员工管理办法66210

第一章第一章 总则总则 第一条 为规范公司内部管理 维护正常的工作秩序 保证各项工作顺利 进行 保障员工的合法权益 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和 国劳动合同法 等相关法律 法规的规定 制定本管理办法 本管理办法适用于本公司全体员工 第二条 员工是指与本公司签订劳动合同 劳务协议的所有工作人员 亦包 含所有与本公司建立劳动 劳务关系且工作地点在其它单位的员工 第三条 公司禁止任何部门 个人做有损公司和合作单位利益 形象 声 誉或破坏公司发展的事情 第四条 员工必须维护公司的纪律 遵守国家法律 法规 遵守本公司规 章制度 忠于职守 服从管理 积极完成分配的各项工作任务 第二章第二章 员工守则员工守则 遵纪守法 忠于职守 爱岗敬业 维护公司声誉 保护公司利益 服从领导 关心下属 团结互助 爱护公物 勤俭节约 杜绝浪费 不断学习 提高水平 精通业务 积极进取 勇于开拓 求实创新 第三章第三章 入职管理入职管理 第五条 新入职员工报到时 应如实提供下列入职材料 办理入职手续 1 如实填写员工信息登记表 2 提交身份证原件供核实并提交正反面 A4 复印件一份 户口本 首页 户 主页和本人页 A4 复印件各一份 3 提交学历证书和资格证书的原件供核实并提交复印件 四张一寸白底照 片 近三个月体检报告 4 办理单位规定的其他相关手续 新入职员工应当如实填写个人资料 保证所提交材料真实准确 若新入职 员工填写或提供的材料存在虚假 伪造等情形 均按照欺诈行为处理 公司将 取消该员工的录用资格 双方所签订的劳动合同无效 第六条 员工个人信息如有变更 应及时告知公司 否则 由此引起的一 切后果均由员工本人承担 第七条 公司与员工建立劳动 劳务关系 应当签订书面劳动合同 劳务协议 劳动合同期限及试用期 依照 中华人民共和国劳动合同法 相关规定执行 第八条 若新入职员工试用期考核评估未合格 公司有权决定不予录用 并终止双方之间的劳动 劳务关系 第九条 经公司书面通知后 3 日内员工仍不订立书面劳动合同 劳务协议的 公司将书面通知与其终止劳动关系 无需支付经济补偿 2 第十条 员工上岗前应学习 了解公司制定的各项规章制度 遵守劳动纪 律与相关规定 在工作中严格按各岗位工作要求及考核标准执行 各项考核资 料作为后期转正 调岗及晋升依据 第十一条 公司根据实际需要 结合员工工作技能 合理地调整其工作岗 位及工作地点 员工应当服从安排 第十二条 员工应严格按照岗位职责要求 认真履行工作职责 并按要求 进行操作 如因工受伤 应在 24 小时内报备至公司 若因个人原因导致未能及 时申报的 由此产生的一切后果由员工本人承担 第四章第四章 员工的工资福利员工的工资福利 第十三条 员工工资标准根据个人的工作性质 工作岗位 工作能力等因 素在劳动合同 劳务协议中约定 公司和个人依法办理社会保险 第十四条 员工在职期间 根据岗位要求实行相应考核 第十五条 工资发放日期不迟于次月的三十日 月底 第十六条 因员工故意造成公司直接经济损失依法应当赔偿的 公司提前 书面告知员工后 可以从员工工资中扣除赔偿费 扣除赔偿费后的月工资余额 不得低于当地最低工资标准 如员工中途离职 赔偿费用不足部分 公司保留 追偿权利 第五章第五章 考勤制度考勤制度 第十七条 考勤 l 无故不出勤者视为旷工 2 晚于规定上班时间 30 分钟 含 30 分钟 内打卡的 视为迟到 超过 30 分 钟打卡的 按旷工半天处理 3 早于规定下班时间 30 分钟之内离开工作岗位的视为早退 超过 30 分钟 的 按旷工半天处理 4 公司通知培训期间 无故缺席 按旷工处理 5 不定时工作制岗位 员工需根据岗位要求完成合理工作量 如当天无工 作量且未履行假勤手续的 按旷工处理 6 上述考勤规定 如实际工作岗位有特殊要求的 视具体情况执行 第十八条 病假 1 员工因病或非因公负伤无法正常上班时 可以申请病假 员工申请病假 时 出具医院的病例证明 病假证明及医院盖章诊断证明书等材料 2 原则上 病假须本人提前申请并办理 员工请假 休假 审批单 属急诊 等紧急情况的应及时通知所在部门领导 上班后及时补交医疗证明并在 员工 请假 休假 审批单 中予以注明 如请假未经批准 或未经有批准权的人批准 擅自休假 按旷工处理 3 病假申请 10 日内 含当年累计病假 需提供病假条及二级甲等以上医 院 正规医疗机构 证明 诊断病历 检验单原件 病假 30 日内 含当年累计病假 员工需到公司指定医院进行复检 情况属实且提供齐全材料的 准予休假 超 过 1 个月长病假情况 员工需每月到公司销假 同时提供最新病假条及医院证 明 无法提供相关证明材料的 均视为事假 如员工提供虚假资料 或未按规 3 定请假 或请假未经批准 或未经有批准权的人批准 按旷工处理 4 员工在医疗期内 病假待遇按照国家规定执行 第十九条 事假 l 员工因个人 家庭原因可申请事假 2 员工请事假 应事先填写事假单 并交部门领导批准后方能有效 如请 假未经批准 或未经有批准权的人批准 私自离岗外出者或不来上班者 按旷 工处理 3 原则上事假每月不得超过 3 天 全年累计事假不得超过 30 天 事假期 间无工资 绩效及福利 第六章第六章 员工离职管理员工离职管理 第二十条 员工离职分为如下五类 1 合同到期离职 员工终止履行受聘合同或协议而离职 2 员工辞职 员工因个人原因申请辞去工作 3 公司解聘或辞退 员工有下列情形之一的 将予以解除或者终止劳动 劳 务关系 并不予支付经济补偿金 1 试用期间被证明不符合录用条件的 2 严重违反单位规章制度 劳动纪律的 3 失职 营私舞弊 造成公司损失达到 5000 元及以上的 4 全月迟到或早退累计超过 10 次的 5 连续旷工 3 曰及以上 全月累计旷工 7 日或年度累积旷工 15 天及以上 的 6 在职员工同时与其他单位建立劳动关系 对完成本公司的工作任务造成 严重影响 或者经本公司提出 拒不改正的 7 被行政拘留 8 被依法追究刑事责任的 9 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使公司在违背真实意思表现的情况 下订立或者变更劳动合同 劳务协议的 4 退休 员工因达到法定退休年龄离开工作岗位 5 法律法规规定的其他情形 第二十一条 员工各类离职程序 劳动合同到期前三十日员工与公司可以协商确定是否续签劳动合同 若双 方未就续签劳动合同达成一致意见 劳动合同到期之日双方即终止劳动关系 员工应当办理好工作交接手续并交由部门负责人签字审批后离职 劳务协议到期的 需根据岗位实际情况确定是否续约 需要终止的 可直 接办理终止手续 合同制员工须提前 30 日书面提出辞职申请 试用期员工应当提前 3 目书面 提出申请 待辞职员工应当将员工辞职报告递交部门负责人 进行内部工作交 接后由部门负责人签字审批 员工因离开公司未办理交接手续给公司造成的损失及因未提前 30 日书面提 出辞职手续而产生的社会保险将在当月工资中扣除 不足部分公司保留追偿权 利 根据国家有关退休政策及相应的法律法规 公司男职工年满 60 岁 管理层 4 女职工年满 55 周岁 普通女职工年满 50 周岁达退休年龄 待退休员工且己足 额缴纳养老保险的 提前 60 天填写 退休申请书 逐级交至部门批示办理退 休手续 己请辞的员工在工作交接或待退期间 若在公司表现恶劣 影响其他工作 人员或公然破坏公司制度者 可予以直接解除劳动合同 第二十二条 离职员工应当及时办理以下工作交接手续 1 交还所持有的公司财物 含公司发给个人的钥匙 工作证 工作服 工 具等 2 返还向公司借取的各种预支款 3 返还经办业务的各项资料 包括公文 档案 图书 技术资料 电子文 档等 4 公司规定的其他需清理或交接的资料或办理其他交接手续 离职后 员工有义务保守公司的商业秘密 第七章第七章 劳动纪律劳动纪律 第二十三条 员工有下列情形之一的 属于严重违纪 用人单位可以解除 或者终止劳动 劳务关系 并不予支付经济补偿金 1 工作期间上网聊天 看电影 玩游戏 从事各种与工作无关的事 被发 现三次的 2 拒不服从上级领导监督管理 违抗命令或擅离职守 情节严重的 3 不服从主管领导的正常工作安排 消极怠工 经约谈 3 次 仍不改正的 4 全月迟到或早退累计超过 10 次的 连续旷工 3 日及以上 全月累计旷 工 7 日或年度累积旷工 15 天及以上的 5 当月累计接到客户 3 起以上投诉 半年内累计达 5 起以上投诉 公司约 谈要求改正 仍不改正的 6 仿效领导签字 盗用印信或涂改公司文件的 7 破坏 窃取 毁弃 隐匿 侵占公司设施 致使公司业务遭受损失的 8 有不良行为 道德败坏严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响 的 9 非法集会 煽动怠工或罢工 聚众闹事或者蓄意制造事端 破坏生产或 工作秩序的 10 品行不端 行为不检 屡劝不改的 11 擅自离职 为其他单位工作的 12 泄露公司相关信息 情节严重的 13 为个人利益伪造证件 冒领各项费用的 14 营私舞弊 挪用公款 收受贿赂的 15 在办公环境内发生吵架 打架行为 影响公司办公秩序的 16 其他对公司造成严重不良影响的行为 第八章第八章 附则附则 第二十四条 本管理办法经职工代表大会讨论通过 全体员工应认真学习 5 并遵守 第二十五条 管理办法适用安徽苏冠人力资源管理有限公司全体员工 最 终解释权归安徽苏冠人力资源管理有限公司 第二十六条 本管理办法为安徽苏冠人力资源管理有限公司规章制度的组 成部分 是不可分割的一部分 第二十七条 本管理办法如有调整或更新 将在安徽苏冠人力资源管理有 限公司的人力资源系统平台公示 第二十八条 本管理办法自 2013 年 5 月 1 日开始执行 安徽苏冠人力资源管理有限公司 二 0 一三年五月一日 苏冠员工安全须知苏冠员工安全须知 第一条 所有员工必须认真贯彻执行 安全第一 预防为主 的安全工作 方针和国家有关的法律 法规 掌握本岗位所需要的安全知识 严格遵守各项 安全管理制度和安全技术操作规程 消除事故隐患和不安全因素 确保工作安 全有效进行 第二条 公司员工必须在各自的岗位上 认真履行安全职责 不违反劳动 纪律 不违章作业 对本岗位的安全生产负直接责任 第三条 认真履行岗位职责 接受安全指导 在作业中切实做到不伤害自 己 不伤害他人 不被他人伤害 发现危急征兆 应主动采取措施并上报 第四条 上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品 正确使用和妥善保 管生产设备 安全防护设施及劳动防护用具 保持作业环境整洁 第五条 工作要集中精力 平稳操作 严格遵守劳动纪律和操作规程 认 真做好各种记录 不得串岗 脱岗 严禁在岗位上睡觉 打闹和做其它违反纪 律的事情 第六条 牢固树立安全防护意识 应采用健康和安全的工作方式 确保自 己和他人的安全 严禁冒险 疲劳作业 第七条 对岗位工种需持