2011自考生-论文写作规范及模板

自学考自学考试试本科本科毕业论毕业论文写作文写作规规范范 一 总体要求一 总体要求 1 论文应在指导老师的指导下独立完成 严禁出现抄袭现象 严禁成篇幅地从互联网上引用相关内容 对他人成果的合理引用必 须以注释和参考文献的方式在文中明确注明 2 论文写作中要注意使用规范的学术语言 不要使文章成为口 号堆砌的产物 也不要将文章写成党和政府的文件 3 在写作中要注意文章中不同部分之间的内在逻辑联系 避免 论文成为不同部分的简单拼凑 4 鼓励在已公布选题的基础上进一步细分研究对象 希望能从 自己实际工作出发 在写作中以小见大 并用案例和数据分析支撑 文章的基本观点 切忌空话连篇 大而无当 1 二 论文基本结构二 论文基本结构 1 一篇完整的毕业论文由封面 内容摘要 关键词 目录 正 文 参考文献 后记等部分组成 封面单独一页 按照学校统一规 定排版 包括文章的主标题 副标题 作者姓名 学校 专业 准 考证号 指导教师等等 2 2 内容摘要的目的是概括论文的主要内容 通常包括研究对象 和范围 采用的手段和方法 得出的结果和重要的结论等 长度以 2 300 字左右为宜 内容摘要 四个字大小要与其内容的字体大 1 2 小一样 但是要用 黑体 关键词在内容摘要下方 指出论文中涉 及的关键词语 一般来说 3 至 5 个左右 关键词 三个字也要用黑 体 内容摘要和关键词需单独一页 3 论文至少需要提供二级目录 目录中出现的标题和页码必须论文至少需要提供二级目录 目录中出现的标题和页码必须 与正文完全一致 与正文完全一致 目录内容单独一页 目录 两字为四号黑体 居 中 与其内容之间要空一行 4 正文是论文的主体部分 本科毕业论文正文长度以 7000 字 以上 10000 字以下为宜 一般而言 正文以导言或引言开始 对论 文研究背景 意义 主要内容 思路与方法进行说明 如果没有专 门部分对已有研究成果进行回顾 引言还需要进行必要的文献综述 论文最后一部分一般是结论或 和 政策建议 正文的主体部分则 要根据具体的选题和作者的写作思路而定 正文 二字一般用黑体 在正文首页面上端居中 5 注释要求 论文中引用他人的研究成果 数据 主要概念 他人言论均要注明出处 内容包括 作者 或编者 如非本国人还要 注明国籍 引用文献 文章 所载刊物 著作等 所载页码 出版 社 出版时间等 或是作者觉得有必要再向读者加以说明的内容 注释要使用脚注 页下注 注释要使用脚注 页下注 相关工作可由 相关工作可由 word 软件 以软件 以 2003 版版 为例 中的为例 中的 插入插入 引用引用 功能完成 功能完成 6 参考文献即写作期间主要参考的文献 论文中不一定直接引 用 放于文末 中文在前 外文在后 按拼音或字母顺序排列 如 文献引自期刊 应给出作者 论文题目 该期刊的名称及期号 如 引自著作 应给出作者 书名 出版单位 出版年份 与注释不同与注释不同 的是参考文献不需注明页码 的是参考文献不需注明页码 三 格式方面的其他要求三 格式方面的其他要求 1 论文中每个图标都应该有标题 表的标题在表格上方 图的 标题在图形的下方 图标标题应该分别按顺序编号 2 正文的层次序号 第一级 一 二 三 第二级 一 二 三 第三级 l 2 3 第四级 l 2 3 第五级 1 2 3 3 字体的要求 第一级题序和标题用四号黑体字 第二级及以 下各级题序和标题用小四号黑体字 论文的第一级标题居中放置 第二级及以下标题左侧缩进 4 个字符 两个汉字 文章正文内容用宋体小四号字 1 5 倍行距 附 论文格式模板 仅供参考 自自 学学 考考 试试 本本 科科 生生 毕毕 业业 论论 文文 论论文文题题目 目 作者姓名 作者姓名 所学所学专业专业 准考准考证证号 号 指指导导教教师师 二零一一年二零一一年 月月 内内容摘要 在我国社会主义市场经济体制不断完善的今天 人力资源规划作为企业战略规划的一部分 越来越显现出它重 要性 人力资源规划是否科学 准确 客观 合理 直接关系 到企业的前途和发展 本文就关于人力资源规划从概念 分类 程序 内容 意义 影响以及展望七个方面作了较为详细的论 述 从而对企业人力资源规划有一个较为全面的认识 了解人 力资源规划的真正内涵 把握人力资源规划的实质精髓 为企 业更好地发展奠定坚实的基础 关键词 企业 人力资源规划 管理 目目 录录 一 1 二 3 三 5 一 5 二 7 三 8 正正 文文 世界上存在三种资源 即人力资源 物力资源和财力资源 其中 最主要的就是人力资源 狭义的人力资源是指存在企业 内部的各种劳动力数量和质量的总和 1 简单地用公式表示为 人力资源 劳动者数量 劳动者质量 广义的人力资源有一个范 围 比如整个国家的人力资源 2 某个地区的人力资源及某个 部门的人力资源 参考文献参考文献 1 谌新民 唐东方主编 人力资源规划