金石培训团队介绍-定版

金石培训技术开发团队 中国 南昌 红谷滩新区 洪城时代广场 1803 室 Tel 0791 Mobile QQ 金石培训技术开发团队金石培训技术开发团队金石培训技术开发团队金石培训技术开发团队 金石培训技术开发团队 中国 南昌 红谷滩新区 洪城时代广场 1803 室 Tel 0791 Mobile QQ 金石培训技术开发团队介绍金石培训技术开发团队介绍 金金 石石 概概 况况 金石培训技术开发团队隶属于南昌市金世德承文化传播公司 是一个致力金石培训技术开发团队隶属于南昌市金世德承文化传播公司 是一个致力 于为江西本土企事业单位 大专院校提供员工在职教育培训 提升员工整体素于为江西本土企事业单位 大专院校提供员工在职教育培训 提升员工整体素 养 提供各种发展咨询顾问 提高企业管理水平 市场营销能力 增强企业核养 提供各种发展咨询顾问 提高企业管理水平 市场营销能力 增强企业核 心竞争力的培训心竞争力的培训 咨询服务与技术开发团队 咨询服务与技术开发团队 金石团队位于赣江之滨的洪城时代 广场 18 楼 依托江西最顶级的红谷滩 CBD 商务集成优势 携领先于培训 咨 询同行业的企业管理实战经验和超强技 术研发能力 用激情与专注 敬业与积 淀 向着全国行业领先水平勇敢迈进 本团队汇集江西一流的培训师资队 伍 核心讲师均为本团队全职成员 所 有培训产品均具有自主知识产权 本团 队开发的 企业员工在职继续教育系统 结合户外拓展训练 室内互动讲座 团 队潜能激发等各种教育培训方式 对企 业各层面员工进行销售类 管理类 团队执行力 凝聚力建设类专业培训 金石技术团队作为江西省营销策划领域内 理论先进 方案精准的实战型 商业顾问团队 根据企业的自身现状 深入日常运作 以深厚的文化积淀 优 秀的职业素养 精妙的理论运用 只为你输出最有生产力的营销策划 流程再 造 组织变革等顾问 咨询服务 金石培训技术开发团队 中国 南昌 红谷滩新区 洪城时代广场 1803 室 Tel 0791 Mobile QQ 金金 石石 煮煮 酒酒 江西的企业教育培训行业经过近几年的的孕育和发展 现在正处于初具规江西的企业教育培训行业经过近几年的的孕育和发展 现在正处于初具规 模化和规范化的成长期 企业对员工的教育培训有大量的 持续不断的需求 模化和规范化的成长期 企业对员工的教育培训有大量的 持续不断的需求 在这样的市场背景下 各类型的教育培训机构纷纷应运而生 金石认为 当前在这样的市场背景下 各类型的教育培训机构纷纷应运而生 金石认为 当前 江西企业教育培训行业的主要机构类别基本如下 江西企业教育培训行业的主要机构类别基本如下 机构类型机构类型主要特点主要特点产品产品 服务内容服务内容优优 势势劣劣 势势 学院派学院派 培训机构培训机构 主体为各大高 校管理学院 省 市社科院等行政 事业单位下属机 构 1 知识类 偏 理论化的课程 2 管理论坛 1 社会号召力 强 公信度较高 2 理论系统化 水平高 1 市场化程度低 不以经 营为目的 2 课程本身理论性强 但 是难以切合企业实际操作 3 部分论坛成为专家学者 或大企业的宣传平台 课程贩卖课程贩卖 式培训机构式培训机构 将各类固定的 讲座类课程以公 开课的形式供本 土企业选择 全国各类培训 师的无差异化课 程 1 产品放之四 海而皆准 2 购买方式灵 活 3 培训提供机 构团队没有培训 及企业管理技术 要求 1 机构没有自主的产品知 识产权 没有产品开发能力 2 产品提供的成熟大企业 的共性模式 无法适用于多数 成长期企业 3 课程更多的只帮助个体 员工提高职业素养 难以在全 体员工中产生有效的生产力 单一模式单一模式 化培训机构化培训机构 主要提供固化 的 操作相对简 单的培训产品 1 拓展培训 2 潜能训练 3 企业教练技 术 1 产品有较高 的市场认知度 2 课程过程趣 味性高 互动性 强 体验深刻 3 产品成熟度 高 不需要产品 研发和更新 1 进入门槛低 从业培训 讲师水平参差不齐 2 在这类培训中占主要份 额的拓展训练 在省内被各旅 行社操作成游戏或娱乐活动 3 施训人员不具有企业管 理理论知识及管理实践经验 只能维持学员短期的工作状态 4 个别公司在培训中使用 类传销模式 要求参训学员承 诺 感召 新学员 金石培训技术开发团队 中国 南昌 红谷滩新区 洪城时代广场 1803 室 Tel 0791 Mobile QQ 企业培训行业目前在南昌 江西范围可划为 主流机构 的教育培训公司 大概有 8 10 家 但就目前而言 这些公司在专业技术水平和营销模式上都还存 在着各自的缺点 其中至少有 6 家不具备自主的培训产品 以贩卖他人 或其 他机构 产品为主业 从性质上讲仅仅属于培训中介机构 其余几家则提供的 是单一模式化培训 金石核心团队拥有的产品自主研发能力远超其他竞争对手 产品技术也处金石核心团队拥有的产品自主研发能力远超其他竞争对手 产品技术也处 于行业领先水平 与此同时 我们坚定不移的走于行业领先水平 与此同时 我们坚定不移的走个性化订制式个性化订制式教育培训路线 教育培训路线 产品经过几年的实践检验 市场反映良好 优势明显 产品经过几年的实践检验 市场反映良好 优势明显 金石培训技术开发团队 中国 南昌 红谷滩新区 洪城时代广场 1803 室 Tel 0791 Mobile QQ 金金 石石 产产 品品 随着江西本土企业日趋成熟 企业主们开始越来越多的关注员工个体及团 队的成长 在这样的大背景之下 本土企业的培训需求显得越来越强烈 可是 能结合企业实际运作的教育培训课程在本土教育培训市场上却难得一见 我们的培训课程和教育服务 正是在这样的大背景下 经过了多年的市场 摸索和实践积累孕育而生的 1 室内培训课程 室内培训课程 课程类别课程类别课程项目课程项目推荐指数推荐指数备备 注注 营销战略实战营销战略实战 营销战略体系设计 营销战略理论营销战略体系设计 营销战略理论 4P 4C GC 深度分销 整合营销传播创 深度分销 整合营销传播创 意与流程 经分销商管理实战 销售精意与流程 经分销商管理实战 销售精 英助力课程 一线销售技能训练英助力课程 一线销售技能训练 公开课 内训 公开课 内训 根据企业自身特根据企业自身特 点定制课程点定制课程 领导力培训领导力培训 领导艺术 领导激励与沟通 高效能人领导艺术 领导激励与沟通 高效能人 士的七个习惯 企业组织变革训练士的七个习惯 企业组织变革训练 公开课为主公开课为主 企业战略管理企业战略管理 管理学原理与方法 孙子兵法与企业战管理学原理与方法 孙子兵法与企业战 略略 公开课为主公开课为主 中层干部管理技能中层干部管理技能 中层骨干管理理论提升训练 中层骨干中层骨干管理理论提升训练 中层骨干 管理技能实战训练管理技能实战训练 公开课 内训公开课 内训 团队执行力打造团队执行力打造 细节与执行力 高效执行力修炼 提升细节与执行力 高效执行力修炼 提升 团队执行力的法则 团队融合培训 团团队执行力的法则 团队融合培训 团 队潜能激发训练营队潜能激发训练营 内训 根据企业内训 根据企业 自身特点定制课自身特点定制课 程程 企业员工职业素养企业员工职业素养 职业化素养 员工礼仪规范 新员工入职业化素养 员工礼仪规范 新员工入 职训练 一线员工正规化训练职训练 一线员工正规化训练 内训为主内训为主 其他综合类其他综合类 企业的五项修炼 海尔企业的五项修炼 海尔 OEC 管理 九管理 九 型人格 高效能沟通等型人格 高效能沟通等 内训为主内训为主 金石培训技术开发团队 中国 南昌 红谷滩新区 洪城时代广场 1803 室 Tel 0791 Mobile QQ 2 2 拓展训练课程 拓展训练课程 课程类别课程类别主要特征主要特征 基础拓展训练基础拓展训练 OutwardOutward BoundBound 源于二次世界大战之后的在英国建立的一所海上生存学校源于二次世界大战之后的在英国建立的一所海上生存学校 的训练课程 经过的训练课程 经过 60 多年的演变 现在成为以企业团队教育为多年的演变 现在成为以企业团队教育为 目的的体验式培训 目的的体验式培训 培训通过跨越断桥 信任背摔 生死电网 盲人方阵等几培训通过跨越断桥 信任背摔 生死电网 盲人方阵等几 十个高空 场地 水上任务的完成 结合培训师的总结讲评 十个高空 场地 水上任务的完成 结合培训师的总结讲评 让参训学员从成功和失败的体验中得到领悟 帮助团队放弃固让参训学员从成功和失败的体验中得到领悟 帮助团队放弃固 有 转变心态 学会沟通 积极主动 注重团队 激发出每一有 转变心态 学会沟通 积极主动 注重团队 激发出每一 位员工投身企业的自身动力 为人力资源部门提供一种全新而位员工投身企业的自身动力 为人力资源部门提供一种全新而 高效的团队体验培训课程 高效的团队体验培训课程 户户 外外 拓拓 展展 系系 列列 管理沟通培训管理沟通培训 MC 温和的外部竞争让员工疏于沟通 忽略合作 复杂的内部温和的外部竞争让员工疏于沟通 忽略合作 复杂的内部 环境却又让组织成员慎于沟通 保守合作 到了企业组织或团环境却又让组织成员慎于沟通 保守合作 到了企业组织或团 队真正需要共同进退之时却已经无法再找到合适的心态和方式 队真正需要共同进退之时却已经无法再找到合适的心态和方式 MCMC 课程的宗旨就是为解决员工面对沟通的心态问题 通过课程的宗旨就是为解决员工面对沟通的心态问题 通过 特定项目再现企业各个沟通环节的情境 让学员在培训中主动特定项目再现企业各个沟通环节的情境 让学员在培训中主动 尝试和探索建立高效沟通的方法 在实践中解决企业不同部门 尝试和探索建立高效沟通的方法 在实践中解决企业不同部门 不同层级间经常会遇到的沟通障碍 从心态上解决沟通的根本不同层级间经常会遇到的沟通障碍 从心态上解决沟通的根本 问题 进而有效提升企业的管理绩效 问题 进而有效提升企业的管理绩效 金石培训技术开发团队 中国 南昌 红谷滩新区 洪城时代广场 1803 室 Tel 0791 Mobile QQ 团队减压之旅团队减压之旅 研究表明 长时间呆在相同的环境会让人产生疲劳感 甚研究表明 长时间呆在相同的环境会让人产生疲劳感 甚 至是厌倦感 至是厌倦感 那就跟随我们的减压课程 远离城市的喧嚣 走入大自然那就跟随我们的减压课程 远离城市的喧嚣 走入大自然 的怀抱 在看山赏水的环境里 回归心灵的宁静 在预设的情的怀抱 在看山赏水的环境里 回归心灵的宁静 在预设的情 境下 共同体会被自己忽略的美好 境下 共同体会被自己忽略的美好 抛开繁杂 全心感受 用抛开繁杂 全心感受 用 心珍惜 真心感恩 感受团队的支持 珍惜伙伴的努力 感恩心珍惜 真心感恩 感受团队的支持 珍惜伙伴的努力 感恩 他人的付出 他人的付出 3 3 企业咨询服务 企业咨询服务 产品或服务产品或服务主要特征主要特征 年度培训辅助计划年度培训辅助计划 ATP 培训是回报率最高的投资 而企业的年度培训计划又是一个能够培训是回报率最高的投资 而企业的年度培训计划又是一个能够 结合企业现状 解决企业存在问题 忠实服务于企业战略的有机整体 结合企业现状 解决企业存在问题 忠实服务于企业战略的有机整体 但在现实中 由于但在现实中 由于 HR 培训主管的角度 角色 所处领域 以及培训主管的角度 角色 所处领域 以及 企业现实的种种问题 使得年度培训计划只能保证基础培训部分的效企业现实的种种问题 使得年度培训计划只能保证基础培训部分的效 果 却难以形成有机整体 也难以在更高的高度服务企业的目标 果 却难以形成有机整体 也难以在更高的高度服务企业的目标 ATP 计划是企业外部资源计划是企业外部资源 金石教育和企业管理者共同制定并协金石教育和企业管理者共同制定并协 同执行企业培训计划 使得企业在回报率最高的投资上使回报最大化 同执行企业培训计划 使得企业在回报率最高的投资上使回报最大化 企业定制课程 企业定制课程 CMP CMP 没有没有 ATP 的全年执行的限制 是在单次或者系列的培训中的全年执行的限制 是在单次或者系列的培训中 深度合作 在系统的调研和分析的基础上 确定培训需求 进而对企深度合作 在系统的调研和分析的基础上 确定培训需求 进而对企 业的个性问题制定系统的 有针对性的培训计划并予以实施 业的个性问题制定系统的 有针对性的培训计划并予以实施 CMP 没有形式的限制 不求华丽 只求实效 没有形式的限制 不求华丽 只求实效 基于企业成长的员工基于企业成长的员工 辅助计划辅助计划 BOD EAP EAP Employee Assistance Program 是目前心理学的研究成果 是目前心理学的研究成果 在企业管理实践中的最成熟运用 作为组织为员工设置的一套系统的 在企业管理实践中的最成熟运用 作为组织为员工设置的一套系统的 长期的援助与福利项目 帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行长期的援助与福利项目 帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行 为问题 提高员工个人绩效和组织整体效能 至为问题 提高员工个人绩效和组织整体效能 至 1987 年 财富年 财富 500 强强 金石培训技术开发团队 中国 南昌 红谷滩新区 洪城时代广场 1803 室 Tel 0791 Mobile QQ 企业中企业中 80 的企业为成员提供员工辅助计划 的企业为成员提供员工辅助计划 EAP 近年 近年 EAP 才被才被 引入中国 引入中国 考虑到中外企业差异 金石技术团队提供的主要是考虑到中外企业差异 金石技术团队提供的主要是基于企业成长基于企业成长 Based On the Development of enterprise 的员工辅助计划 这样能 的员工辅助计划 这样能 使计划更直接的帮助企业的发展壮大 使计划更直接的帮助企业的发展壮大 BOD EAP 项目是项目是 职业心理建设职业心理建设 职业生涯规划职业生涯规划 组织组织 行为研究与控制行为研究与控制 等多个培训课程和其他各种措施的有机结合 等多个培训课程和其他各种措施的有机结合 4 4 服务保障体系 服务保障体系 深入而全面的培训前期调查深入而全面的培训前期调查 在培训执行过程中 金石会对参训企业进行全面的培训需求分析 帮助客 户发现真实的教育培训需求 而不是表象需求或自我感知需求 在执行核心技术课程时 我们更是会深入企业用综合的组织行为分析工具 手段对企业进行全面 细节的分析 找到工作流程上的薄弱环节以及组织存在 的潜在风险 为培训解决或有效建议提供切实保障 四级培训评估四级培训评估 四级评估是培训业比较公认的评估体系 它们分别是 反应层 学习层 行为层和效果层 国内绝大部分培训机构的评估只能到达第二层 也就是学习层 只有极少 数的培训机构能够达到行为层的评估 江西本土的培训机构更多的只停留在基 础的反应层 在金石培训的一些核心课程中 我们将做到培训效果行为层的评估 并且 会在高端 高要求的培训中接受效果层的评估 完善的后勤与基地保障完善的后勤与基地保障 3 金石团队拥有丰富的教育培训后勤保障资源 各种教育设施与户外基地一 金石培训技术开发团队 中国 南昌 红谷滩新区 洪城时代广场 1803 室 Tel 0791 Mobile QQ 应俱全 能够满足客户所有的室内 外培训效果需求 同时金石能够在业务开展过程中 充分考虑客户的实际需求与性价比考虑 为客户提供最佳的后勤配套建议 金金 石石 客客 户户 近十年来 金石培训团队为全国范围数百家企事业单位 大专近十年来 金石培训团队为全国范围数百家企事业单位 大专 院校提供各类型培训服务超千场 全国各地参训学员近院校提供各类型培训服务超千场 全国各地参训学员近 20000 人次 人次 多年的培训实战经验与优秀的培训服务质量 为金石培训团队赢得多年的培训实战经验与优秀的培训服务质量 为金石培训团队赢得 了良好的客户口碑 了良好的客户口碑 金石培训技术开发团队 中国 南昌 红谷滩新区 洪城时代广场 1803 室 Tel 0791 Mobile QQ 金石团队服务过的客户包括但不限于 金石团队服务过的客户包括但不限于 中国银行 交通银行 联想集团 苏宁电器 广州天鹰公司 NB 自然美 全省 欧 莱雅 全省 相宜本草 雅黛丽内衣 汇仁制药 南京俊景 南京盛元世通集团 新余清 华园酒店 轩辕春秋实业 江铃销售公司 江铃陆风 江西中再生 清华泰豪集团全国管 理干部培训 2年共12期 江西财大 MBA 学院 赣州创业大学总裁班 少春中学 江西 联通 2年共6期 中国网通 中兴通讯 UT 斯达康 南昌电信 实业公司 南昌卷烟 厂 亨得利珠宝金楼 福满园床垫 夏麻世家 农业银行 江西电信 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