《劳动经济学》

劳动经济学劳动经济学 2012 年年 1 月课程考试考前练习题月课程考试考前练习题 一 单项选择题一 单项选择题 1 由于工业技术变化而引起的 在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫 A 磨擦性失业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 季节性失业 2 目前国际上一般对于就业者的定义是 在调查周内至少有 个小时的付酬工作或 在家庭企业中每周工作最低 个小时的无酬劳动者 A 2 10 B 1 15 C 3 10 D 2 15 3 教育的信号模型认为 A 硕士学位证书并不表明拥有它的人具有高生产率特征 B 硕士学位证书表明读研究生是一个人力资本投资过程 C 硕士学位证书不能表明接受研究生教育能够提高生产率 但它表明拥有该证书的人 更有可能具有高生产率特征 D 硕士学位证书的含金量比学士学位证书的含金量要高的多 4 下列关于劳动力流动的判断哪种是错误的 A 年轻人比老年人更适合流动 B 未婚者比已婚者更适合流动 C 高学历背景的劳动力比低学历背景的劳动力更适合流动 D 高技工比技师更适合流动 5 劳动经济学的研究起点是 A 劳动力市场理论 B 工资理论 C 人的劳动和人力资源 D 个人职业生涯与职业选择 6 下列选项中哪一项不是影响工资确定的外在要素 A 生活费用或者物价水平 B 风俗习惯 C 企业的经济效益或者企业的负担能力 D 城区或行业的工资水平 7 基尼系数越大 则它所代表的收入不平等程度 A 越低 B 越高 C 越接近于1 D 越接近于0 8 解决道德风险问题的关键策略在于 A 加强监督 B 建立一整套激励和约束机制 1 C 转让部分产权 D 甄选出热爱工作的员工 9 家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示 A 市场工作时间 收入 B 家庭工作时间 市场商品数量 C 家庭工作时间 收入 D 闲暇 收入 10 家庭生产模型对劳动 闲暇模型所做出的重大改进是 A 家庭生产理论不认为闲暇是一种商品 B 家庭生产理论认为应从人的一生的角度来考虑时间资源的配置 C 家庭生产理论认为家庭也在从事着生产 D 家庭生产理论考虑到家庭联合劳动决策 并且把时间资源划分成市场工作 家庭工 作和闲暇三个部分 11 在我国所有劳动力流动问题中 最为突出的 也是我国工业化过程中必须要解决的问 题是 A 城市职工的劳动力流动问题 B 高级知识分子的下海问题 C 农村剩余劳动力流动问题 D 移民国外或移民发达地区的问题 12 劳动力理论认为 减少农业剩余劳动力流动的有效途径是 A 市场化 B 工业化 C 城市化 D 提高农业的比较利益 13 根据希克斯 马歇尔派生需求定理 在保持其他条件不变的情况下 如果资本要素的 弹性越 那么劳动需求的工资弹性则越大 A 需求 大 B 需求 小 C 供给 大 D 供给 小 14 个人劳动供给曲线的形状是 A 一条向右下方倾斜的曲线 B 一条向右上方倾斜的曲线 C 一条先向右上方倾斜但不久又转向左上方弯曲的曲线 D 一条先向左上方倾斜但不久又转向右上方弯曲的曲线 15 可比价值理论与人力资源管理中哪一模块相对应 A 工作分析 B 人员招募 C 工作评价 D 人力资源规划 16 我们在劳动需求一章中讲 短期 长期 其真正含义是 A 严格意义上的时间长短 比如一个月为短期 一年为长期 B 并非严格意义上的时间长短 来不及调整资本要素的时段都称为短期 否则称为长 期 2 C 短期和长期是相对的概念 来不及调整劳动要素的时段都称为短期 否则称为长期 D 短期和长期都是虚指 来不及处理库存产品的时段都称为短期 否则称为长期 17 对于规范分析而言 一个很重要的原则是 A 边际决策原则 B 效用最大化原则 C 互惠原则 D 利润最大化原则 18 很多单位招聘部门经理时 都要求在35岁以下 这是 A 合理要求 B 性别歧视 C 经验歧视 D 年龄歧视 19 在完全竞争条件下 短期劳动需求曲线的弹性和长期劳动需求曲线的弹性相比 A 前者大 B 后者大 C 一样大 D 不能确定大小关系 20 如果在一个坐标轴中分别划出完全竞争条件下的劳动需求曲线以及商品市场卖方垄断 条件下的劳动需求曲线 那么两者的位置是 A 前者在后者的上方 B 前者在后者的下方 C 两者重合 D 无法判断 21 下列哪个模型属于工作搜寻理论的范畴 A 麦柯尔模型 B 贝弗里奇模型 C 效率工资模型 D 拥挤效应模型 22 与教育水平较低的雇员相比 接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员 A 能获得较低的工资率 B 总收入较低 C 一年中工作的时间较多 D 工作机会较少 附 参考答案 1C 2B 3C 4D 5A 6B 7A 8B 9B 3 10D 11C 12D 13C 14C 15C 16B 17C 18D 19B 20A 21A 22C 二 多项选择题二 多项选择题 1 以下劳动力市场交易的行为中 哪些情况符合 互惠 的标准 A 所有人都受益没有人受损 B 部分人受益 但没有人受损 C 部分人受益 部分人受损 但受益者受益可补偿受损者之损 D 所有人都受损 但受损者的损失相同 E 部分人受益 部分人受损 但受益者受益不能补偿受损者之损 2 影响劳动需求的因素有 A 技术 B 企业目标 C 社会制度安排 D 时间的长短 E 对产品的需求 3 产生磨擦性失业的原因有 A 市场组织不完备 B 劳动力供求信息不灵 C 科学技术的进步 使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 D 季节变化 E 行业与企业发生调整或转移 4 下面那些情况可以导致劳动力市场互惠活动不能够发生 A 信息不对称 B 交易障碍 C 价格扭曲 D 市场缺位 E 职业介绍机构的缺位和不发达 5 劳动力流动 A 是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求 B 有利于劳动者地位的提高 C 能够使人力资源得到充分的利用 D 有利于劳动者自由选择职业和单位 4 E 能够促进经济增长 6 下面关于特殊培训和普通培训的成本分担的说法错误的是 A 特殊培训的费用完全由雇主承担 B 普通培训的成本是由雇员自己承担 C 特殊培训的成本实质上由雇员承担 D 普通培训和特殊培训的成本都由雇员负担 E 特殊培训的成本由雇主与雇员共同分担 7 以下关于等产量曲线的描述中正确的有 A 等产量曲线的斜率为负 B 离原点越近的等产量曲线具有较高的产量 C 等产量图中的等产量曲线有常数斜率 D 等产量曲线是连续的 E 不同的等产量曲线代表不同的产量 8 下面关于无差异曲线的描述中正确的有 A 无差异曲线具有负的斜率 B 无差异曲线凸向原点 C 两条无差异曲线相交没有违背消费者是理性的这一前提条件 D 存在一个无差异曲线组合图 离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用 E 针对不同的消费者来说 无差异曲线具有不同的形状 附 参考答案 1ABC 2ABCDE 3ABE 4ABCDE 5ABCDE 6AE 7ADE 8AE 三 三 名词解释名词解释 1 雇佣合同 2 固定技术系数 3 人力资本 4 人力资本投资 5 派生需求 6 劳动力市场歧视 7 洛伦兹曲线 8 收入效应 9 生产函数 10 劳动经济学 11 互补性生产要素 附 参考答案 5 1 雇佣合同 解答 雇佣关系可以看成是委托人 雇主 和代理人 雇员 之间的一种合同 雇员被雇主 用来帮助其实现自己的目标 雇员获利工资和福利作为劳动报酬 一位雇员为了在当前和 未来获利工资而答应为一位雇主完成工作任务的这种协议可以被看成是一种合同 2 固定技术系数 解答 指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代 3 人力资本 解答 指包含在人体中的被生产出来的生产手段 它体现了劳动者身上 并以劳动的数量和 质量表示的非物质资本 4 人力资本投资 解答 增加人的资源而影响未来的货币和物资收入的各种活动 这些活动就叫做人力资本投 资 具体形式包括 教育 在职培训 健康投资 父母照看孩子 工人寻找工作的活动 劳动力迁移 5 派生需求 解答 厂商购买生产要素如劳动不是为了自己直接需要 而是为了生产和出售产品以获得收 益 满足 利润 的需求 即厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出 来的 因此对生产要素的需求又被称为 派生需求 或 引致需求 6 劳动力市场歧视 解答 劳动力市场歧视是指在所有经济方面都相同的个人之间的报酬差别 这些有相同的生 产率特征 只是因为一些非经济的个人特征上有所不同 如种族 性别 原有国籍 宗教 或偏好等 从而引起了待遇上的差别 换句话说 歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产 率无关的个人特征的估价 7 洛伦兹曲线 解答 洛伦兹曲线是由美国统计学家洛伦兹首先提出来的 洛伦兹把社会各居民的收入按从 小到大的次序排列 然后用横坐标表示累积的人数 或户数 百分比 用纵坐标表示累积 的收入的百分比 当累积是不断变化时 就可以画出坐标原点 0 0 到点 1 1 的一 条单调上升 下凹的曲线 这就是洛伦兹曲线 如图所示L曲线即为洛伦兹曲线 该曲线 上任一点表示相应的人口比重所占有的收入份额 6 8 收入效应 解答 指保持工资不变的条件下 收入变动所引起的工作时数变动的比例 W Y H 收入效应YH 9 生产函数 解答 表明生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系 不同的生产函数也反映了各种投 入之间的配合比例关系 10 劳动经济学 解答 劳动经济学是经济学的一个重要分支 它着重考察劳动力市场的组织 运作及其结果 未来和现在的劳动力市场参与者的决策 以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政 策 11 互补性生产要素 解答 所谓互补性生产要素是指 当生产要素A的数量增加时 生产要素B的边际生产率上升 则称生产要素A与生产要素B是互补的 或者称生产要素A是生产要素B的互补性生产要素 四 四 简答题简答题 1 简述效率工资理论的要点 2 简述希克斯 马歇尔需求定理 3 简述影响劳动供给的因素 4 简述实证分析法及其步骤 5 简述失业的存量与流量模型 6 简述内部劳动力市场形成的原因和特点 附 参考答案 1 简述效率工资理论的要点 解答 7 一是工资提升会产生刺激效应和惩罚机制 工资的提升提高了员工因偷懒而被解雇的 代价 因此员工会提高他工作的效率 避免其因偷懒而被解雇 二是逆向选择效应和筛选机制 那些在本企业个人生产率高于现行工资的员工 将会 向高工资企业求职 三是流动效应和效率机制 提高了工资 表面上是增加了劳动成本 实际上它降低了 辞职率 最终降低了企业的准固定劳动力成本 提高了效率 四是社会伦理效应和认可机制 在劳动力市场上 工作的条件 雇佣合同的决策过程 以及一个人相对其他人的报酬水平的高低 对雇员的心理感受而言 都是十分重要的 如 果员工感到不公平 他将会采取辞职 降低努力水平等一系列行为 以便自己的努力与报 酬对等 相反 而当员工感到他们受到公平待遇时 他们不但会增加对企业的忠诚度 而 且会努力工作 回报企业 因此 吸纳和维系优秀的人才 就有必要将收入维持在一定的 高度 这样才有利工作效率的提高 当然 效率工资的办法只是在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下 才会有效 2 简述希克斯 马歇尔需求定理 解答 在劳动经济学中 对影响劳动需求的工资弹性的因素的讨论可以归结为所谓的 希克斯 马歇尔派生需求定理 该定理认为在保持其他条件不变的情况下 下述情况将使得某类 劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性 第一 劳动投入与其他生产要素之间的可 替代性越大 第二 对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大 第三 其他 生产要素的供给弹性越大 第四 该类劳动成本占总生产成本的比重越大 从经验命题的 角度来看 上述定理一般是正确的 并且前三条总是成立的 最后一个命题只是在有些情 况下不成立 3 简述影响劳动供给的因素 解答 1 影响劳动供给的自然因素 A 人口规模对劳动供给的影响 B 人口的自然结构对劳动供给的影响 C 劳动者个人的身体条件是影响劳动力供给的另一个自然因素 2 影响劳动供给的经济因素 A 劳动者的工作偏好对劳动供给的影响 B 经济周期波动对劳动供给的影响 3 影响劳动供给的社会制度因素 A 劳动制度 B 工资制度 4 简述实证分析法及其步骤 解答 实证分析 实际上是一种行为理论 它回答的是 在一定假设前提下 人们的行为将 是什么 将做什么选择 将是什么结果 的问题 它不能回答这种后果的好坏问题 实证 分析法认为 人们的行为是由一系列前提决定的 前提变了 行为就会变 同理 相同类 型的人 类型的划分是多样的 有同样的考虑 所以在同样的条件 环境 下 他们在行 动上会上一致的反映 这种一致性就是 规律 存在的依据 就是实证分析方法的科学性的 依据 实证分析的基本步骤是 第一步 建立预测行为用的数理模型 8 第二步 用计量经济学的方法检验数理模型所表达的理论是否符合现实 第三步 用被检验过的数理模型 预测经济行为人的行为 5 简述失业的存量与流量模型 解答 为了了解一国经济的真实失业水平及决定失业水平的因素 不仅要对劳动力市场的存 量进行分析 即对就业者 失业者和非劳动力的人口进行划分 而且要分析不同的劳动力 市场状态之间的流量 这就是失业的存量 流量模型分析 在图1中 EU表示从就业状态 进入到失业状态 可能是因为解雇 临时解雇或辞职 UE表示从失业状态进入到就业状态 包括新就业者和重新就业者 例如大学毕业进入劳动市场者 EN表示从就业状态到退出劳 动力市场 例如退休或上学中途退出劳动力市场者 NE表示从非劳动力进入到就业状态 即新进入或重新进入劳动力市场者 NU表示非劳动力进入劳动力市场 成为失业状态 UN表示失业者退出了劳动力队伍 如果劳动力市场大体上处于均衡状态 流入和流出失业状态的流量基本相同 那么某 一群体的失业率 u 就取决于下列各种劳动力市场流量 它们对失业率的作用方式是不同 的 为此我们将各种流量与失业率之间的关系构成如下函数关系 并就各种流量如何失业 率进行分析 P P P P P F Pu ueeunuunneen 上式中 u为F中各种流量的函数 其中为就业者中脱离劳动力队伍的人员所占的 en P 比例 为非劳动力中进入劳动力队伍并且找到了工作的人员所占的比例 为失业者 ne P un P 中脱离劳动力队伍的人员所占的比例 为非劳动力中进入劳动力队伍但尚未找到工作的 nu P 人员所占的比例 为就业者中成为失业者的人员所占的比例 为失业者中成为就业 eu P ue P 者的人员所占的比例 我们通常将该式称为失业的存量 流量模型 在失业的存量 流量模型中 各变量顶部的加号意味着该变量的增加将提高失业率 而减 号则意味着该变量的增加将降低失业率 因此 该等式表示 在其他条件一定的情况下 那些自愿或非自愿离开工作岗位 从而成为失业者或退出劳动力队伍的人员所占的比例的 上升将会提高该人口群体的失业率 而那些从非劳动力队伍进入劳动力队伍但没有找到工 作的人员所占比例的上升 也同样会提高该人口群体的失业率 类似的 那些脱离失业状 态 从而成为就业者或脱离劳动力市场的人员所占的比例越大 则该人口群体的失业率就 会越低 最后 那些进入劳动力队伍之后马上找到工作的人所占的比例越大 则该人口群 体的失业率就会越低 6 简述内部劳动力市场形成的原因和特点 解答 9 内部劳动力市场一般建立在公司与员工具有长期合同关系的基础上 内部劳动力市场 所具有的确定的职业路线和未来晋升希望对于员工激励起了重要作用 内部劳动力市场中 工资率和工作分配常常是由内部管理规定和内在的相互理解确定 的 一个公司可以有不止一个内部劳动力市场 内部劳动力市场形成的三个原因 1 公司专用的人力资本 长期雇佣关系的存在可以促使雇主和职员投资于针对公司业 务的特殊培训 2 职员的动力 在期望与公司有长期合作关系的情况下 职员有强烈的动力来代表雇 主工作 并激发有益双方的活动 3 公司可以更加熟悉职员的特征 可以减少用人的决策失误 内部劳动力市场的工资确定 内部劳动力市场的存在使得企业可以根据雇员的终生职 业生涯支付工资报酬 即 与标准模型不同 企业不必在每一个时期都付出市场工资率 企业可以在相当长的时期内 安排工资报酬 只要保证在每一个时点上 剩余工资流量的 价值在市场上是有竞争力的就可以 为提高雇员的工作动力 一般有三种方式可以灵活确 定雇员的工资水平及其分布 这些方法包括 支付效率工资 收入递增计划 工资增加与 晋升相结合 五 论述题五 论述题 1 试分析影响劳动力流动的成因有哪些 2 试分析我国存在劳动力市场歧视的原因以及对策 3 试分析中国调节个人收入差距扩大的政策对策 附 参考答案 1 试分析影响劳动力流动的成因有哪些 解答 对劳动力流动的研究表明 70 80 的人移动是由于经济原因 其中大约 30 的人 是为了改变职业和工作 也就是说劳动力流动的经济动因是最直接 最主要的 这种动因 是通过以下各种因素发挥作用的 1 区域间劳动力供求的不平衡 劳动力资源和劳动力供给需求状况在各国或不同地区之间有很大差异 影响劳动力供 求的不仅有各国或不同的人口和劳动力的自然因素 比如人口的绝对密度及数量 也有国 家或不同地区的经济发展水平和速度 经济发展水平和速度直接影响对劳动力需求的增长 在经济发展较快的地区 人口的自然增长赶不上生产对劳动力需求的增长 会出现所谓劳 动力短缺 就业相对容易 于是就会对劳动人口相对过剩的地区的劳动力产生吸引力 导 致这些地区劳动力的流动 2 经济发展水平的差异 经济发展水平的差异决定了劳动力供求的不同 在发达地区 农业过剩人口释放已经 接近完毕 剩余劳动力在工业化过程中被逐步吸收 庞大的经济规模与巨大的劳动力市场 和劳动力吸收能力同时存在 创造的就业机会远远高于不发达地区 劳动力自然从工业化 程度较低的地区流向工业化程度较高的地区 3 不同国家和地区间同质劳动力的工资差别 因为同一质量的劳动力在不同国家或地区的工资收入不同 造成劳动力的国际或地区 间迁移 即从低工资地区向高工资地区移动 正如马克思所讲 在世界市场上一个国家同其 10 他国家相比 生产率越高 它的工资就越高 还有一个重要方面 有些地区的工资报酬分配结构比另外一些地区的工资报酬分配结 构要更为平均 在这些国家中 技术工人和非技术工人之间的平均工资报酬差别要小一些 这意味着人力资本投资的收益在这些国家要比在另一些国家要少 这些国家的一部分劳动 者就会有移动或迁徙的愿望 以求在新的国家或地区获得最大的人力资本投资收益 相对 而言 不发达国家或地区的工资报酬分配一般较为平均 所以更多 更经常地发生由不发 达国家或地区向发达国家或地区劳动力短期流动甚至移民的现象 4 经济周期引起的波动 一般情况下经济繁荣或高涨时 企业开工率高 对劳动力需求大 就业机会多 工资 较高 这样的劳动力市场对外来工人既有吸引力又具备一定容量 将会有较多劳动力向其 中流人 反之经济衰退时 劳动力市场急剧收缩 失业率大幅上升 受失业的威胁 工人 不得不接受较低工资 不仅劳动力流人暂时会停止 还会引起劳动力外流和外来工人的倒 流 此外一些局部性危机 战争 灾难等因素也可能极大地造成经济波动 同样也都会对 劳动力地区流动产生深刻影响 此外 劳动力市场周期对流动也同样产生影响 人力资本理论认为 如果工人们能够 相对容易且较为迅速地找到一个更好的工作的话 那么他们辞职的可能性就会很高 也就 是说 工人的辞职率在劳动力市场较为宽松的时候比劳动力市场较为紧张的时候要高 当 劳动力市场宽松的时候 辞职率趋于上升 当劳动力市场紧张的时候 辞职率趋于下降 因为 一方面当工作空缺较少而找工作者很多的时候 雇主手中的每一个空缺工作都有许 多求职者 因此 雇主在答应提供工作之前可以进行更为仔细的挑选 在衰退期 对雇主 而言 工作匹配的质量会有所提高 另一方面 由于工人可以得到的工作为数不多 因此 他们在衰退期间可能更倾向于首先抓住第一个到手的工作机会 由于工人们进行的选择较 少 对工人来讲 工作匹配的质量可能会受损 5 国际资本流动的影响 当一个国家的跨国公司建立之后 要在国外建立分公司 子公司 除雇用当地工人以 外 总要带去一些本国职工 以承担管理 培训等工作 正如马克思所说 过剩人口的这个 要素随着大工业的扩大而增大 其中一部分移居国外 其实不过是跟着外流的资本流了出 去 对于移人国来说 迁移到此的劳动力实际上增加了所在国的人口 而这些人既是生产 者 同时又是消费者 他们为该国增加的总产量与所消费的总 产量比值决定了流人国的原有公民从总体上看变得更富有 还是更贫穷了 如果劳动 力到达迁移地之后继续工作 雇主支付给他们的工资不会超出其所带来的边际产品的价值 他们仅仅依靠工资报酬来支撑自己的消费 因此 并不会减少接受国原有居民的人均可支 配收入 如果迁移劳动力的工资报酬并不等于或大大低于 这是通常存在的现象 他们为 所在国所创造的产出的全部价值 则当地人的人均可支配收入会增加 接受国的资本存量 会随之逐渐增大 如果某些老年人因要与其已经成年的儿子团聚而获准迁移 他们将不再 工作 并且要依靠自己的孩子或者所在国家和地区的纳税人来维持消费 那么无疑 当地 人的人均可支配收入将降低 但是 当这种人均可支配收入的降低因为团聚家庭综合经济 效用的增加而被抵消时 对于接受迁移者的国家来说 人均收入的降低就是一个他们所愿 意承担的代价了 当精力旺盛的迁移劳动者将其收入的一部分汇回原所在国时 对劳动力 输出国来说 即获得了宝贵的外汇收入 对劳动力流入国来说 该货币构成了它们的外汇 支出 正是这样的 支出 和 获得 使国际间的资本流动得以保持蓬勃的朝气 6 强化工作匹配的意愿 从单个工人的角度来说 人力资本理论认为 变换工作是一种有成本的交易 这种交 易只有在预期收益相对较高的情况下才会被当事人自愿采取 因此 工作流动被工人看成 11 是改善自身福利的手段之一 从更为全局性的角度来看 劳动力的流动在执行着一种有用 的社会功能 即使得工人与那些对他们的技能评价最高的雇主匹配起来的功能 每个工人 都有着区别于他人的技术和兴趣 从雇主的角度来说 不同的雇主对于各种技术以及其他 各种工人特征存在着不同的需求 由于工人和雇主最初拥有的关于对方的信息是不完善的 且获取的成本都比较高 因此一个工人与一位雇主达成的最初 匹配 很可能并不是最优的 并且也不会永远保持在最优的水平上 因此 最初的匹配实现之后所发生的流动在改善工 人在某一段时间内的工作匹配状况方面就扮演着极为重要的角色 雇主们则希望解雇那些 实际生产率比他们雇用时所预期的生产率要低的工人 而如果工人所具备的素质足以使他 们能够在别的地方提出更高的工资要求 假如这是因为他们在那里具有更高的生产率 那 么他们会希望离开现在的雇主 这样 在经过了一定过程之后 通过流动就会逐步接近雇 员与雇主达到良好匹配的目标 当一位工人与一位雇主之间的匹配出现了不吻合之后 他 们的雇用关系就会结束 流动就会出现 而如果两者之间达成了一种良好的匹配关系 那 么这种雇用关系就可望得到较长时间的延续 2 试分析我国存在劳动力市场歧视的原因以及对策 解答 原因探讨 1 雇主的偏见和统计性歧视 作为一个公平的雇主 应该采取对雇员一视同仁的态度 但是 在实际生活中确有一 些雇主出于个人偏见对女工进行歧视 对具有同等生产效率的女性职工进行歧视性对待 或者在招聘时拒绝录用女性职工 或者对于在生产中具有同等效率的男女职工给予不同的 报酬 或者将女性职工安排在不重要的岗位上 当然 劳动力市场上出现更多的是雇主倾 向于一种统计性歧视 认为雇用女职工会影响企业的经济效益 由于女性职工的心理生理 特点 女性职工在竞争同等职业时往往处于不利地位 一些雇主在劳动力市场供大于求的 情况下 采取 性别排队 的办法拒绝招收女工或给予女工较低的报酬 应该说 并不是所 有资历相同男女职工存在的收入差别都是劳动力市场歧视的结果 但雇主出于雇用成本方 面的考虑 极有可能引入统计性歧视 将所有女性的实际生产率低估 使一些生产率高的 女性职工遭受劳动力市场歧视之苦 2 传统观念的影响 我国关于两性的传统观念是 男主外 女主内 女性的理想角色定位是 贤妻良母 贤 内助 近年来虽然观念有所改变 但传统观念并没有从人们的思想深处根本消失 社会对 女性的家庭角色的期待大大高于对其社会角色的期待 妇女是家务劳动的主要承担者 社 会对女性的这种家庭角色的强调在一定程度上帮助塑造了性别角色 性别角色方面先人为 主的观念削弱了女性的事业成就欲望和地位信心 使得女性对职业和成功的期望值降低 更使得雇主容易产生不公正的雇用观念 3 户籍制度与城乡就业壁垒 户籍管理制度是我国一项重要的人口和劳动力管理制度 改革开放以来 虽然户籍制 度也进行了多次改革 但我国目前劳动力市场的现实是 劳动力可以在部门之间或城乡之 间流动 虽然流动成本很高 但由于户籍制度的存在 却不能进入特定的劳动力市场 比 如 农村劳动力可以进入城市 也可以进入正式部门当临时工 但难以进入一级劳动力市 场 城市企事业单位招收 农民工 往往只局限于一些 粗 重 脏 累 的工种 农民工 很难按着自己的理想进行职业选择 他们在工资待遇 劳动争议处理及维护自己合法权利 方面均无法与他们的城市同行看齐 进而深深地伤害了他们的自尊 我国计划经济时期存 在于城乡之间的二元劳动市场 随着国家经济市场化进程的推进和户籍制度的改革 逐步 12 演变为城市内部的二元劳动市场 要克服这种由于双重劳动力市场结构而形成的劳动力市 场歧视现象将是一个长期的任务 消除劳动力市场歧视的对策探讨 消除劳动力市场歧视 应着眼于从市场环境和法律建设两个方面入手 首先 应从确立市场的公平竞争方面 做一系列有益的工作 在市场经济中 我们应 该确立的思想观念是 不是追求结果均等 而是机会均等 所有在市场上寻找工作并具有 相同生产率的劳动者都应该得到同等的对待 从经济学理论来看 由于企业是追求利润最 大化的 较高程度的竞争和自由流动有利于企业实现按着边际生产率的标准雇用人员 并 减少劳动力市场的歧视现象 因此 确立公平的市场环境的重要一步就是充分发挥市场机 制的作用 并减少产品市场或劳动力市场结构方面垄断行为的存在 在此基础上 政府通 过分阶段的劳动力市场制度建设 逐步推进市场公平竞争机制的建立 其次 法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐 发挥维持市场公正和保护弱者权益 的作用 目前 我国还没有一部旨在同劳动力市场歧视现象作斗争的专门法规 虽然宪法 和劳动法都有反对劳动力市场歧视的原则性规定 如劳动法第三条明文规定 劳动者享有 平等就业和选择职业的权利 劳动法 第十二条规定 劳动者就业不得因民族 性别不 同而受歧视 除国家规定不适合妇女工作的工种或岗位外 不得以性别为由拒绝录用妇女 或者提高对妇女的录用标准 宪法 第48条也明确规定 中华人民共和国妇女在政治 经济 文化 社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利 但是 性别歧视 地域歧视 年龄歧视等等 在实际就业过程中依然不同程度地存在着 我国 劳动法 从大原则上是 禁止各种歧视性行为的 但缺乏具体的实际操作规范 近年来歧视性行为时常见诸于报端 法律也应及时跟上我国加人WTO后国家改革开放新形势 以保护劳动者的权益 维护劳动 力市场的公平和有效运转 3 试分析中国调节个人收入差距扩大的政策对策 解答 从20世纪90年代后期 理论和实践部门便加大了对收入分配差距问题的政策研究 并 提出了一系列的政策建议和设想 首先是国内加强了对收入分配与再分配领域政策设计出发点和重点的探讨 占主导的 观点是 在初次分配领域 应坚持在公平基础上的以效率为主的分配原则 在再分配过程 中 坚持效率基础上的以公平为主的分配原则 在现阶段 收入再分配政策不应阻碍市场 经济体制的建立 不应造成市场的扭曲 不应以牺牲效率为代价 不应影响社会经济发展 的可持续性 不应违背绝大多数人认可的收入分配的基本原则 初始分配应继续坚持主要由市场调节 再分配要强化政府调节 而初始分配和再分配 都要依靠法律和制度建立秩序 初次分配的核心问题是垄断问题 整顿初次分配秩序的核 心就是反垄断 再分配的核心问题是贫困问题 作为再分配的主要手段 的财税政策 其调节重点应该是反贫困 通过加强个人所得税征管和政府转移支付 为弱 势群体提供基本生活保障 在收入分配的各个环节 都或多或少存在腐败问题 无论是初 次分配 还是再分配 都应加大反腐败的力度 我国目前的收入差距集中的表现为城乡居民收入差距 因此 注重城乡经济协调发展 加速推进城镇化是重点 为此 应加大推进我国人口城市化进程的步伐 大力发展小城镇 和乡镇企业 有计划地发展大城市 创造条件吸纳更多的农业剩余劳动力 使一部分农民 转移到城镇 享有城镇居民同样的就业机会和工资报酬 通过农业产业化 发展农产品深 加工 提高附加值 使农产品转化为工业品 获取更高的收入 发挥各方面的力量 加大 农村教育投入 提升国民素质 改变以往扶贫基本是项目扶贫的情况 不断提高知识扶贫 13 的比重 认真研究和做好农村的社会保障工作 为农村劳动力流动创造公平的环境 继续 深化农村税费改革 减轻农民负担 农村税收制度的改革 对于缩小农村居民收入差距也 有重要作用 我国农村税收实质是一种