述职报告测评

1 / 17述职报告测评单位名称： 县卫生局 测评时间：注：此表采用无记名方式填写，请在你认为合适的栏中打“” 。姓名： 木特力甫吾斯曼 测评时间：注：此表采用无记名方式填写，请在你认为合适的栏中打“” 。中江港华燃气有限公司 2016 年度测评实施方案为进一步加强公司中层干部队伍建设，全面准确地评价各部门经理一年来的工作表现及履行职责情况，客观公正地对部门经理进行监督和激励，同时带动执行层以及一线员工的工作积极性，以管理促效益，推动整体管理水平再上新台阶。经管理层研究决定开展公司 2016 年度部门经理测评活动。为此，特制定本方案。 一、测评对象：各部门经理等公司中层管理人员； 二、测评内容：2 / 17按照能力、业绩、责任、学习、合作等五个方面，分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次进行考评。1、 领导能力。包括落实方针政策、遵规守纪、团结协作、职业道德等方面。 2、 工作业绩。包括完成任务完成情况、工作效率和工作整体绩效等方面。3、 责任与信誉。包括工作态度、民主管理、团结职工、出勤状况等方面。 4、 学习与创新。包括综合分析能力、业务专业水平、创新应变能力、业务知识掌握运用和履行职责等方面。5、 沟通与合作。3 / 17包括部门内外的工作协调、配合等方面。三、考评组织：公司成立年度测小组，其人员架构如下： 组 长：杨建华组 员：李绍峰。黄 忠 肖 健 游克辉 杨赵兵 张艺帆 四、测评基本原则： 实事求是原则。各述职人员要依据岗位职责说明书中岗位职责，结合竞聘施政纲领及上岗后工作的实际情况认真准备述职报告，内容简明、扼要，不拖泥带水，不讲大话、空话、套话。 讲求实效原则。不流于形式、不走过场，要通过总结、改进达到增强执行能力和提高工作效率的目的。公开、公正的原则。测评打分要实事求是，参与测评的人员应不徇私情，对被测评人员进行客观公正的评价。4 / 17自我评价与综合测评相结合的原则。五、述职内容：2016 年度本人履行职责情况汇报，述职报告内容应包含： 1、 本部门公司年度目标完成情况； 2、 团队建设；【部门管理团队建设情况，部门曾遇到的最大挑战和问题，通过团队采取了哪些措施，如何解决问题的，并自我评价措施效果；】3、 工作中的不足。4、 下一步工作打算：在公司战略目标基础上，做好本部门的发展规划。要有更高的目标，有创新的思路及创新举措。六、考评办法：由考评小组成员结合被考评人全年工作表现对照干部评测表逐项进行公平公正的评估打分，并按照综合得分评定档次标准。 七、测评内容及分值 领导能力。 工作业绩。 责任与信誉。 学习与创新。 沟通与合作。5 / 17总经理根据部门工作内容的侧重对上述 5 项进行加权，其最终分值为： 单项测评分总经理加权百分比。 八、考评标准：采取百分制测评，测评综合得分 90 分以上为优秀，测评为优秀的人数不得超出测评总人数的 20%； 测评综合得分80-90 分之间为称职； 测评综合得分 70-80 分之间为基本称职； 70 分以下为不称职。 九、述职测评程序：第一阶段：述职准备及自我评价；1、撰写述职报告。述评对象根据述评要求，结合自身实际，认真撰写述职报告，如实评价自身各方面的表现情况，指出存在问题，明确整改努力方向。 2、自我评价。述职人依据员工年度工作自我评价表开展自我测评，并将自评表报行政与人力资源部备案。3、为使测评工作有效、高效率进行，述职报告经分管领导初审后，报行政与人力资源部审核，不合格的重新修订，符合要求后方可进行述职。12 月 日前各负责人将述职报告及自测表发至行政与人力资源部张艺帆处。6 / 17第二阶段：集中测评； 1、现场测评。集中述评。由各述评对象分别向大会作述职报告，时间一般控制在 15 分钟以内。述职完毕，发放部门负责岗位述职测评表 ，由其分管领导根据评分标准对述职人员进行无记名测评打分，按照领导能力、工作业绩、责任与信誉、学习与创新、沟通与合作等五个方面进行考核，并提出意见、建议。以上工作进行完毕，工作人员收集各部门述职报告及测评表，进行汇总后存档备案。 具体程序如下：述职人员按主持人安排依次上台进行述职；分管领导对其进行简短点评，并对下一步的工作提出建议；测评小组听取述职报告，结合述职人员平时工作表现，对照测评表对其进行测评打分；述职结束，工作人员收回所有评分表，随后进行统计汇总得分，并报管理层作考核依据。5、整改落实和反馈。行政与人力资源部对述评活动中收集到的意见和建议，要及时向被述评对象反馈、督促整改。 7 / 17附件 1：参加测评人员名单 附件 2：员工年度工作自我评价表附件 3：部门负责岗位述职测评表附件 1：参加测评人员名单2016 年度科室负责人考核述职测评大会总结 为加强干部队伍建设，提高中层干部履职能力，11 月 26 日28 日，会宁县人民医院在六楼会议室召开了中层干部述职会，院领导及全体中层干部参加会议。述职会上，述职人员从一年来日常工作、重点工作、创新工作、未完成的工作、数字工作量、人均供应值、存在的问题、下一年工作计划八个方面进行了客观的阐述，以认真、诚恳的态度分析、评价了自己的工作，并由全体参会人员对述职对象现场测评打分。会上，医院院长刘洋基同志对中层干部的述职报告进行了综合点评，指出医院的执行力靠的是忠诚和道德， “上下同欲者胜” 。希望中层干部们以此为起点，认真负责、公平公正；工作敬业、创新建设；敢打敢拼、勇于争先。推行预8 / 17算管理：注重人才培养，控制设备采购等投资资本，达到年 30%的业务发展增长率；标准化建设：两年内完成三级医院建设。把所写、所说，以“跑步走，不乱步”的要求落实，集思广益，在各自的岗位上尽心尽职、脚踏实地，共同推动医院发展进步。述职报告会为中层干部提供了一个相互了解、相互交流、相互学习的平台，使中层干部进一步理清了工作思路，明确目标，坚定信心，凝聚共识、砥砺共进，为医院健康转型发展做出贡献。述职报告考核五方面：德、能、勤、绩、廉德：师德和工作态度能：教学八认真备课、上课、作业、辅导、考试、活动、反思、教研教师发展八参与培训、学习、研读、听评、交流、讨论、教改、创新 勤：出勤和坐班及表现绩：教育教学工作量、成绩、活动组织、论文、课题、比9 / 17赛等 廉:职业道德规范和教师八项禁令单位转制不转责 服务“三农”谱新篇行风评议述职报告各位领导、同志们：按照全镇统一安排，我们农技中心今天在这里向大家作行风评议述职报告，这对进一步加强本单位行风建设提供了良好的机遇，我们将以此次评议为契机，努力提升农技队伍整体素质，切实转变作风、优化服务，把镇农技中心建设成为工作优质高效、群众满意度高的基层公益性服务部门。下面就我单位履职履责情况向大家作简要汇报。一、 基本情况镇农技服务中心现有在职专业技术人员 12 名，其中大专以上学历 6 人，中级以上技术职称 6 人。服务范围包括农业、农机、水利水保、农村能源等实用技术的实验、示范、推广，农业生产资料的供应等。10 / 17近年来，我们在镇党委政府以及县农业局的领导和指导下，开拓创新、扎实工作，狠抓技术推广和配套服务，确实做到了转制不转责、转制不减担，中心服务功能明显增强、工作作风明显改善、技术服务力度明显加大、农民满意度明显提高，为全镇农业经济持续健康发展作出了应有的贡献。二、强化技术服务，农业生产稳步发展农技中心长年奋战在基层工作第一线，承担着为农业生产提供科技支持的职责。近年来，我们结合全镇农业现状，立足现实推技术、围绕产业抓关键、依托项目搞示范，在精品园建设、品种改良、测土配方施肥、良种良法配套推广、农业病虫害综合防治上取得了一定成绩。1、认真抓好柑橘精品果园建设。为了提高我镇柑橘产量和品质，努力改变粗放落后的培管方式，逐步走标准化、规范化、精细化的产业化之路，镇人民政府计划从今年开始用三年时间在王子石、朱津滩、龙舟坪、刘家冲、刘家坳、何11 / 17家坪、土地坡、两河口、黄家坪、津洋口、三渔冲、胡家棚等 12 个柑橘重点村建立柑橘精品示范园 1800 亩。津洋口、朱津滩、土地坡、王子石等四个村共 600 亩精品果园建设已于今年初正式启动。精品果园严格按方案要求采取四改措施进行示范基地建设。四改即：改善田间道路、改善施肥结构、改善种植密度、改良土壤，逐步推广柑橘无公害标准化生产技术。项目实施过程中要做到“五个一”：一是示范基地内柑橘生产者家家户户有一份柑橘无公害种植技术资料；二是每块橘园一盏频振式杀虫灯；三是诱杀害虫“一块板” ，示范基地内悬挂“粘虫板”诱杀害虫；四是家家户户一套枝剪、手锯；五是控水增糖“一张膜” ，树底铺设反光膜，控制水分，提高果实含糖量。精品果园采用技物配套的服务模式，技术上全程指导，物质上给予扶持。通过开展技术培训，发放技术资料，入户上门指导等方式，统一技术标准、统一病虫害防治、统一供应生产资料，在此基础上强化技术措施落实。在示范园区，今年已免费发放黄板 18000 张，修剪工具 205 套，技术资料五期 1300 份，频振式杀虫灯 60 盏，无公害农药 1800 瓶，柑橘壮果肥 600 包。召开现场培训会 6 场,入12 / 17户上门指导 60 人次，大大提高了项目区柑农的整体管理水平。2、扎实搞好柑橘品种更新改良。今年全镇计划完成 1000 亩的柑橘品种更新改良，截止目前，已完成 亩。对柑橘品改我们严格分步实施，力求工作扎实、措施得力。先由各村拿出品改方案，经农技中心审定后，再组织实施，并严格考核。在更新品种上结合各村实际，紧扣市场需求，有针对性地选择品种。在品改工作中充分遵循柑农意愿，给予柑农知情权、参与权、决策权，变过去行政命令为柑农主导。今年 8 月组织龙舟坪村组干部、部分柑农到江西考察 8 月中旬就能上市的特早熟蜜柑新品种，并带回样品果，柑农品尝后品改积极性很高，有力地促进了品改工作的顺利开展。各村品改均由专班负责，改完一户，登记一户，并由农户签字盖章。3、切实做好农业科技进村入户。13 / 17近几年来，我们继续坚持“科技兴农”的服务宗旨，紧紧围绕我镇农村主导产业,积极为党委、政府当好参谋，依托自身技术优势，认真搞好农业科技进村入户工作，以农业增效、农民增收为目标，为全镇新农村建设服好务。一是抓好各类技术培训。我们采取课堂讲学与田间实践相结合，系统培训与突出重点相结合，入户指导与资料发放相结合的多层次培训方式，取得了较好效果。今年以来已举办柑橘病虫害防治和测土配方施肥技术培训 15 场，参训人员合计达到近 600 人次。已印发技术资料 6500 份，接受电话咨询 100 多人次，现场技术指导 200 多人次，解决农业生产上的实际问题 300 余个。通过这些工作，有效提高了农民的科技素质，促进了实用技术的普及和应用，帮助群众解决了生产实践中遇到的难题。二是抓好示范户服务工作。今年我们继续强化措施，对全镇 100 名柑橘产业科技示范户搞好技术服务。技术人员每人联系 10 个示范户，通过细化措施、强化考核，确保科技示范户主导品种和主推技术的入户率达到 100%，技术指导员全年上门指导次数不少于 10 次。技术人员严格按照与科技示范户签订的技术服务合同开展技术服务，并认真14 / 17填写科技示范户手册 ，作好技术指导日历记载。今年以来对科技示范户入户指导已达 130 次，发放技术资料 500份。在科技示范户服务工作中基本实现四到位：入户指导到位、技术培训到位、主推品种和技术措施到位、示范辐射到位，并于今年 8 月通过了省农业厅验收。4、继续搞好良种良法的配套推广。今年，我们继续坚持“科技兴农”的服务宗旨，紧紧围绕我镇支柱产业积极为党委、政府当好参谋，依托自身技术优势，大力开展科技培训、技术推广、病虫测报等技术服务，以农业增效为目标，为全镇新农村建设服好务。一是抓好各类技术培训。我们采取课堂讲学与田间实践相结合，系统培训与突出重点相结合，入户指导与资料发放相结合的多层次培训方式，取得了较好效果。全年共举办柑桔栽培技术专题培训 6 场，柑桔病虫害防治技术培训 42场，水稻病虫害防治技术培训 10 场，测土配方施肥技术培训 21 场，参训人员合计达到近 3000 人次。全年印发技术资料 12000 份，培植科技示范户 200 户，发展科技示范田500 亩。每名技术员全年入户指导时间均在 100 天以上，所指导的科技示范户均增产 5%以上。接受电话咨询 100 多人15 / 17次，现场查验和技术指导 500 多人次。通过这些工作，增强了群众的科技意识，促进了实用技术的普及和应用，帮助群众解决了生产中碰到的难题。二是抓好新品种、新技术推广工作。除搞好常规技术推广外，还加大了新品种、新技术的推广力度。今年共推广高产优质杂交稻 500 亩，高产优质玉米 2000 亩，双低杂交油菜 1000 亩，实现增产 10%以上。另外推广应用无公害农药2000 亩，柑橘标准化生产技术推广达到 3000 亩。三是抓好病虫测报和防治工作。中心安排专人负责全镇水稻、柑橘、蔬菜等农作物病虫的预测预报，通过资料、公告等方式指导农户实时喷药，防虫治病情报入户率达100%，技术指导率达 90%，努力维护我镇农业生产安全。并于今年 8 月完成了朱津滩村柑橘园幺蚰发生与危害初报 ，从根本上解决了该村柑橘园长期以来的黄化问题。由于工作积极主动、措施得力，今年农业病虫害在我镇未大面积发生。四是抓好测土配方肥推广工作。搞好测土配方施肥，提高科学施16 / 17肥水平，不仅是促进农业稳定增产、农民持续增收的重大举措，也是节本增效、提高农产品质量的有力支撑。去年以来，我们重点抓好了配方肥进农家工作。通过发放施肥通知单、开展入户指导、健全销售网络等措施，普及测土配方施肥知识，提高农民科学种田、平衡施肥的意识。去年以来共发放施肥通知单 8000 多份，入