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文档简介

以绩效激励为切入点努力推进护理队伍的健康成长,长治医学院附属和平医院 李玉翠,和平医院概况,创建于1946年，前身是中国人民解放军晋冀鲁豫军区白求恩国际和平医院总院，由刘伯承、邓小平等老一辈革命家亲手创建集医疗、教学、科研、预防为一体的三级甲等综合医院编制床位1500张，开放床位1300张，设置各类专业科室47个血液内科、心血管内科为省级重点学科,全院护士总数873名，包括：358名在编护士，占41%515名合同护士，占59%25名男护士床护比达到了1：0.55,护理人力资源配置现状,和平医院概况,我院实行院长领导下的护理垂直管理体系,护理岗位管理,护理岗位管理,培养护士核心能力，做到以人养岗建立岗位考评机制，做到以岗留人实施岗位激励机制，做到以情留人,护理岗位管理,培养护士核心能力,构建职业发展路径,中级,初级,中级,高级,教学老师,护士长,专科护士,护理部主任,初级,高级,通科护士,临床岗位分级,临床岗位分级,临床岗位分级,院内专科护士培养,临床空岗突发事件特殊任务,院内专科护士培养,建立了一套规范的晋级、培训、考核管理体系：,六年来，我院已培养院内通科护士163名、专科护士44名，省级专科护士15名，国家级专科护士2名。通过这些发展路径，我院护士对个人职业规划有了明确的方向，同时随着护士核心能力的提升，护理岗位的内涵价值得以展现。,院内专科护士培养,建立岗位考评机制,岗位考评,岗位与绩效,科学绩效管理,与晋升、学习机会、评选优秀挂钩,奖金系数升高,实施岗位激励机制,激励机制,工资：临床一线护士在享有本科室绩效资金的基础上，还比非临床一线护士基本工资高300元。夜班：每个护理单元按双岗配置护理人员。今年我院将临床一类科室夜班费由50元提至100元，二类科室由30元提至50元。优质护理专项补助：我院对无陪护病区的护理人员每人每小时补助3.5元。全院每月发放补助约十余万元。合同制护士：在与在编护士同等享有以上待遇的基础上，比在编护士优先的是如果取得中级技术资格，无需聘任即可享受中级职称相应的所有待遇。,在医院领导的大力支持下，积极与中南大学联谊，创造良好的条件给大家提供攻读在职研究生的机会。这种机会的创建为我院合同护士入编创造了条件，开辟了绿灯。今年我院共有40名护士参加了研究生在职教育。,激励机制,激励机制,安心工作的前提是要有一个安心稳定的家庭。考虑到医院年轻护士占多数，而男性数量相对较少的现实状况，为了为护士搭建一个交友结缘的平台，我院与多家男性数量相对较多的单位定期开展联谊，以解决年轻人的终生大事，从而安心工作。,体 会,
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