高级技师管理办法(试行)

池州供电公司高级技师管理办法 试行 第一章第一章 总则总则 为构建公司员工职业生涯设计和规划平台 建设 适合员工发展方向的多种职业通道 拓宽员工职业发展途径 以科学发展观为指导 实现人力资源结构的优化与人力资源 的最佳配置 充分调动技能人才的积极性 主动性和创造性 根据省公司 关于印发 安徽省电力公司供电企业岗位名录 试行 的通知 皖电人资 2006 68 号 和 关于进一步加强 人才队伍建设的意见 皖电发 2004 39 号 安徽省电力公 司技能人才队伍建设实施办法 皖电人资 2004 597 号 文件 精神 结合我公司实际 特制订本办法 第二章第二章 聘任范聘任范围围及工种及工种 高级技师按专业设置 在公司所属单位从事一线 生产技能操作的现职人员中选拔 专业范围为公司系统的专 有职业工种 高压线路带电检修工 送电线路工 配电线路工 电力电缆工 变电站值班员 变压器检修工 变电检修工 电 气试验工 电测仪表工 继电保护工 电力负荷控制员 用电 监察员 装表接电工 电能表修校工 电力调度员 运行方式 员 电网调度自动化维护 油务员 直流设备检修工 抄表核 算收费员 电力通信设备维修工 电力通信设备运行工 用 电客户受理员 第三章第三章 聘任原聘任原则则和条件和条件 聘任原则 1 公平竞争 择优聘任 原则 同一专业具备条件人数 达 2 人及以上时 由部门开展双向选择竞争上岗 公司考核 审批 择优录用 2 宁缺毋滥 原则 高级技师的聘任一定要高标准严要 求 不符合聘任条件人员一律不予聘用 3 评聘分开 原则 高级技师只有在被公司聘任后 才享 受相应待遇 对已具备基本条件 但不能胜任的 可以低聘 4 动态管理 原则 实行聘期制 定期考核 能上能下 动态管理 高级技师应具备的基本条件 1 思想道德素质高 遵纪守法 廉洁自律 作风正派 有 强烈的事业心和责任感 2 技能 职称 具有高级技师职业资格或具备相关专业 高级职称 3 资历 担任技师 工程师职务 3 年以上 且在本工种岗 位工作 8 年及以上 4 能力 具有较强的组织协调能力和较高的专业技能水 平 对本班组的工作有较全面的认识 精通本工种岗位业务 对相关专业有一定的了解 能积极协助班组负责人开展安全 生产工作 近三年内 以主要角色参与撰写本专业岗位所涉 及的技能操作规程 工作方案 技术标准 技术报告等 5 身心健康 计算机应用熟练 懂得一门外语 除具备以上基本条件外 高级技师在近五年的工 作中还应具备下列工作业绩中的一项 1 获得国家电网公司及以上级别技能竞赛 比武 个人 单项前十名者 2 获得省公司技能竞赛 比武 个人单项前三名者 3 在全国性专业刊物或全国性专业学术会议上发表 交流过代表本人专业理论水平的论文 并得到较高评价 4 在网 省公司专业刊物或网 省公司专业学术会议上 发表 交流过代表本人专业理论水平的论文 2 篇 并产生了 一定影响 5 获得过省部级及以上技术能手称号者 6 主持或主要参与的技术创新或发明创造 获省公司 级科技进步或群众性创新成果三等奖及以上者 7 主持或主要参与 QC 成果发布获得省公司级三等奖 及以上 8 经公司认定 及时发现或处理了重大事故隐患者 或 作为专业负责人 解决了本工种及相关工种生产中的技术难 题 取得了显著效果 优先聘用条件 1 国网公司在聘的首席技师 技术专家的 2 聘任年度前三年内 获省 部级及以上劳动模范称号 的 3 经公司认定 技能拔尖 业绩特别突出者 第四章第四章 选选拔与聘任拔与聘任 高级技师的选拔与聘用工作每年六月进行一次 选拔工作实行个人申报与部门推荐相结合 个人 申报 填写 高级技师审批表 并附技能等级 职称 证书 工作业绩等相关证明材料 部门推荐 由申请人所在部门提 交初审及推荐意见 人力资源部对申报人员的申报资料核实 后 在公司范围内公示 并交公司审批 决定是否聘任 经公司评审合格正式聘任的高级技师 由人力资 源部负责调整其职务层次 第五章第五章 管理与考核管理与考核 按照动态管理的原则 高级技师实行聘任制 聘 期一年 为确保队伍的整体质量和高技术水准 按照 优胜劣汰的原则 严格高级技师考核评价制度 加强对聘任 的高级技师业绩 成果的考核和评价 考核评价工作每年进行一次 由公司组织 所在部门积 极配合 全面考核其德 能 勤 绩 重点是工作业绩及创新 成果 考核评价结果记入个人考绩档案 并作为续聘的依据 高级技师在聘任期间出现下列情形之一 公 司有权及时解除聘用 并从当月起不再享受高级技师技能等 级系数 1 受聘人经年度考核不合格或上年度绩效考核直接归 级为 D 档的 2 受聘人严重失职或发生工作失误 给单位造成重大损 失或不良影响 3 受聘人因严重违规违纪受到有关部门追究 4 弄虚作假 隐瞒真相 骗取荣誉的 5 受聘人离开本专业工种生产技能岗位 6 受聘人因长期脱产进修 长病假 长期外借 难以履 行工作责任 7 受聘人申请自愿解除聘用 8 受聘人因其它原因不宜继续聘任 高级技师的日常管理工作由其所在部门负责 高级技师应协助班组负责人完成本班组的相关管理工作 各 部门要加强高级技师的培养与使用 积极安排他们参加课题 研究 新技术推广运用及人才培养等工作 同时在技术培训 图书资料的配备等方面给予其支持 第六章第六章 任任务务与与责责任任 高级技师要及时掌握本专业的新技术 新工 艺 了解省内本专业技术发展动态 学习掌握与本专业相关 的其他专业技能 实现 一专多能 高级技师应协助班长组织开展公司下达的课 题和任务 作为技术带头人 积极做好本专业新技术 新方 法 新工艺的应用 并配合所在部门承担技能人才的开发与 培养任务 针对生产实际 应及时分析本专业技术上存 在的带有普遍性的问题 并向公司有关部门提出解决措施和 建议 根据工作需要 参与反事故措施的制订和反 事故演习的组织实施工作 参与重大设备隐患排查 事故处 理 事故分析等专业工作 参与重大技术操作方案的制定或 咨询工作 参与技能竞赛 岗位练兵和技术培训等活动的有 关工作 第七章第七章 激励与待遇激励与待遇 对公司聘任的高级技师 在思想上应予以关 心 为其施展技术才华 提供展示平台 被公司聘任的高级技师 享受所在班组班长 薪酬待遇 受聘高级技师优先作为省公司首席技师推荐 人选 第八章第八章 附附则则 本办法自发布之日起试行 由池州供电公 司人力资源部负责解释 附件 池州供电公司高级技师任职审批表 姓 名性别出生年月 最高学历毕业时间工作时间 工作部门岗位名称 现岗位职务层次从事本岗位工作年限 职业技能等级技能等级取得时间 专业技术资格资格取得时间 申报理由 本人具备高级技师管理办法中第四条 且同时 具备第五条中第第 项项 符