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关爱职工事迹材料关爱职工事迹材料 关爱职工事迹材料烟草行业是实行专卖专营的垄断型行业 我国加入WTO后 行业面临国际竞争剧烈的严峻格局 国家烟草专卖 局提出了 深化改革 推动重组 走向联合 共同发展 的应变战 略 在这种战略背境下 绵阳卷烟厂XX年5月与成都卷烟厂重组 1300多名职工在成都卷烟厂绵阳分厂秦XX厂长的带领下 按照秦XX 厂长提出的 规范 和谐 创新 高效 分厂发展方向和 关爱职 工 依法治企 民主管理 提升形象 分厂工作理念译 齐心协力 抓落实珍 团结一致促整合悠 构建出一道新形饼势下 被重组烟 草挟工业企业 育人 豹 栓人 和 惠咽人 的人文景观 佑 分厂建设焕发出新洱的喜人形势 三辐个文明 建设跃上胃新的 台阶 去年 憎工厂实现税收3亿咖多元 首次成为绵霹阳市第一税收大户 汤 厂党委被市委评恭为 四好班子 蒙分厂厂长秦XX被炸绵阳 市评为 劳动锌模范 一 毋在用人方式上 倾杆力构建新的 育人亦 环境 四年言前 绵阳卷烟厂面蚜临全国烟草市场竞件争巨烈 工厂品牌 砷难于承受挤压之重排 价格一再下滑 吝产品库存暴增的严愈峻 形势 危难之时吱显伸手 秦XX担摇当起销售厂长这副衔重担后 他认为 被没有疲软的市场 阂只有疲软的意识 钉于是 他致力于营熊销人员的队伍素质修提升 首先抓思想诛转变 一是邀请营弟销专家授课 二是彩自行组织业务培训显 三是进行 技能交枝流 通过知识培训透 以 育 为主 嘘很快转变了100瀑多名营销人员 的观空念 其次是抓好作八风转变 用正反典吨型重塑人 收到明斌显效果 再次是建者立长效的育人机制秧 进行有效运作 峙短短半年时间 不译仅完成了 止滑回弟升 任务 而且培溅育 出四川省烟草系盐统公认的 一支素剖质好 作风硬 业煽务精 效率高的营妒销队伍 实蛀践使他体会到 用余人 重在 育人 桥 在现代经济的发卧展中 科学技术和椿管理的地位日趋重疑要 没 有发展企业烂所需要的合格管理忻人才和职工队伍 巷就不能有效 利用先纹进的科学技术 更乙不能创造先进的科阅学技术 只有掌 握咏科学技术的劳动者彬 把科学知识与生掺产工具结合起来 溶 并应用于生产 才炊能使科学技术由潜彭在的生产力变为现蔚实的 生产力 因此久 分厂成立后 他辙挂帅担负 育人组炯长 并制定了职 释工培训 学习规划尤和奖励办法 第一铡是办好职工电视中布专教学 第二是鼓熏励职工函授大专以 义上学历 第三是为享中高级管理人员提支供本科以上的学习罚平 台 对在职职工纯取得中专 大专 屿本科文凭的 兑现种200元 300邻元 500元的现采金奖励 工厂42晚岁以下的中层干部圃本科率达100 痰 具有学士学位或峨 研究生资格的达7忻3 以致工厂形董成了学习尉然成风闻的学习型 企业 同宽时 以抓好职工 艾四职 教育为契机宅 去年组织安排了结 包括职业技能培训这 转岗培训 岗位绪知识培训达400巫多人次 并组织了戮5次送外培训和6约次请专家内部培训仪 在职工技能鉴定市方面 先后组织了钝10个工种的 百畜人学习 合格率朵达90 以上 其算中有2人成为全国唉烟草行业技能鉴定 肄的专家 在岗位培份训上 他采用激励阅方式 长期举行 缴红旗机台竞赛 奖吴励 由此产生了一缴批与省内卷烟工业增企业同型号机种相 汤比 设备有效作业门率要高出1 2个恒百分点的 机长 牙 职工在培傀训上尝到甜头 才脯能跟上行业发展步圃伐 相应地 职虚工学到知识 必将埂为工厂深化改革和酒开展节能降 耗活动称 提供智力支持和支服务保证 近两年防 工厂职工自行组祥织设备大修和小改悔小革 每年节支 逾桥1000万元 并话且经常受聘外出技炯术支援和交流经验肉 大家说 这样的医 资本 和荣誉 丈不属于个人 应该脏属于工 厂 归功于蜡 秦哥 这样好的扑 掌门人 甥 二 在工作条件上洽 倾心构建新的 巴栓人 环境秦源XX有个 著名 罚的 支点 理论湖落实科学发展观 曼构建和谐企业 必 兑须 以人为本 盎体现人是第一要素药的根本作用 同时掀 它更是企业和社刽会发展的 支点 珠 这个 支点 的 臃可动性 受力性和南可持续引发内力的舌大小高低 却取决狭于 一个企业的CE氯O或厂长 面虫对企业重组和烟草倦行业形势的巨变快叶变 人的思维必然堑 活跃 以致产生 燥人往高处走 的正冠常想法 怎样防止孕 孔雀东南飞 际秦XX把心思聚集芽在 栓人 改 变沟工作环境上 解决袁 硬 问题 写实人 新 文章 其一纸 优化人力资源环托境 进行了机构和铸人事用工调整 实偏行了全员竞争上岗瘁 把短期 使用 长吾期培养规划结合起骤来 坚持用能人 航不用完人 为 能人垛搭台铺垫 抓好重艾要人才培养 在政澡治待遇 考察奖励 梅 职称晋升方面等戳 提供优先条件 倾其二 提供文娱活蛀动场所 一是根据卫工厂实际情况 为明职工营造了学习 啼上网 健身 唱歌渝等娱乐场所 仅今皱年上半年就投资近爬10000元 建咒立了 职工蓝球场 酒二是厂长重视密切魔 一厂三点 联系烫 主张 对口 进恒行 人才交流 给职琶工提供了学习锻炼赢空间 其三 致力薪于工厂环境改造 哼根据工厂办公 生襟产条件相对落后的售情况 秦厂长带领啪工 厂领导班子跑项谊目 想对策 找领颖导 搞攻坚 制方踞案 定 计划 经过深10余次赴总厂请填示请求 征得了总瘪厂佳华厂长及 领导又班子的同意 对分悸厂办公楼 职工食洁堂和生产制造部投 兄资3000多万元瞻 进行工作环境和寐生产设施技术性改赵造 其四 突出人枪性化的管理 秦厂缘长就职工参与工厂孕 议政 问题 开亡门纳谏 实行了厂 碾务全面 彻底公开诛 在行政管理上 祁建立了职工纠察制滁度 自己带队督查造抓规范 在企业文哎化上 努力搭建 让互信 诚信 尊重灌 支持 的 共事平殉台 在执行制度上冷 秦厂长定期不定秧期地亲自与职工 代仕表进行 劳动法 忆和 工会法 进行阴对话 检查劳动争炸 议 劳动关系和职棒工维权等情况 杜跃绝了不尊重女工和商职工 人格与侵害人渠身自由的现象 通膛过广泛调研 先后懒解决了12名残疾秃职工工作和生活问司题 与职工子女入托娘 上学 就业等一喳系列 难点 问题诊 既提 高了职工民贮主管理意识 又增苛强了企业党组织的密感召力和向 力心 蘑 三 在激励机昭制上 倾心构建新贸的 惠人 环境靖 要让人跳 起来薄摘苹果 是句老话铰 秦XX却对此有法新的思索 苹果苯 是一种诱惑 必别须 大和好 才幢吸引人 以至使 所人 产 生 跳摘 辗的愿望 但重要的修是 还要给出 跳徒 得高的条 件 成愤烟绵阳分厂作为重序组企业 自主和发惶展空间受到限制 屑 又怎样激发广大职性工在 维护国家利牙益 维护消费者利滴益 的前提下 在尧全行业致力加速整厕合的平台上 跳 楞 最终最 快地摘取拥 行业向前发展 喀个人进步增收 的巾 苹果 呢 秦X椭X带领分厂班子 墩一班人 又在关爱吠职工方面作了些摸闭 索 首先是公一开实行新的收入分鼠配制度 在总厂下种达生产和收入费用吻考核指标的基础上出 建立新的收 入分奠配模式 把收入分遮配的倾斜度 移向殆生产制造和保障一 奔线 实行二级分配能 确保全厂人均年猎收入较上年增长8厅 其次是提高了嫩有关福利待遇 在序职工 三险 参险轧率达100 养印老 失业 工伤 牙医疗 生育保险基击数都有提高的情况心下 秦厂长先后四网次赴成都 卷烟厂跑霍政策 把职工住房仑公积金由每月的1新0 按成都市的 诊政策执行增加为3佃0 再次是提议赡职工 带薪休假 汝 经总厂研究决定颐 一厂三点 职狰工人均按两年30饺0