二保师资队伍建设交流材料VIP

1 发展 从这里起步发展 从这里起步 市二保师资队伍建设交流材料 一 继承创新 承前启后树品牌 1 院所院所发发展展 成成绩绩斐然斐然 西安市第二保育院成立于 1950 年 隶属西安市教育局 是 一所全额拨款的公办幼儿园 陕西省示范幼儿园 总占地面积 9 千多平米 全院共有教职工 118 人 入托幼儿 700 余名 近年来 先后获得 全国教育系统先进集体 陕西省绿色校园 陕西省平 安校园 陕西省文明校园 陕西省科研兴校明星学校 陕西省 卫生先进单位 等殊荣 2 提升改造提升改造 再再创创佳佳绩绩 整体提升改造工程是西安市教育局 2013 年重点建设项目之 一 在市级有关部门的大力支持和参建各方的共同努力下 经过 暑期 50 余天的艰苦奋战 该项目已顺利竣工通过验收 获得了 局主要领导 分管领导及相关处室高度好评 浓缩为 四精 即 精诚团结 精心组织 精密安排 精益求精 二 精挑细选 择优录用为前提 1 全面考核全面考核 严严把入把入职职关关 坚持 领导把关 全面了解 专项考核 择优录用 的原则 每 位新入职教师的选用都会经过三个环节 一是面对面的初试 二 是专项业务考核的复试 三是领导与录用教师交谈 2 职职后培后培训训 分分级级管理管理 职后培训大致分为两个环节 一是园所情况了解及各项规章 制度的学习 二是分部门按岗位要求进行专项业务培训 2 三 师德为纲 全面提升强素质 1 高度重高度重视视 提高提高认识认识 我院将师德教育作为师资队伍建设的基础 不仅在制度上实 行师德一票否决制 还出台了院 教职工职业道德规范 和 教职 工仪容仪表规范 等 坚持在全院持续开展师德教育活动及师德 承诺活动 2 形式多形式多样样 凸凸显显特色特色 为使培训达到预期效果 我院坚持通过多种形式开展师德教 育活动 先后组织开展师德教育月活动 举办新入职教师培训 撰写师德承诺书 举行师德讲座 开展 亲亲 我的老师 主题活 动等 四 健全制度 层级管理促提升 1 建章立制建章立制 规规范管理范管理 为加强师资队伍建设的效果 我院形成了书记院长带头 教 学副院长和后勤副院长分管四个科室 指导全院十二项工作的高 效率组织架构 并且 结合各个岗位的不同 完善制度管理 分层 次 分岗位进行细化和规范 2 层级层级管理管理 优优化化队队伍伍 一是核心管理层 作为一名幼儿园的院长要把全部精力用在 强素质 抓管理 提质量上 努力做到政治上有信念 办学上有特 色 科研上有能力 发展上有创新 同时 作为院长还应做到严格 要求 以身作则 二是针对中层以上人员 开展 精细化管理有效落实 主题活 动 从院领导到中层人员树立管理服务意识 层层落实精细化管 理举措 将分管工作的精细化管理落在实处 三是实行班主任责任制 坚持实行班主任动态管理 加大班 3 主任工作的考核和管理力度 实行每月动态管理考核公示制度及 学期末奖励制度 四是为加强行政后勤人员的工作积极性 设立 岗位明星竞 赛 活动 通过每月一线人员 家长的打分 评选出 岗位明星 在每月第一周的升旗仪式上进行表彰 五 园本培训 关注成长细规划 1 分分类类培培训训 整体推整体推进进 一是管理人员授课制 每学期从院长 副院长到主任及干事 每位管理人员都自选课题 面向全体教师进行专题培训 讲座内 容切合实际 有针对性 使教师受益甚深 二是外请专家授课制 聘请学前领域的专家来院进行主题讲 座 将最新的教育理念及方法直接传递给老师 促进教师队伍的 稳步发展 三是专业教师授课制 在舞蹈 钢琴 绘画 说课 半日互动设 计 电脑等领域每周固定时间结合教学难点 困惑以及基本技能 对教师进行培训 四是有学必传制 凡是外出学习的老师 出国 省 市及市内 有影响力的学习活动 回院后必把学到的经验向全院教师进行 二级培训 包括示范教学 培训讲座等形式 五是知识点扫盲活动 年轻教师初入职场 对于所授课程的知 识点 重点 难点往往把握不准 我们就抓住这一突出问题 请骨 干教师有针对性的知识点扫盲教研活动 使新手型教师快速入门 2 梯梯队队培养培养 卓有成效卓有成效 为使教师发展有方向 奋进有目标 我们设计 实施了教师分 层培养新目标 专科起点 一年跟教入门 三年锻炼提高 五年冒 4 尖成熟 八年形成风格 本科起点 三年入围骨干 五年凸显成 果 八年引领教研 通过多种形式实行名师工程 以名师带骨干 以骨干促全面 促进教师成长 3 外出交流外出交流 增增长见识长见识 走出去 请进来 的培养模式旨在提高教师队伍的整体素质 近年来 我院加大投入 拿出部分资金 鼓励教职工参加各类业 务培训和学习 形式上主要采取学历进修奖励 在读研究生 外 出交流学习 优秀课例展示等 六 课题引领 教 研 结合双发展 1 大小教研大小教研 引引领领成成长长 为了不断提高教师教育教学水平和研修能力 院内将每周四下 午定为教研活动日 并根据单双周 穿插安排大教研和小教研活 动 2 课题课题研究研究 提升提升总结总结 开展课题研究工作是教师专业成长道路上的一个重要环节 也是体现师资队伍建设水平的重要内容 通过参加不同级别 不 同规模的课题研究工作 使教师的教研能力得到提升 为成功转 型为 双师型 教师打下坚实的基础 七 搭建舞台 师资队伍显特色 1 拜拜师结对师结对 贴贴心提升心提升 为促进年轻教师成长 持续开展拜师活动 骨干型 与 新手 型 教师结对学习活动 从计划制定到活动要求 从集中培训到 个人自学 从活动实施到期末考核等各环节均稳步扎实进行 2 社社团团活活动动 彰彰显显特色特色 我院目前共有 20 位免费师范生 他们年轻 充满活力 不但 学历高 起点高 而且还各有所长 院内成立了 和美 舞蹈社团 5 和 格林阁 童话剧团 鼓励有特长的教师参加 精心排练各类节 目 在锻炼教职工队伍的同时 也为教师彰显个人风采搭建了舞 台 3 候爸工作室候爸工作室 小有名气小有名气 侯爸工作室 创建于 2013 年 侯爸 是我院一位优秀的男教 师 毕业于陕师大学前教育系 目前研究生在读 荣升为人父之 后 对学前教育以及家庭教育颇有想法的他在院里的支持和帮助 下 开辟了家园共育模式的一片新天地 成立了 侯爸工作室 目的在于指引全院家长 主要是爸爸 开展各种生动有趣 科学有 效的社会亲子实践活动 八 真诚团结 舒心温暖乐如家 1 工作工作环环境境 整整洁洁舒适舒适 每个单位的教职工队伍建设都离不开硬件设施的支撑 我 院在 2013 年进行提升改造工程之后 教职工的工作环境有了很 大的改变 职工餐厅温馨舒适 教职工伙食美味营养 教师电子 备课室方便快捷 班级教师的小空间私密实用 温馨舒适的工作 环境 换来了大家更加全心全意的工作热情 2 上下上下齐齐心心 人文关人文关怀怀 院领导在与教职工的相处中 非常注重人为关怀 经常抽时 间与老师们进行交流 鼓励和肯定那些默默奉献 脚踏实地的教 职工 每学期 在特殊的日子里送上温暖 让大家感受到集体的 温暖 欢乐 生日庆祝会 节日联欢活动 当教职工生病休息时 领导专程看望 细心慰问 这一系列的 温暖工程 让教职工感 受到被关心的快乐 从而对幼儿园产生一种 家 的归属感 九 示范引领 支教帮扶展风采 1 国培帮扶国培帮扶 发挥发挥作用作用 6 作为省级示范园 我院承担了不同级别的培训和帮扶工作 不但发挥了示范园的辐射引领作用 还锻炼了教师 提升了全院 教师的整体水平 连续三年承担国培项目 认真准备 精心组织 先后三年派教师赴临潼支教 并对平利县幼儿园 三原县城关幼 儿园 旬邑县幼儿园 周至县南郑幼儿园 进行帮扶活动 对他们 进行手把手 心连心的帮助 取得了好的效果 2 大学区工作大学区工作 示范引示范引领领 作为大学区的学区长幼儿园 我院在与学区幼儿园的帮扶交 流