人力资源管理专家 B 与其他部门合作来处理人力资源管理活动 C 工作重心放在战略制定上 D 工作重心放在招聘和培训上 答案 C 22 企业中相似工作的集合是 A 职业 B 工作族 C 职位 D 职责 答案 B 23 工作分析在人力资源管理中的作用不包括 A 人力资源规划 B 人员招聘 C 工作评价 D 参与工作生产 答案 D 24 工作分析的结果是 A 职位说明书 B 只有工作概述 C 只有工作规范 D 以上都正确 答案 A 25 关于工作实践法说法正确的是 A 包括四个阶段 B 工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法 C 能获得第一手资料 D 适用于长期的工作分析 答案 C 26 工作描述不包括 A 工作标识 B 工作摘要 C 教育程度要求 D 绩效标准 答案 C 27 作业疲劳产生的原因不包括 A 工作环境因素 B 生理因素 C 心理因素 D 社会因素 答案 D 28 人员招聘要以提高组织绩效 提高组织竞争力为目标的是 原 则 A 目标原则 B 公开公正原则 C 科学性原则 D 计划原则 答案 A 29 影响招聘活动的外部因素是 A 企业自身形象 B 招聘预算 C 竞争对手 D 企业政策 答案 C 30 下列说法中不正确的是 A 招聘活动的起点是确定职位空缺 B 招聘活动的起点是编写职位说明书 C 企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘 D 企业内部比较高层次 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘 答案 B 31 便宜 传播范围广 信息保存时间比较长的是 A 广告 B 报纸 C 杂志 D 广播电视 答案 B 32 招聘信息应及早向人们发布 这是 A 广泛原则 B 及时原则 C 层次原则 D 真实原则 答案 B 33 某公司招聘共投入 10 000 元 共招聘了 50 人 招聘单价 是 元 A 100 B 150 C 200 D 250 答案 C 34 选择测试是应聘者筛选与录用的第 个环节 A 一 B 二 C 三 D 四 答案 C 35 通过一套正式的 结构化的制度来衡量 评价 反馈并影 响员工的工作特性 行为和结果的活动是 A 绩效 B 绩效管理 C 绩效计划 D 绩效考核 答案 D 36 绩效管理在人力资源管理的作用不包括 A 制定公司发展战略 B 为薪酬发放提供依据 C 为人员甄选提供依据 D 有效实行员工开发 答案 A 37 绩效管理的起点是 A 绩效辅导 B 绩效考核 C 绩效反馈 D 绩效计划 答案 D 38 管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的 工作目标是 A 平衡记分卡 B 目标管理法 C 排序法 D 强制分布法 答案 B 39 关于绩效考核的指标说法不正确的是 A 考核目标要与企业战略相结合 B 考核指标要做到不缺少 不冗余 C 各维度的考核指标要恰当分配权重 D 不同性质的工作可以制定相同的绩效标准 答案 D 40 属于内在薪酬的是 A 基本薪酬 B 奖金 C 带薪假期 D 晋升 答案 D 41 确定调查范围是薪酬调查的第 步 A 一 B 二 C 三 D 四 答案 B 42 根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是 方法 A 能力法 B 技能法 C 绩效法 D 以上都不是 答案 C 43 在年初薪酬调整时 将企业的薪酬水平调整到年底市场预 期水平的是 战略 A 市场领先 B 市场跟随 C 市场滞后 D 混合策略 答案 A 44 属于个人奖励计划的是 A 收益分享计划 B 基于团队的奖励计划 C 计件制 D 以上都是 答案 C 45 上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是 需 求分析方法 A 问卷法 B 面谈法 C 任务分析法 D 绩效分析法 答案 C 46 由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在 所以他与一般商品买卖不同的是 待征 A 特殊性 B 多样性 C 效率性 D 难以衡量性 答案 A 47 下列哪个说法是正确的 A 全国劳动力市场的形成 本质是依靠法令 B 全国劳动力市场的形成 本质是依靠规章 C 全国劳动力市场的形成 本质是劳动力在不同的地方市场之 间的自由流动迁移 D 全国劳动力市场的形成 本质是依靠国家统一的工资制度 答案 C 48 关于内部劳动力市场 说法正确的是 A 存在于大企业内部 B 这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的 C 较低级岗位的劳动者从内部提供 D 可以脱离外部劳动力市场而存在 答案 A 49 劳动力需求属于 需求 A 直接需求 B 派生需求 C 直接需求与派生需求 D 以上都不对 答案 B 50 个人供给曲线呈现 A 向后弯曲的 B 横轴平行的 C 与纵轴平行的 D 自左下方向右上方倾斜的 答案 A 51 不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响 由多家企业 和大量劳动力共同参与的劳动力市场是 A 外部劳动力市场 B 内部劳动力市场 C 优等劳动力市场 D 次等劳动力市场 答案 A 52 我国 劳动法 规定 国家机关 事业组织 社会团体和 与之建立 的劳动者 依照本法执行 A 劳务合同关系 B 经济合同关系 C 行政合同关系 D 劳动合同关系 答案 D 53 劳动年龄内人口不包括 A 劳动适龄就业人口 B 失业人口 C 就学人口 D 老年就业人口 答案 D 54 下列哪个说法是错误的 A 在计件工资制下 员工们受到更快地完成工作的激励 B 在佣金金制下 员工们被诱导着去更为详细地评估企业顾客的 需求 C 在计件工资制下 省去了一些严密的监督的费用 D 在佣金金制下 省去了一些严密的监督的费用 答案 C 55 以下说法正确的有 A 实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 B 名义工资可用来说明货币工资的购买能力 C 货币工资 实际工资 物价指数 D 现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平 答案 D 56 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁 都不是处 理 的理想办法 A 补偿性工资收入 B 竞争性工资差别 C 租金性工资收入 D 技能性工资差别 答案 C 57 一种在生产员工中使用最为普遍的 以个人为基础的激励 性工资是 A 计件工资制 B 计时工资制 C 竞争性工资制 D 收益分享制 答案 A 58 劳动争议申请仲裁的实效期为 年 A 1 B 2 C 2 5 D 3 答案 A 59 根据我国 劳动法 的规定 因劳动者 用人单位可以 随时解除劳动合同 A 非因工负伤 B 患病 C 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化 D 严重违反用人单位规章制度 答案 D 60 是企业对职工劳动补偿的辅助形式 企业应当参照历史 一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重 A 职工福利 B 公共福利 C 企业补充保险 D 社会福利 答案 A 二 多项选择题二 多项选择题 61 魅力型领导者的特征包括 A 魅力 B 性格特征 C 激发动机 D 智力激发 答案 A C D 62 团体凝聚力的影响因素包括 A 相处的时间 B 加入团体的难度 C 团体规模 D 团体的异质性 答案 CDA 63 团体决策常用的技术包括 A 访谈法 B 笔试法 C 头脑风暴法 D 德尔菲法 答案 C D 64 人力资源的特征包括 A 主观性 B 双重性 C 能动性 D 时效性 答案 B C D 65 人力资源管理的职能和活动包括 A 人力资源规划 B 制定公司战略 C 工作分析 D 选拔与招募 答案 A C D 66 工作分析的结果是 A 工作描述 B 工作规范 C 绩效水平 D 以上都不对 答案 A B 67 疲劳测定的方法包括 A 生化法 B 访谈法 C 他觉观察 D 主诉症状法 答案 A C D 68 内部招聘的方法包括 A 人力资源数据库搜索 B 媒体广告 C 猎头公司 D 工作职位与申请公告 答案 A D 69 按照考核的导向分 绩效考核包括 A 以员工行为为导向的考核方法 B 以员工需要为导向的考核方法 C 以员工特征为导向的考核方法 D 以员工工作结果为导向的考核方法 答案 A C D 70 平衡计分卡的角度包括 A 战略角度 B 财务角度 C 客户角度 D 内部流程角度 答案 B C D 71 人员招聘的原则包括 A 效率原则 B 公开原则 C 目标原则 D 科学性原则 答案 B C D 72 影响招聘的外部因素包括 A 外部劳动力市场 B 企业自身形象 C 国家的法律法规 D 竞争对手 答案 A C D 73 系统的绩效考核方法包括 A 关键绩效法 B 平衡计分卡 C 排序法 D 配对比较法 答案 A B 74 外在薪酬包括 A 晋升机会 B 舒适的工作环境 C 健康医疗保险 D 带薪休假 答案 C D 75 现场个体培训与开发的步骤包括 A 准备 B 传授 C 练习 D 考试 答案 A B C 76 关于强制分布法说法正确的有 A 它的假设条件是在被评估者中 优秀 一般 较差的员工同 时存在 B 它将绩效表现划分为多个等级 并确定每个等级的人数比例 C 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内 从而确定最终的 绩效评估结果 D 不利于管理手段的实施 答案 A B C 77 影响个人劳动力供给意愿的因素包括 A 家庭原因 B 市场工资率 C 个人财富总量 D 个人偏好 答案 B C D 78 造成不同产业之间工资差别形成的原因包括 A 熟练劳动力所占比重 B 技术经济特点 C 发展阶段 D 员工素质 答案 A B C 79 劳动法的基本原则包括 A 公平公正公开 B 劳动者保障的社会化 C 劳动关系协调的合同化 D 劳动条件的基准化 答案 B C D 80 法定节假日包括 A 元旦 B 春节 C 国际劳动节 D 探亲假 答案 A B C 三 案例分析题三 案例分析题 81 领导者对于人力资源管理非常重要 尤其是领导者的能力 和行为特征等因素 由此形成了众多领导理论 1 优秀的领导应该具备 能力 A 成就和行为 B 服务意识 C 管理才能 D 驱力水平 2 具有分析与抽象性的思维方式的是 能力 A 成就和行为 B 认知能力 C 管理才能 D 变化 3 威尔逊将领导者的能力简化为 A 预测变化 B 寻求支持 C 驱力水平 D 管理才能 4 现代心理学家把人的能力有关的特征分为 A 核心特征 B 表面特质 C 自我特质 D 社会特质 5 最容易发展的能力是 A 核心特征 B 表面特质 C 自我特质 D 社会特质 答案 ABC B ABC ABC B 82 A 公司最近出现了大量的人员离职的现象 通过调查发现 很多员工对公司非常不满 公司决定采取措施和方法改变这种状况 1 工作满意度的决定因素包括 A 工作的挑战性 B 公平待遇 C 良好的工作环境 D 整体性与多维性 2 根据案例 该公司员工的不满意会导致哪些情况出现 A 保持组织承诺 B 缺勤迟到 C 工作绩效很低 D 出现暴力行为 3 案例中 员工表现不满主要是通过 方式 A 忠诚 B 提建议 C 辞职 D 以上都不是 4 该公司可以通过 方法来提高员工满意度 A 给予公平的待遇 B 招聘新员工 C 营造良好的工作环境 D 分配挑战性的工作 5 工作满意度的特点包括 A 整体性 B 多维性 C 稳定性 D 社会影响 答案 ABC BCD C ACD AB