加薪不是不可能重要是你要懂得运用方法

加薪不是不可能重要是你要懂得运用方法加薪不是不可能重要是你要懂得运用方法 近年来 CPI疯涨 可工资就是不涨 很多职场人士大喊薪酬缩水 近期 伴随着 金九银十 的招聘旺季 很多职场人向老东家提出 加薪要求 加薪成了职场上敏感却又必须直面的问题 加薪 看似 只是工资卡上数额简单的增加 但确实的落实却会遇到层层阻力 毕竟加薪并不像最低工资 社会保险等具有法律的强制性 更多 的是企业内部管理 薪酬体制的设计 若所在企业没有一个合理的 工资增长机制 员工更多的只能是 怨声连连 却无能为力 那么 职场人要加薪 该了解哪些法律问题以免自己的权利受损呢 据 此 江三角律师事务所劳动法二中心律师徐梦云建议员工可从以下 几个方面选择突破 在实践中进行尝试 加强加薪确实落实的可能 性 补贴等变相加薪需注意休假等时期的工资标准 徐梦云表示 一般来说 工资总额是指各单位在一定时期内直接支 付给本单位全部职工的劳动报酬总额 其计算应以直接支付给职工 的全部劳动报酬为根据 主要由计时工资 计件工资 奖金 津贴 和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资这六大部分组成 近年来 由于CPI疯涨 很多单位采取增加餐补 交通补助等方式变 相提高员工的福利 此种方式的实质即为对员工工资的增加 但需 要注意的是 此种方式虽然属于加薪的一种方式 但在加班工资及 病假工资基数的计算上可能会出现对劳动者不利的情况 因此需引 起警惕和注意 如与法律明确经济补偿金的计算方式为离职前12个 月的平均月收入 包括计时工资或者计件工资以及奖金 津贴和补贴 等货币性收入 不同 加班 病假工资的计算基数法律并没有明确的 说明 上海审判实践中对于加班 病假工资的计算基数运用了一个 正常工作时间工资 的概念 同时 正常工作时间工资 可按照 劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金 福利性 风险性等项 目后的正常工作时间的月工资确定 因此 不排除企业在加班工资 基数及病假工资基数上做文章 将餐补 交通补贴等补贴剔除在计 算基数之外 因此 建议劳动者在签订劳动合同时 应与企业明确 正常工作时间工资 的内涵 弄清各种补贴事项是否列入其中 以免日后产生争议时处于被动 需要说明的是 很多企业采取贴发票的方式换取相应的货币 一般 认为 若每个月有固定数额的费用需要发票冲抵 则该笔费用可被 认定为货币性收入 但若每个月冲抵的费用不固定 则将被认定为 实报实销 不计入货币性收入的范围内 若涉及经济补偿金问题 则不计算在内 加班工资 病假工资基数以为如此 绩效工资加薪背后难量化 很多员工在和老板谈加薪时会遇到一个问题 即老板虽然理解并爽 快地答应了你的要求 但是加薪的背后却有着种种的要求 据徐梦 云介绍 实践中 很多企业对于员工加薪有着明确的标准 甚至在 规章制度中作出具体体现 如工作表现良好 业绩达标等情况下予 以加薪 即所谓的绩效工资 又称绩效加薪 绩效工资是指依据员 工个人绩效而增发的奖励性工资 它是通过对员工绩效的有效考评 为基础 实现将工资与考评结果挂钩的工资制度 即所谓的 按劳 分配 多干多得 少干少得 对业绩进行考评 然后以之为基础 计算薪酬 既体现了客观公正 又推动了员工之间的竞争 从而推 动企业提升业绩 由于绩效工资是为员工的绩效改进而不是新的工 作职责付酬 所以绩效加薪的增幅和调整薪资后的薪资等级应该与 绩效相关联 即员工的绩效加薪的增资幅度应该与员工的考核结果 成正比 绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩 而业绩 是一个综合的概念 它不仅包括产品数量和质量 还包括雇员对企 业其他贡献 因此一个客观合理的考核标准在此问题上起着一个至 关重要的作用 一旦使用不当 则可能演变为一切凭老板喜好定夺 的局面 绩效考核与岗位职责的设定等方面有着不可分割的关系 在一些可 将具体工作量化的岗位 如计件制岗位 销售岗位 通常比较容易简 便 但对于一些无法将工作具体量化的岗位而言 如何做到客观公 正则需要在实践中不断探讨及摸索 因此 徐梦云建议劳动者在求 职应聘时应当充分了解求职单位所谓绩效工资的具体含义 以免出 现一些主观性强烈 无法具体落实的考核标准 综合求职单位的企 业文化对其进行考量并作出选择 可团结员工一起进行工资集体协商 在很多大型企业中实行工资集体协商制度 即工会或经民主选举产 生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度 工资分配 形式 工资收入水平等事项进行平等协商 在协商一致的基础上 签订工资集体协议的行为 一般情况下 工资集体协商一年进行一 次 工资集体协商的内容 应根据企业的实际情况和特点有所侧重 一般情况下 经济效益较好的企业侧重协商工资的增长机制 经 济效益一般的企业侧重协商工资关系的调整 经济效益较差的企业 侧重协商工资的保障机制 徐梦云表示 工资协商作为集体合同的中的重要组成部分 在职工 当家作主的问题上有着十分重要的作用 一个人的力量是有限的 而当员工团结