五年级下册数学期中检测题.doc

五年级下册数学期中检测题班级 姓名 得分 一、填空。（30分）1、72.5平方米（ ）平方分米 2.05立方分米（ ）亳升 3.5升（ ）立方分米（ ）立方厘米1500亳升（ ）立方厘米（ ）立方分米（ ）立方米2、在120这20个数中，奇数有（ ），质数有（ ），既是偶数又是质数的是（ ），既是奇数又是合数的是（ ）。3、用0，4，5三个数字组成一个三位数，使它既能被2整除，又有约数3和5，其中最大的是（ ）。4、在8、10、25中（ ）和（ ）是互质数。5、a、b是互质数，它们的最大公约数是（ ），最小公倍数是（ ）。6、三个连续偶数的和是24，这三个偶数是（ ）、（ ）和（ ）。7、一个非0自然数最大的约数是（ ），最小的约数是（ ）。8、长方体和正方体都有（ ）个面，（ ）条棱，（ ）个顶点。9、一个长方体，长6米，宽5米，高4米，它的棱长之和是（ ）米。10、一个沙坑长4米，宽1.5米，深0.5米，这个沙坑占地（ ）平方米，这个沙坑的容积是（ ）立方米。11、用60分米的铁丝焊成一个正方体，它的表面积是（ ）。12、一个表面积为54平方厘米的正方体，它的体积是（ ）立方厘米。13、一间会议室长52分米，宽是36分米，现在要在地面上铺正方形瓷砖，正方形瓷砖的边长最大是（ ）分米，一共需这样的瓷砖（ ）块。二、判断。（8分）1、一个底面积是5平方米，高1.5米的长方体的体积是7.5立方米。 （ ）2、一个自然数不是质数，就是合数。 （ ）3、公约数有1的两个数一定是互质数。 （ ）4、一个质数没有约数。 （ ）5、一个数最小的倍数应该是这个数本身。 （ ）6、可以用画“正”字的方法整理原始数据。 （ ）7、两数的最小公倍数一定大于这两数。 （ ）8、相邻的两个自然数一定是互质数。 （ ）三、选择，把正确答案的序号填在括号里。（5分）1、能同时被2、3、5整除的最小的两位数是（ ）。（1）20 （2）30 （3）402、一个数既是12的约数，又是12的倍数，这个数是（ ）。（1）3 （2）12 （3）243、在算式1535中，3和5是15的（ ）。（1）质数 （2）公约数 （3）质因数4、下列各式中，正确分解质因数的是（ ）。（1）35157 （2）7535 （3）3557 5、几个质数连乘的积是（ ）。（1）质数 （2）合数 （3）偶数四、把下列合数分解质因数。（6分）52 68 121五、求各组数的最大公约数和最小公倍数（三个数的只求最小公倍数）（12分）36和45 38和95 12，16和20 15，8和30 六、求未知数x。（4分）122x4 1268x120七、脱式计算，能用简便方法计算的用简便方法计算。（4分）321252.5 94（6.848.531.460.55）八、填表并回答问题。（4.5分）农业技术员从地里取回20株小麦苗，测得各株株高如下：（单位：厘米）74 83 85 79 82 88 86 91 87 80 81 79 86 89 72 85 90 84 76 82株高（厘米）70747579808485899094株 数（1）（ ）段的株数最多，是（ ）株，（ ）段的株数最少。（2）如果7589厘米株高是发育正常，这些小麦苗中有（ ）株是发育正常的。九、应用题。（26.5分）1、做3个棱长是30厘米的无盖正方体木盒，需木板多少平方厘米？（4分）2、一块底面是正方形的长方体木料，长5米，把它截成4段，表面积增加36平方米，这块长方体木料体积是多少？（4.5分）3、一个棱长是25厘米的正方体油桶装满油，如果每升油重4千克，这桶油重多少千克？（4分）4、一个长20厘米，宽15厘米的长方体水槽中水深6厘米，放入一个石块后，水深10厘米，这石块的体积是多少？（6分）5、有两块麦地第一块2公顷，平均每公顷收小麦16.5吨，第二块3.5化顷，共收小麦23.1吨，两块地平均每公顷收小麦多少吨？（4分）6、一个班的同学去春游，去时12个人坐一个车刚好，回来时8人坐一个车也刚好。问这个班最少有多少人？（4分）下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。我所追求的何尝不是这样？和爱的人相依相守，相互温暖，每天可以看到对方，即使什么都不做，就这样静静的感受对方的存在，知道他永远都会在你身边陪着你，疼你，宠你那个人会在过马路的时候牵着你的手，会在下雨的时候为你撑伞，会在你伤心的时候安慰你，会在你生气的时候微笑着哄你，会在你哭泣的时候把你紧紧的拥在怀里，说：宝贝，你还有我，我一直在这里昨天，一个同事说，她要结婚了，因为要赶着两个人一起早一点买房子；不久前，朋友说，想结婚，因为想要一个孩子，生活实在没有趣味；还听到过不止一个人这样说，对方条件还不错，就结婚吧很多时候，就是这样，对方的条件成了结婚的终点，而往往不是思想上的依恋，心灵深处的归宿很多结婚的理由，可是不知道为什么都是这样勉强的理由，让人听不出感情中喜乐悲哀的成份，我仿佛已经很久很久没有听到一个人说，他要结婚是因为很爱很爱一个人，因为想和令一个人永远永远的在一起。也许永远实在太远，也许人生真得无法十全十美结婚是因为很爱很爱一个人，呵呵，我从来都没听过是因为生活让人变得实际，还是这个世界已经没有真爱。曾经在书上看到一位香港的女作家写的一段话：“我们是不是已处在一个