xx年劳动合同

1 / 9XX 年劳动合同 编号：劳 动 合 同甲方名称： 地址： 法定代表人： 联系电话：乙方姓名： 家庭住址：现居住地址： 居民身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平合法、诚实信用的原则，签订并履行本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为从年月 日起至 年 月 日止。本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起；其中试用期从年月日起至 年月日止。本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年 月 日生效，于 工作完成时终止。二、工作内容、工作地点和工作时间1.乙方同意根据甲方生产需要，在 工作。根2 / 9据甲方的工作需要，可以变更工作地点。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2.乙方每日工作时间遵循国家相关法律法规，甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日。休假及报酬按国家相关规定执行。因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的员工，经劳动保障行政部门批准后，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。三、劳动报酬、经甲乙双方协商同意，约定乙方的工资按以下第 种工资形式实行：1、计时工资。乙方试用期间工资为 元/月，试用期后乙方的工资由基本工资和加班、补贴组成，共计元/月。工资为 元/月，固定加班费 元/月，无论乙方是否实际加班，均予以发放，及预发离职后竞业禁止费为 元/月） 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、年薪制。乙方的年薪总共为 元/年；甲方每月应支付元/月给乙方，满周年时甲方需将余下工资 元一次性支付给乙方。3 / 9注：甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。、甲方每月以货币或转账形式按时支付乙方工资。四、劳动纪律1. 甲方根据国家法律、法规政策和生产经营需要，制定和完善本企业的规章制度，并通过有效方式告知乙方。2. 乙方愿意自觉遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守劳动纪律、工艺纪律，遵守职业道德，认真履行岗位职责，服从甲方管理。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。3乙方如违反国家法律或甲方规章制度，甲方有权根据国家规定或本企业规章制度进行处理，可给与经济处罚、通报批评、行政处分或解除劳动合同；对于给甲方造成的损失由乙方负责赔偿。4乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况、业务情况、客户信息向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制、用以谋利或转借给第三方。5在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度4 / 9进行修订。6若本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从甲方新规章制度。五、劳动合同变更、解除和终止甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；2甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的3劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；4甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因不能从事或者不能胜任原岗位工作的，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容。5法律、法规规定的其他情形。、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；5 / 92严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，行为不端损害公司名誉，给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。7乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9. 不服从公司的工作安排。10. 在任职期间，从事与甲方事业相竞争或冲突的事业。11本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方故意不履行劳动合同、严重违反国家法律、法规，侵害乙方其它合法权益的；6 / 92、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未定额支付劳动报酬的。、乙方因自身原因需要解除合同的，应提前 30日以书面形式通知甲方经甲方签字同意方可。否则，视乙方单方面违约，违约责任赔偿金额按甲方相关规章制度执行。、合同期限届满前，甲乙双方应提前就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续。如有下列情况发生，本合同随即终止：1、合同期限届满。2、乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。六、当事人约定的其他事项1、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议 ，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。2、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实7 / 9性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。3、以下专项协议和约定作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。因个人原因不能在有效时间内完成本职工作的乙方需采取其他形式完成甲方赋予的工作实行综合计算工时工作制或不定时工作制员工保密及竞业禁止协议书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力4、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。5、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。6、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位。离职后 2 年内，亦不得受聘于与甲方8 / 9相关行业企业或从事与甲方相竞争事业。7、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、客户信息、技术资料等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方违反保密协议则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密协议在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。若违反国家法律规定的，甲方有权向国家机关进行举报控告。七、劳动争议及其他1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可在争议发生之日起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在 15 日内向当地人民法院起诉。2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽