20XX企业人才需求调研报告

第 1 页 共 13 页 20XX20XX 企业人才需求调研报告企业人才需求调研报告 范文 引人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的 人才需要能力 下面是 xx 为大家精心整理的关于企 业人才需求调研报告范文 欢迎阅读 企业人才需 求调研报告一 一 活动目的及意义 本次活动的目的是调查了解企业用人标准 最真 实的掌握企业招聘大学生时的要求 并及时反馈给学 校 以缩短高等教育对社会的滞后 并希望此次调查 结果能作为大学生在校间学习的参考 同时对毕业生 起到一定的引导作用 二 活动实践方法 20XX 年 7 月 11 日至 20XX 年 7 月 17 日 我们实 践小分队一行 5 人通过走访郑州市知名企业 各大人 才市场 和网络问卷三种方式开展此次调查活动 共 发放 120 份问卷 回收有效问卷 50 份 部分企业名 单如下 三全食品厂 河南普尔泰药业有限公司 河南博 奥基因芯片有限公司 河南百草元兽药有限公司 郑 州上好佳食品工业有限公司 郑州海嘉食品有限公司 第 2 页 共 13 页 河南邦得化工有限公司 旺旺集团郑州分公司 乐百 氏食品饮料有限公司 郑州思念食品有限公司等 三 调查结果分析 在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时 调查结果如下图 综上图表所示 在品质方面 企业最看重的品质 排在前三位的是 敬业 责任心 吃苦耐劳 然后依 次是团队合作精神 诚实 稳重扎实 很多企业都表 示 相对于大学生在校期间所学的专业知识 企业更 看个人的品质修养 有很多企业都不愿意招聘 xx 就是因为 xx 对企业不负责任 不愿意从基层干起 不肯吃苦 频繁跳槽 所以 大学生在校期间除了认 真学习自己本专业的基础知识外 还应在平时的学习 生活中有意识培养自己的这些能力 老师在传授知识 的同时也应向学生多灌输这方面的思想 营造这样的 氛围 使同学们在不知不觉中成为一个有责任心 脚 踏实地的人 在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的 问题有 的问题时 结果如图 说明 在其他一栏中 很多企业都反映大学生心 态浮躁 不务实 综上图表所示 在硬件方面 专业毕业生在实际 第 3 页 共 13 页 岗位中突出的问题排在前三位是 实践能力薄弱占 39 所学专业知识与实际的工作需要脱节占 23 技术知识不扎实和面窄分别占 12 和 11 很多企业 反映有的同学来单位实习 不认真 玩手机 发短信 有的甚至为了应付学校要求盖个章就算完事了 所以 在校学生要把握每次参加实践的机会 尤其是学校提 供的专业实习 毕竟这样的实习太难得了 在校生同 时要关注社会 拓展眼界 学校的课本知识和实际是 有一定差距的 在实践的同时 要注重学习能力的培 养 在调查到对所持各种证书数量的看法如何 的 问题时 大部分企业表示 只要有几个核心证书就可 以 能力是在工作中表现出来的 证书的数量多并不 能说明什么问题 有的企业甚至表示证书多并不是好 事 这说明学生对自己没有明确的定位 在调查到对专业的看法 问题时 调查结果如 图所示 从上图可以明显的看出 能力是等于高于 专业知识的 大学生在校掌握的专业知识和实际的生 产操作都存在一定的偏差 只有实际动手操作才能将 理论与实际联合起来 而这一过程有长有短 质量有 高有低 这就需要能力 一种适应的能力 将所学的 知识与实际应用联系起来的能力 一种学习的能力 第 4 页 共 13 页 一种创新再发现的能力 专业知识在这里也很重要 不能被忽视 尤其对专业技术人员 但对于营销人员 这方面的要求可以弱一点 四 企业对大学生的综合评价 通过通过交流和问卷的形式 我们将企业对大学 生提出的普遍存在缺点和不足筛选汇总如下 1 实践能力薄弱 工作能力差 2 普遍缺乏吃苦耐劳精神 心浮气躁 3 不务实 不愿意接受基层锻炼 眼高手低 好高骛远 4 自身定位不准确 职业发展方向不明确 在 一定程度上降低了大学生就业质量 出现频繁跳槽 从而责任心流失 五 思考与建议 在调查的过程中 许多企业很真诚的给学校和在 校学生提出了宝贵的意见 我们把共性的建议总结如 下 1 明确自身定位 做好职业生涯规划 我们调查的企业表示 目前大学生普遍缺乏职业 生涯规划意识 没有明确自己的目标 从而就没有为 目标而积极的准备活动 因此企业希望大学生要有目 标 有计划 有行动 踏踏实实努力 一定有好结果 第 5 页 共 13 页 我们在这里给出职业规划的四步走 供大家参考 第一步是职业探索即了解自己的兴趣 性格 能 力和价值观 看自己喜欢和适合什么类型的工作 第 二步是外部世界 即了解各种职业所需要的学历 自 己的专业适合什么样的职业 发展前景如何等等 第 三步是决策 即综合考察各方面对信息 确立适合自 己的目 第四步是行动 一切的选择都是为了行动 要做行动的巨人 只有行动才会有结果 企业建议 学校进行这方面的培训从而引导学生 使其适合企业要求 使应社会发展 2 端正心态 以务实的态度对待工作 很多大学生自身以为怀才不遇 眼高手低 好高 骛远 工作表现的浮躁 不务实 投机取巧 任何成 功都是点滴积累的结果 我们要从基层做起 脚踏实 地 一步一个脚印 只要坚持 肯定会有成就的 3 提高实践能力 不断积累经验 企业总反应学生的实践能力差 所学知识与实践 脱节 希望学校多组织些与专业知识的实践活动 并 经常与企业联系 及时了解该行业发展动向 及时调 整专业设置 课程结果和内容 保持让我们的教育体 系不落伍 而学生要抓住实践机会 所跟师傅和老师 学习经验 同时自己也要课外多扩充相关专业知识 第 6 页 共 13 页 扩大眼界 4 提高综合能力 挖掘自己潜力 企业提到的自身能力包括学习能力 适应能力 工作能力和可持续发展能力 可持续发展能力就是要 求我们要有较强的求知欲望和进取心 有不断完善自 己的欲望 只有这样人才能不断进步 5 注意心态的培养 大学生容易出现的心态问题是浮躁 不稳定 对 待就业心态不正确 实际工作中 爱面子 放不下身 段做事等 六 总结 此次社会实践我们基本完成了任务 实现了预期 的目标 以上的这些信息 是我们一点一点的积极探 索出来的 由于我们能力有限 表格的制作及分析方 法上可能会存在一些问题 所以只能作为一种参考 队员每天都做的很认真 也很辛苦 这是我们这几天 共同努力的结果 也非常感谢那些积极支持我们的公 司 给了我们这么多建议 也同时感谢让我们吃闭门 羹的企业 他让我们懂得 人生是有坎坷的 我们要 以正确乐观的心态面对 希望这次的调查结果会给队 员或在校学生一定的启示及指导 尽我们的一点微薄 之力 愿大家在自己的人生道路上能够有所追求 有 第 7 页 共 13 页 所发展 企业人才需求调研报告二 第一部分调查背景 随着中国改革开放的进一步加深 以及中国经济 的发展 市场营销这一专业也日趋热门 在全国范围 内 几乎每一所高校均开设了这一专业 这种快速增 长导致了行内就业时竞争激烈 一次就业难度增加 同时 对于用人单位来说 市场营销专业的毕能否胜 任日常有关营销工作 具备一定职业素质呢 学校的 培养方案 是不是符合用人单位的要求呢 带着以上 的问题 我们工商管理系对用人单位进行了市场营销 专业人才需求调查 为接下来要进行的市场营销课程 改革做好铺垫 第二部分调查内容 本次调查的主要内容分为三部分 1 企业背景信息 2 企业人才资源现状 3 请企业对调查项目选项作选择 第三部分调查说明 1 调查总体 调查总体界定为我校 09 级学生能调查到的所有 的有进出口业务的企业 鉴于市场营销学生的毕业去 向未必和专业完全对口的问题 我们也调查了部分没 第 8 页 共 13 页 有进出口业务的企业 2 调查实施 采用结构式问卷进行送发 问卷由封闭式和开放 式题目构成 对于其中两个需要排序的题目 我们采 取了赋分统计的方法得出最高分和最低分再排序 调 查从 20XX 年 2 月 1 日开始 至 20XX 年 3 月 8 日结束 3 问卷回收 本次调查统计共回收有效问卷 427 份 个别问卷 存在某个别题空答的情况 我们统计时对空答的题目 不算入统计 第四部分调查结果 1 企业背景信息 1 1 企业业务领域集中在商业和 IT 业 服务行 业所占比例大 所调查的企业中 181 家企业属于商业领域 108 家企业属于 IT 业 其他领域占了 25 金融 证 券 保险业 外贸代理业 农业 旅游业 6 项一共占 了 16 在收回的问卷中 171 家企业属于服务业 其次 是制造业 68 家 贸易 62 家 其他 60 家 流通业 25 家 物流业 5 家 调查现显示 服务业以绝对优势位 第 9 页 共 13 页 居第一 1 2 企业性质方面民企和个体占绝大部分 绝 大多数企业人数在 500 人以下 所调查的问卷中 有 171 家企业属于民企 135 家企业属于个体 国企 12 三资 4 从大环境来看 在这个多种企业性质共存的社会里 民企和个体的数 量正在呈上升趋势 另一方面 考虑到我们学生是高 职毕业生 很多大型企业和外资企业单凭我们学生不 一定能联系上相关人员进行调查 学生目前实习所在 的企业 也以民企和个体为主 2 企业人才资源状况 2 1 本科及本科以下学历人才为主 所调查企业人员的学历中 本科及本科以下学历 人员占 80 其中本科 346 人 专科 357 人 总数相 差不大 高中相对较少 有 255 人 专科学历的人是 最多的 硕士 博士 博士后总共占 20 其中硕士 116 人 博士 66 人 博士后 50 人 由此可见 企业 所需人才中 绝大多数都是本科或者专科人才 2 2 企业对市场营销毕业生看法不一 但大多 数企业反映毕业生仅有书面知识 在肯定毕业生的企业中 有 14 的企业认为市场 营销毕业生能够胜任较高级的工作 表现出专业的水 第 10 页 共 13 页 平 12 的企业认为高职高专的毕业生工作能力比本科 的毕业生实际能力更强 企业认为市场营销毕业生不足之处主要体现在毕 业生仅有书面知识 不能解决实际问题 2 3 约六成企业认可市场营销毕业生各种资格 认证 调查显示 59 的企业认可各种资格证书的 其 中 39 的企业认为各种资格认证能够帮助他们培养和 选择相关层次的人才 也有 14 的企业认为各种认证 名不副实 没有反映出相应的专业能力 通过上述对市场营销专业人才需求调查的总结 我们得出以下结论 1 从企业背景信息分析市场风向标 在市场经济条件下 我们可以把握经济发展的趋 势 根据调查结果分析出最具潜力的就业领域 如服 务行业中的中低端 商业 IT 业这些领域涉及范围 广 人才需求量大 是就业机会最大的领域 这是市 场自身发展规律和供求关系的客观反映 根据市场营 销人才需求的调查结果表明 大量的企业急需一线的 既掌握相关市场营销知识又具备分析 解决实际问题 能力的应用型人才 广大高职毕业生应及时分析 把 握这种趋势 更好地调整就业取向 实现顺利就业 第 11 页 共 13 页 2 人才培养和社会需求脱节 必须进行专业结 构和课程设置的改革 从调查结果来看 大量企业急需一线市场营销人 才 而正真能胜任相关岗位工作的毕业生数量不多 学生解决实际问题的能力不高 在校期间实践量不够 知识结构不合理 专业调整要着眼于社会需求 要避 免人才培养和社会需求的脱节 要继续加强外语 国 际业务方面内容的课程教学 其次 从教学内容 方 法与手段上得到充分的改革 在教学内容上 要摒弃 陈旧的教学内容 注意知识的更新 要改变过去只重 知识传授的做法 把传授学习知识 运用知识及探索 和检验知识的方法相结合 并在课程内容中融入有关 创造知识的教育 在教学方法与手段上 则是要改变 过去的被动灌输方法 重在激发学生的学习主动性和 学习潜能 重点加强对于进行创造性活动有关的方法 能力 品格的教育 要努力改变学生忽视基础理论学 习的倾向 提高学生学习基础理论课的兴趣 对于基础性和专业基础性课程 在遵照教育部规 定的基础知识的基础上结合我院对专业的 2 1 培养方 案 大部分课程应集中在大一和大二传授 而英语的 教学需要在各个环节不断加强 保证每个学期均有英 语教学 其中重点在贸易英语会话及英语谈判的教学 第 12 页 共 13 页 一些专业课 最关键的一点是学生必须要有更多的实践机会 为满足社会对市场营销人才的实践操作技能的要求 应积极增加专业实践教学的投入和重视学生动手能力 的训练 通过设立与之相契合的特定场景或案例的方 式 创造与实际情况相符合的环境 做到对症下药 增加学生在特定环境下的应变能力与操作能力 同时 还可印证和巩固所学的理论知识 系统地对学生进行 基本操作技能训练 3 进行专业的职业证书培训 很多企业表示更加看重学生的实际运用能力和综 合能力 不太看重学生手中的各种资格证书 但近六 成企业还是认可学生的资格认证证书的 我们要做的 关键是要提高资格认证的含金量 使职业资格证书能 够代表学生真正的能力和实际水平 目前社会上