广东集体合同样本3篇

广东集体合同样本广东集体合同样本 3 篇篇 在集体合同中 劳动标准是集体合同的核 心内容 对个人劳动合同起制约作用 集体合同的双方当事人 的权利义务不均衡 其基本上都是强调用人单位的义务 如为劳 动者提供合法的劳动设施和劳动条件 以下是查字典范文网小 编为大家精心准备的 广东集体合同样本 3 篇 欢迎参考阅读 广东集体合同样本一 第一章 总 则 第一条 为了建立稳定的劳动关系 维护职工和企业的合法 权益 促进企业经济发展 根据 中华人民共和国劳动法 和 中华人民共和国工会法 的有关规定 制定本条例 第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业 第三条 在企业中推行集体合同制度 集体合同是企业全体 职工与企业就劳动条件 劳动报 酬等事项签订的书面协议 第四条 签订集体合同应当符合法律 法规的规定 遵循平 等合作 协商一致的原则 依法签订的集体合同 对企业和企 业全体职工具有约束力 第五条 职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和 劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定 第六条 企业的主管部门和上级工会可以对集体合同的签订 给予指导 第七条 工会与企业应当加强合作联系 建立有关协商工作 制度 保障集体合同履行 第二章 集体合同的签订和报送 第八条 集体合同应当包括以下主要内容 一 劳动报酬 二 工作时间 三 休息休假 四 保险福利 五 劳动安全与卫生 六 工作内容 七 劳动纪律 八 合同期限 九 变更 解除 终止合同的条件和程序 十 合同争议的处理 十一 违反合同的责任 十二 双方认为应当协商约定的其他内容 第九条 职工一方或者企业书面提出签订集体合同要求的 双方应当在十五日内就签订集体合同的有关事项进行协商 第十条 集体合同由企业工会代表职工与企业签订 没有建立 工会的企业 由职工推举的代表与企业签订 第十一条 参加集体合同协商的双方代表人数应当对等 每 方为三至十名 并各确定一名首席代表 第十二条 已建立工会的企业职工一方首席代表应当由工会 主席或者工会主席书面委托的代表担任 其他代表由工会确定 没有建立工会的企业 职工一方代表由职工民主推举产生 并 应当有半数以上职工同意 首席代表由参加协商的代表推举产 生 第十三条 企业一方首席代表应当由企业法定代表人或者企 业法定代表人书面委托的代表担任 其他代表由企业法定代表 人确定 第十四条 参加集体合同协商的双方应当向对方提供协商所 需要的有关情况或者资料 第十五条 经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大 会或者职工大会讨论 职工代表大会或者职工大会讨论集体合 同草案 应当有三分之二以上代表或者职工出席 有职工代表 半数以上或者全体职工半数以上同意 集体合同草案即获通过 集体合同草案未获通过 双方代表应当重新协商修改 第十六条 集体合同草案经职工代表大会或者职工大会讨论 通过后 由双方首席代表签字 第十七条 集体合同有效期限为一至三年 第十八条 集体合同签订后 企业应当在七日内将集体合同 文本一式三份及说明报送对该企业行使劳动管理权的县级以上 劳动行政部门 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五 日内未提出异议的 集体合同即行生效 第十九条 劳动行政部门对集体合同提出异议的 签订集体 合同双方应当在十五日内对提出异议的条款进行修改或者作出 进一步的说明 按照第十五条 第十六条规定的程序办理后 重新报送劳动行政部门 第二十条 企业应当自集体合同生效之日起十日内将集体合 同向全体职工公布 第二十一条 集体合同生效后双方应当严格履行 并应当建 立相应监督制度和定期检查制度 第二十二条 集体合同有效期限内企业法定代表人变更 不 影响集体合同效力 第二十三条 职工一方参加协商的代表在集体合同期限内 除个人有严重过错或者有法律规定的其他情形外 企业不得解 除与其签订的劳动合同 第三章 集体合同的变更 解除与终止 第二十四条 有下列情形之一的 可以变更或者解除集体合 同 一 双方协商一致 二 因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履 行 三 企业破产 停产 分立 兼并 致使集体合同无法履行 四 法律 法规规定的其他情形 第二十五条 集体合同的一方就集体合同的履行和变更提出 协商要求的 另一方应当给予答复 并且在七日内双方进行协 商 第二十六条 变更或者解除集体合同 应当经双方协商一致 协商解决不成的 按集体合同争议处理 第二十七条 变更集体合同 按照本条例规定的签订集体合 同的程序办理 解除集体合同 企业应当自解除之日起七日内 报告劳动行政部门 第二十八条 集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出 现 集体合同即行终止 集体合同期满前 双方应当提前三个 月协商重新签订集体合同 第四章 集体合同争议的处理 第二十九条 因签订集体合同发生争议 双方协商解决不成 的 由当地人民政府劳动行政部门组织企业主管部门 上级工 会等有关各方协调处理 第三十条 劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议 应当自受理之日起三十日内结案 因特殊情况需要延期的 最 长不得超过十五日 并应当向争议双方说明延期理由 第三十一条 因履行集体合同发生争议 双方协商解决不成 的 可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁 对仲裁裁决不服的 可 以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 第三十二条 职工一方申请仲裁或者提出诉讼 应当征得职 工代表大会或者职工大会同意 第五章 附 则 第三十三条 实行企业管理的事业单位签订集 体合同以及签订行业性 区域性集体合同 参照本条例执行 广东集体合同样本二 公司 以下简称企业 与 公司工会 以下简称工会 为了明确和保障社会主义市场经济条 件下企业和职工的合法权益 维护企业正常的生产秩序 巩固 和发展稳定和谐的劳动关系 根据 中华人民共和国劳动法 及有关法律 法规和规定 结合本企业的实际情况 经企业方 代表和职工方代表平等协商一致 签订本合同 第一章 总则 第一条 公司 作为企业方和职工方的利益 共同体 以下简称公司 在社会主义市场经济体制中 应进一步 深化改革 贯彻执行强化内部管理 适应两个转变 增强企业 素质 提高经济效益的总方针 坚持社会主义物质文明和精神 文明协调发展 同步前进 实现施工产值和经济效益同步增长 企业能级和职工素质双提高 树立良好的企业信誉和形象的目 标 第二条 公司以提高人的素质为根本 以提高经济效益为目 标 进一步健全和完善经营机制 增强职工是企业主人的责任 感 增强职工在市场竞争中的危机感 进一步提高公司参与市 场竞争的能力 第三条 公司是双方利益的共同体 企业的生存发展关系到 全体职工的切身利益 因此 全体职工必须以主人翁的精神 与企业同心同德 积极拓展市场 在各自岗位上承担起各自的 职责和义务 刻苦学习 勤奋工作 提高劳动技能 遵守公司 规章制度 完成各项生产经营任务 第二章 劳动报酬 第四条 公司实行效率优先 兼顾公平 考核发放的工资政 策 同时 随着公司内部改革的深化 逐步推进工资制度改革 第五条 职工在法定工作时间内提供正常劳动后 公司按不 低于 元人民币支付月薪 市政府沪劳保综发 2002 36 号文公布最低工资标准为 535 元人民币 随着人民生活水平 日益提高 市最低工资标准将逐年增长 公司确保按不 低于 市政府最低工资支付月薪 最低工资的组成 按 市有关规定执行 第六条 为了进一步深化企业工资制度改革 调动职工积极 性 增强企业活力 促进生产发展 提高劳动生产率和经济效 益 结合我公司生产经营和职工劳动特点 将职工的劳动报酬 与其劳动责任 劳动技能 劳动条件以及劳动实绩紧密联系起 来 使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别 使 企业职 工工资同企业的经济效益紧密结合起来 根据企业的效 益好坏上下浮动 具体实施办法另行制定 并提交公司职代会 审议 第七条 公司对参加各类技术比赛获得 电力建设系 统及以上级别名次的职工给予奖励 第八条 公司对被评为 市 部及以上级别的劳模 包 括市 部单项先进工作者 生产者 三八红旗手等 给予奖励 第三章 劳动时间和休息 休假 第九条 公司实行每周 小时 每日 小时工作 制 第十条 根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实 行综合计算工时的规定 公司制定并执行 关于实行综合计算 工时工作制和不定时工作制暂行办法 企业按施工实际情况需 要制定相应的工作制 其具体实施办法须征求工会意见 第十一条 公司实行带薪年休假制度 一 本企业工龄满 年至 年的职工 享受 天休假 二 本企业工龄满 年至 年的职工 享受 天休假 三 本企业工龄满 年及以上的职工 享受 天 休假 享受探亲假的职工 按有关规定办理 第十二条 公司应不断改善生产和经营管理 科学合理地组 织生产 按规定控制加班 对因工作任务确需加班的职工 可 采用集中休息 轮休调休 弹性工作时间等方式 节假日加班 按国家有关规定执行 第十三条 公司依法执行国家规定的婚 丧 产 探亲假等 休假制度 第十四条 公司对职工家庭迁居者 给予一天迁居假 凡涉 及动迁的职工 其迁居假按国家有关规定办理 第十五条 职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊 情况时 可酌情给予半天至一天的临时休假 第十六条 盛夏高温季节 气温在 35 以上 处在高温下作 业的职工 由企业安排适当调整作息时间 第四章 劳动安全和卫生 第十七条 公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法 规 采取切实有效的措施 不断改善职工的劳动防护条件 特 别是在防止高空落物 高空坠跌和触电事故方面要有特殊的防 护措施 以确保职工的生命安全和身体健康 第十八条 公司积极推行 全员安全风险抵押金实施细则 及补充管理办法 以保证安全责任到人 第十 九条 职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的 教育培训 不断提高自我保护意识 严格执行安全操作规程 合理使用劳动防护用品 第二十条 企业按不少于年产值 3 的资金 作为劳动保护和 安全技术措施的费用 第二十一条 企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和 劳动保护制度化 在新开工工程 项目 实施前 企业将劳动条件 安全卫生设施的规划 向公司工会报备 在工程 项目 实施过程 中 企业必须落实劳动保护三同时 工会如发现问题 应及时 提出意见 并督促和配合企业及时整改 第二十二条 公司按国家规定对女职工实行四期保护 第二十三条 公司对职工每两年进行一次健康检查 对接触有 害物质的职工和从事高温作业的职工 每年进行一次健康检查 对女职工每两年进行一次妇科专项检查 体检后对不适应原岗 位工作的职工应进行调整 第二十四条 企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品 特别是安全帽 安全带 安全网 绝缘鞋 电焊手套等 应由 公司统一组织采购 由质检 安监部门负责验收 第二十五条 企业按国家规定 向实际从事有毒有害作业的 职工发放营养补贴费 第二十六条 夏 冬两季 企业要采取有效的防暑降温和防 寒防冻措施 高温饮料费按规定发放 第二十七条 当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重 大事故时 工会应参与事故的调查 并提出处理意见和建议 第二十八条 为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理 工会 配合企业不定期对职工食堂 浴室 宿舍 保健站的工作进行 检查 第五章 保险福利 第二十九条 企业按国家规定 为职工办理基本养老保险 企业补充养老保险 医疗保险 失业保险基金等各项社会保险 并按时交纳保险费 职工按规定有享受上述各项保险的权利 第三十条 企业和工会根据国家政策的调整和实际承受能力 逐步健全其它补充保险制度 第三十一条 企业在本合同期内每年确保不少于 万元 用于解困和改善职工住房 如政府另有货币分房政策出台 按 政策作相应调整 第三十二条 企业按国家规定提取职工福利基金 福利基金 专款专用 使用情况向公司职代会汇报 第三十三条 企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少 于 万元的资金 用于组织开展对实际从事有职业危害的 职工定期脱产休养和组织先进职工休养 以调动职工积极性 第三十四条 为丰富职工业余文体生活 企业在经济效益提 高的前提下为所属各施工点和公司本部 提供一定的文化场所 和设施 第六章 劳动关系协调 第三十五条 根据社会主义市场经济的劳动制度 凡在本公 司就业的人员必须与公司依法订立 劳动合同 与公司建立劳 动关系的职工 享有 中华人民共和国劳动法 规定的权利 履行应尽的义务 并且适用本集体合同的所有条款 第三十六条 企业为适应经营机制转换 可以根据公司发展 的实际情况进行劳动用工制度的改革 对企业中的富余人员可 以作转岗 待岗等分流处理 工会应积极配合做好思想工作 第三十七条 公司富余人员的转岗 待岗等分流办法及实施 细则按有关规定执行 第三十八条 职工对劳动报酬 劳动条件 保险福利等与企 业发生争议时 可在 天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁 也可在企业内按下列程序提出申诉 一 申诉职工可以在事发 日内以书面形式向直接领导 工地或部门负责人 提出 该工地或部门领导应在 3 个工作日内 予以答复 二 申诉职工对直接领导的答复不满意 可以向有关职能部 室以书面形式提出申诉 由该部室负责人或委托代理人在接到 此申诉后的 个工作日内予以答复 三 申诉职工对职能部室的答复仍不满意 可以直接向公司 经理提出书面申诉 公司经理或委托代理人应在接到此申诉后 的 个工作日内予以答复 四 如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复 仍不满意 可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解 委员会申请调解 由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解 决 内部调解一般应在 天内结束 申诉职工对调解结果 仍不满意者 可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提 请仲裁 第七章 附则 第三十九条 本合同适用于与公司建立劳动关系的职工 第四十条 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止 在合同有效期内 对双方具有 约束力 第四十一条 本合同在履行过程中如发生争议 或发生违约 双方应及时进行协商 协商不成可以请上级有关部门调解或按 法定程序申诉仲裁 第四十二条 本合同未尽事宜 按国家规定执行 对改革中 公司发生的一些新问题由双方协商解决 第四十三条 公司全员已实行的 劳动合同 中有些条款如 与本合同相抵触的 根据我国 集体合同规定 应以本合同为 准 第四十四条 本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议 审议通过后 由双方首席代表签字 并按有关规定报送 市劳动局审查后生效 第四十五条 本合同终止前 天内 双方应进行新一轮 集体协商 并依法签订新的集体合同 第四十六条 本合同一式五份 双方各执一份 报 市劳动和社会保障局三份 上级工会一份 归档一份 公司 盖章 企业方首席代表 经理 年 月 日 工会 盖章 职工方首席代表 工会主席 年 月 日 广东集体合同样本三 企业名称 盖章 经济类型 企业地址 邮政编码 职工人数 甲方 企业首席代表 姓名 职务 身份证号码 联系电话 乙方 职工首席代表 姓名 职务 身份证号码 联系电话 集体合同 第一章 总则 第一条 为保障企业和职工双方的合法权益 促进劳动关系 的和谐稳定发展 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民 共和国工会法 和 集体合同规定 等国家有关法律 法规规 定 经企业与工会平等协商 签订本合同 第二条 本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动 中必须遵守的行为准则 对企业和全体职工具有法律约束力 第三条 本单位行政应与工会建立平等协商机制 形成定期 举行协商会议制度 协商会议就签订 变更 续订集体合同 确定劳动条件 劳动报酬等标准进行平等协商 就集体合同的 履行情况进行监督与协调 第四条 单位与工会进行平等协商 签订集体合同必须遵循 相互尊重 平等协商 诚实守信 公平合作 兼顾双方合法权 益的原则 在平等协商中 双方均不得采取过激行为 不得以 任何形式打击报复对方协商代表 第二章 劳动合同管理 第五条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同 建立劳动关系 并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政 部门办理录用备案 劳动合同鉴证和社会保障登记等手续 单 位与职工在劳动合同中有约定事项 双方应当在签订劳动合同 前进行充分协商 工会应帮助 指导职工与企业就约定事项进 行协商 并有权监督劳动合同的履行情况 第六条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同 劳动合 同期限不得少于 年 劳动合同期满 单位与职工经协商 一致同意续订劳动合同的 单位应在劳动合同期满前 日 内与劳动者办妥续订手续 职工在本单位连续工作满 年 单位双方同意续订劳动合同的 如果职工提出要求订立无固定 期限劳动合同的 单位应当与之签订无固定期限的劳动合同 第七条 劳动合同的订立 变更 解除 续订应当遵循双方 自愿 协商一致的原则 不得违反国家法律 法规和规章规定 劳动合同中约定的劳动条件 劳动报酬标准不得低于本合同的 规定 第八条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用 期 试用期包括在劳动合同期限内 劳动合同期限在不满 6 个 月的 试用期不得超过 15 日 劳动合同期限在 6 个月以上不满 1 年的 试用期不得超过 1 个月 劳动合同期限在 1 年以上不满 2 年的 试用期不得超过 3 个月 劳动合同期限在 2 年以上的 试用期不得超过 6 个月 第三章 劳动报酬 第九条 本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经 职工代表审议通过 根据按劳分配 效率优先 兼顾公平的原 则及本单位的经济效益情况 确定本单位的工资水平 并随着 企业经济效益的增长 适时提高职工工资收人水平 第十条 本单位于每月 日以法定货币形式向职工支付工 资 如遇节假日和休息日 单位则应提前在最近的工作日支付 单位在支付工资时 应向职工提供一份其本人的工资清单 第十一条 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的 部分以外 不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资 第十二条 单位应建立工资平等协商机制 单位内部工资分 配制度 分配方式 工资水平 年度调资增幅及奖金 津贴等 由工会与单位协商确定 工会代表职工在每年初 根据本地的 生活物价指数和单位生产经营 经济效益等状况 向本单位提 出增资要求 单位要予以明确答复 第十三条 单位对职工实行最低工资保障制度 最低工资标 准不低于 人民政府规定的最低工资标准 由于本人原 因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款 第四章 工作时间和休息休假 第十四 条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小 时 每周工作不得超过四十小时的工时制度 单位应当保证职 工每周休息 日 休息日安排在每周的 因生产需要对 工种不能实施以上标准 经劳动保障行政部门批准 可以 实行不定时或综合计算工时工作制 并告知职工 第十五条 经劳动保障行政部门批准 实行不定时或综合计 算工时工作制工种 岗位的职工 单位采取集中工作 集中休 息或轮换休息的办法安排职工休息 第十六条 确因生产经营需要 经与职工和工会协商后 可 以延长职工的工作时间 一般每日不超过一小时 因特殊原因 需要延长工作时间的 每日不得超过三小时 每月累计不得超 过三十六小时 延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付 第十七条 本单位对连续工作 年以上的职工实行带薪年 休假制度 具体规定由单位与工会协商确定 职工享受带薪年 休假 由本人申请 经部门领导批准后 视为其已提供正常劳 动 第五章 保险与福利 第十八条 单位按照国家有关法律 法规规定 实行劳动社 会保险制度 工会协助单位做好各项社会保险工作 职工按规 定享受养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险和生育保险 待遇 第十九条 单位应创造条件 为职工提供集体福利 并建立 相应的制度予以落实 单位的各项重大福利的设施 标准和实 施办法 或由单位提出方案 或由工会提出要求 经双方协商 同意后实施 第二十条 单位应按上一年度职工工资总额的 提取职工 福利费用 由工会协助单位合理安排使用 工会应当协助单位 搞好职工的各项基本社会保险 住房公积金 福利等方面的工 作 第二十一条 单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房 交通 膳食等条件 提供其他与单位经济相适应的福利 第二十二条 职工患病或非因工负伤 单位应按照国家规定 实行医疗期制度 对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费 供养直系亲属抚恤费 救济费及各类补贴等 按国家现行规定 标准执行 第六章 劳动安全卫生 第二十三条 单位应根据国家有关规定 建立健全劳动安全 卫生责任制度 按规定的比例提取安全环保费用 用于改善劳 动条件和劳动环境 第二十四条 单位按照国家规定进行新建 扩建 改建和技 术改造工程时 对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计 同 时施工 同时投产时 工会有权对此提出意见和进行监督 第二十五条 单位对 岗位的特殊作业人员必须进行专门 培训 取得特种作业资格 做到持证上岗 工会发现单位违章 指挥 强令职工冒险作业 或生产过程中发现明显重大事故隐 患 职业危害和危及职工生命安全时 有权建议单位解决和组 织职工撤离危险现场 第二十六条 单位应根据季节变化 采取具体措施做好防暑 降温 防寒保暖工作 按时发放防暑降温费 夏季高温时期和 其他特殊情况下 工会应建议单位减少职工工作时间 单位应 予以考虑 第二十七条 单位根据国家规定 对有毒有害作业岗位的保 健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业 岗位的保健津贴标准 每月按时发放 针对不同作业工种和作 业环境发给不同期限及不同作业的防护用品 第二十八条 单位对从事有职业危害作业的职工每 年 季 度 定期进行专项健康体检 对全体职工每 年组织全面的体 检 第二十九条 单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各 项生产规章制度及操作规程 教育和组织职工接受安全技术培 训和管理 工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行 惩处 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第三十条 单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行 平等协商 根据国家和当地政府有关规定 签订 女职工专项 集体合同 保护女职工的合法权益 第三十一条 单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上 的粉尘 有毒 高空 冷水 高温 低温等作业 以及从事第 四级体力劳动强度 矿山 井下 放射性 易燃易爆等其他禁 忌作业 第三十二条 单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保 护实行登记制度 招收未成年工 除符合一般用工要求外 还 必须向劳动保障行政部门办理登记手续 并取得 未成年工登 记证 未成年工持证上岗 第三十三条 未成年工的健康检查在安排工作岗位之前 工 作满一年 年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年 各 进行一次体检 第八章 职业技能培训 第三十四条 位应建立职工教育培训制度 每年根据生产经 营发展需要 制定职工实施职业教育和职业技能培训计划 第三十五条 单位应负责对职工的岗位 岗前培训 继续教 育及转岗教育和培训计划的实施 第三十六条 本单位应按照国家规定以工资总额的 提取 职工教育和培训经费 专项用于职工教育和职业技能培训 工 会有权协助并监督职工教育和培训