职场沟通-评分-细则

语文职场沟通语文职场沟通 评分标准制定原则 评分方法 评分细则评分标准制定原则 评分方法 评分细则 一 评分标准的制定原则 一 评分标准的制定原则 本赛项本着公平 公正 公开的原则 参考权威的指导性文件 制订比赛评分标准 采用客观评分和主观评分方法 考查参赛选手的 职场沟通技能和知识 以及综合职业素养 本赛项评分标准的制定 主要依据 中等职业学校语文教学大纲 国内外对 职业核心能力 中 与人交流 沟通 单元内容及测评 方法的研究 以及全球企业招聘中广泛使用的 无领导小组讨论 的 测评标准和方法 同时还借鉴了同类高级别赛事的评分方法和评分标 准 如 由香港理性沟通教育学会主办 全港中小学生口语沟通大赛 由上海市教委主办的 上海市中学生作文和口语交际竞赛 和 星 光计划 中等职业学校职业技能大赛 通用类 应用文写作 普通话 评分标准设定的考查维度 评分点和评分方法 能保证各参赛队 公平参与比赛 不因其性别 民族 地域和专业背景等非竞赛因素影 响比赛结果 使所评分数能科学地反映出参赛队的真实水平 二 评分方法 二 评分方法 本赛项秉承公平 公正 公开的评分原则 采取现场亮分方式 每环节比赛结束时 公布本环节所有参赛队的比赛成绩 本赛项两个环节总分合计 200 分 两个环节得分相加总和为参赛 队最终得分 按照得分从高到低排名 第一环节 书面沟通 占比 50 本环节采取结果评分的评分方 法 7 名评分裁判对参赛队提交的应用文 依据赛项评价标准判分 记分员去掉一个最高分和一个最低分 其余得分的算数平均值作为参 赛队最后得分 裁判长在本环节竞赛结束 2 小时内提交评分结果 并 由裁判长 监督人员和仲裁人员签字确认后公布 第二环节 面试答辩 占比 50 本环节采取现场评分的评分方 法 7 名评分裁判依据评分标准对参赛队在现场展示的技能独立判分 记分员去掉一个最高分和一个最低分 其余得分的算术平均值作为参 赛队最后得分 裁判长 监督人员和仲裁人员签字确认后 裁判长现 场宣布评分结果 三 评分细则 三 评分细则 第一环节 书面沟通 满分 100 分 参赛选手根据指定材料 讨 论并撰写 评分细则如下 评分维度评分维度评分要素评分要素比例比例 主题鲜明 目标明确 字数达标 逻辑清晰 重点突出 信息提取 整合有效 与职业结合恰当 自然 内容切实 可行 内容内容 富有创意 40 格式规范 版式疏朗格式与结构格式与结构 结构完整 层次分明 30 语言规范 简洁 准确 行文通顺 无字 词 句错误 表达表达 表达方式合理 叙述 说明 议论 描写和抒情等 30 第二环节 面试答辩 满分 100 分 本环节包括现场汇报和现场 答辩两个部分 评分细则如下 评分维度评分维度评分要素评分要素比例比例 内内 容容 1 主题鲜明深刻 观点正确 2 内容紧扣主题 充实生动 3 语言自然流畅 富有真情实感 4 汇报内容完整 逻辑性强 重点突出 5 答辩时能准确理解裁判提问的内涵和外延 完 整地做出正确的回答 40 表表 达达 1 脱稿演讲 表达流畅 2 语速适当 节奏优美 富有感情 3 普通话标准 语言简练 表达清晰 流畅 4 语音 语调 语速 语气运用恰当 5