程村中学教师竞聘上岗实施方案(修改)

1 程村中学教师竞聘上岗实施方案 草案 2011 2012 学年度 为了进一步优化我校教师队伍结构 形成良性的用人机制 充 分调动广大教师工作的积极性 增强广大教师事业心和责任感 全 面提高我校教育教学质量 根据 灵宝市教育系统工作人员竞聘上 岗实施方案 灵教 2011 56 号 结合我校实际情况 制定此方案 一 领导小组 一 学校竞聘工作领导小组 组 长 何康峰 副组长 陈榜科 姚军平 董文博 成 员 刘红军 蔡振生 李建龙 杨云武 杜明星 王宏强 李云鹏 蔡凯宏 卢红丽 张 婧 申永生 牛丽萍 二 工作职责及分工 工作职责及分工 1 制定贯彻学校方案 组织实施竞聘 负责人 董文博 各处室各年级负责人 2 讨论方案 征求教师意见 竞聘过程监督 资格审查 负责人 陈榜科 卢红丽 王宏强 杨云武 3 竞聘教师业绩各种数据算评 岗位说明书制定填写 负责人 刘红军 蔡振生 牛丽萍 李云鹏 4 处理竞聘遗留问题 负责人 姚军平 李建龙 竞聘领导小组 5 竞聘结果公示及各种表格材料上报 负责人 杜明星 张 婧 申永生 蔡凯宏 二 竞聘原则竞聘原则 1 坚持公开 公平 公正的原则 2 坚持多劳多得 优先一线的原则 3 坚持设定岗位 按岗竞聘的原则 4 坚持科学合理 统筹兼顾的原则 三 竞聘范围三 竞聘范围 全校在编在岗的教职员工 不包括特岗 临时教师 四 四 岗位设置 根据 阳平镇中小学教师岗位设置一览表 我校在编的岗位总 数为 51 个 其中管理岗位为 1 个 专业技术岗位 49 个 工勤岗位 1 个 按新岗位设置方案 高级岗位 2 个 中级岗位分为三个职 级 八级岗位 7 个 九级岗位 9 个 十级岗位 10 个 初级 岗位分为两个职级 十一级岗位 8 个 十二级岗位 13 个 2 五 任期时间 教师新岗位职级实行动态管理 每学年进行一次 任期为一年 六 岗位确定办法 1 符合 灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案 灵教 2011 56 号 规定的相应条件 根据现职实行竞聘 即现中学高级 职称只能聘任五级 六级 七级教师岗位 现中级职称 中一 小 高 只能聘任八级 九级 十级教师岗位 现初级职称 中二 小 一 只能聘任十一级 十二级教师岗位 依据任职 聘任资格证 先定好职级格次 2 依据 灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案 灵教 2011 56 号 规定的相应条件 逐项对照 符合条件数目越多排序 越靠前 然后逐次递减 例如中级八级岗所列条件共有四条 竞聘 时优先考虑完全具备四条的教师 再考虑具备三条 两条 一条的 如若具备三条以上含三条教师已占满名额 其余教师只能在中级九 级岗中进行竞聘 3 如果出现符合岗位任职条件的人数超过设岗数 依据以下条 款 进行积分排出格次 具体加分项目如下 1 依据荣誉证书 自任现职以来从赛讲 优质课 观摩课 公开课 论文 辅导 单项奖表彰 班主任五大方面衡量 国家级 一 二 三等奖分别按 5 4 3 记分 省级一 二 三等奖分别按 4 3 2 记分 三门峡市级一 二 三等奖分别按 3 2 1 记分 灵宝市级一 二等奖分别按 2 1 记分 同一类荣誉只算最高级别 荣誉证只承认政府部门与教育行政部门 模范类按同级别最高档次 记分 2 担任现职年限每年积一分 3 在本校担任现职以来年终考核优秀一次积二分 4 凡是评为三门峡市级或三门峡市级以上骨干教师 列属于 灵宝市拔尖人才 业内公认的本专业骨干教师 按照省级 三门峡 市级 灵宝市级分别按 4 3 2 积分 5 新学年被聘为班主任工作的记 3 分 6 工作量乘以 5 计入总分 7 同等条件下按下列顺序依次优先 1 班主任或九年级学科带头人 2 工作超量教师 3 上学年获 得特殊贡献奖教师 4 一线教师 5 上学年教学成绩优异者 6 教研 组长 4 竞聘本职最高级别工作量必须达到 0 8 或担任班主任工作 量达到 0 5 3 6 特岗和 2011 年 7 月 1 日前到达退休年龄的教师不参加本次 竞聘上岗 借调出本单位的教师和因病请假半年以上不在岗的教师 按现任专业技术职务起始级聘任 7 在学校优化组合工作中参与二次补聘的教师将直接聘为现任 专业技术职务起始级 落聘教师其人事关系交中心学校 七 降级条例 教师在任期内出现下列情况之一 在竞聘中降 1 2 级 1 有严重违犯师德师风行为 对学校声誉造成恶劣影响或出现 重大责任事故的 2 工作出现严重失误或教学事故 受到上级通报批评或其他处 分的 3 无大局意识 拒不服从学校工作安排或调整的 4 工作纪律散漫 旷课 含自习 旷工全学年累计超过 2 次 的 5 一期请假累计达到 22 天 含 22 天 或全年请假累计达到 30 天 含 30 天 的 教师婚丧请假 女教师产假按学校有关规定 执行 超过规定时间按请假或旷工处理 教师重病请假等特殊情况 由校委会研究决定 6 在全年期中期末四次镇统考中 所教成绩百分之八十班次处 于 C 档的 中途接差班的除外 7 班主任所任班级在期末班级量化考评中 两期均为全校最后 两名或班级发生重大事故受到学校通报批评或其他处分的 八 竞聘程序 1 个人申报 参加竞聘的教师根据本学年自己所担任的工作 对照本方案各 岗位任职条件 在规定的时间内向在学校申报自己的岗位职级 2 资格审查 竞聘领导小组 对于受聘教师应具备的任职资格和岗位基本条 件进行审查 3 实施聘任 竞聘领导小组 根据学校竞聘方案 依次确定出每一个教师的 岗位职级 4 公示竞聘结果 公示全校教师竞聘结果 处理遗留问题 九 时间安排 1 7 月 7 日前 宣传动员 学习有关文件政策 制定 程村中学教师竞聘实施 方案 草案 4 2 7 月 7 日 召开教代会 讨论完善学校竞聘方案 3 7 月 9 日 1 公示学校竞聘实施方案 征求教师意见 2 收缴竞聘所需获奖证书 进行资格审查 3 召开全体教师大会 贯彻 程村中学师竞聘实施方案 4 7 月 9 日 7 月 10 日 1 全校教师聘任 2 教师个人申报岗位职级 5 7 月 15 日 7 月 25 日 组织实施竞聘 十 补充说明 1 教师中途工作岗位调整 按实际调整时间 由学校