保留经营申请报告

1 / 18保留经营申请报告加盟店关于保留加大码的申请报告几日前接到公司取消原有加大码，并将原码与行业现行的标准尺码合并，把原由的 S、M、L、XL 的尺码差由原来差值 10MM 改为 15MM 的通知。就这点上公司并为给出一个明确的解释。通过公司这此项举措，根据行业标准化与公司战略发展分析结合本加盟店的销售趋势分析，公司在此次举措上多显武断。为此结合相关的一些例证做以分析如下：品牌在本店加盟时年龄段定位上是 20 岁-45 岁为终端消费群体的基准段，而这个基准段是包含了 60 后、70后、80 后三个现今的强势消费年龄段。这点上也是本店选择加盟品牌的初衷之一。根据 XX 年 2 月 22 日网易公司的新闻，对消费群体的消费力调查，70 后 80 后已成为消费主力。而 XX 年2 月 8 日中国网络电视台报道的一份，由淘宝网正式对外公布的XX 年度在线旅游消费报告 中上海成消费力最强城市内的相关数据都表明 70 后、80 后无可厚非的成为各个行业终端消费群体中的消费主力。而根据其他一些相关的政策，结合中国南北差异与公司现发展速度及行业品牌知名度上等情况分析。60 后消2 / 18费力状况将在一定时期内，依旧保持一定的极其缓慢回落的状态，而且很有可能会略微有个小的增加。根据目前我国法定的退休年龄是男职工年满 60 周岁，女干部年满 55 周岁，女工人年满 50 周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满 55 周岁、女性年满45 周岁退休规定。60 后以往的消费力主力军，以公司产品市场占有率来讲，是针对性很强的一个群体。60 后在职业、职位稳定上，由于其经验、阅历、人际等的丰富，对岗位及所在行业、单位、公司的了解，都是 70 后、80 后不可一时欲与超越的。而其能在相应的职位上能一时不予超越，其在接受新鲜思想、事物上及消费上都是有超同代人。再者 60 后已经基本进入到第二个女性黄金工作时期即：女性摆脱孩子的依恋之后。这一时期，女性为了弥补因生育和哺育孩子流逝的时光，发奋工作的同时，也在尽力的追赶流逝的时光，从而在消费力上也将有一个小幅度的增长。 根据中国南北差异上分析，由于南北的地理原因，其气候、水土、饮食上的差异因素，在人体骨骼上也有着显明差异。中国南方女性多为小骨架偏向娇雁欲滴、玲珑有致；而北方女性多为大骨架偏向于丰姿綽約。由此在着衣尺寸上，行业中的 XL 尺码很多无法满足北方女性的体型要求。再者基于公司刚在中国本土销售，而行业韩版品牌及本土品牌3 / 18与知名一线品牌众多，竞争的激烈程度不言而愈。公司本着走品牌路线一级渠道与二级渠道并进的模式，十足存在对品牌的高端品牌树立是一个很大的隐患。在 70 后、80后主消费群体中，国际品牌的耐克、阿迪达斯、美津奴、李宁等运动休闲品牌对其的影响力度之大决不容忽视。女装品牌中的夏奈尔、迪奥、范思哲、阿依莲、欧时力、哥弟、ONLY 等所在女性心中根深蒂固的品牌形象更是直接竞争中一个真实存在的鸿沟。如夏奈尔、耐克之类的品牌，在品牌路线上均以一级渠道为单一渠道营销，从而在树立品牌影响里上有着卓越的显现与回报。基于以上的分析为依据，诚挚的恳请公司保留加大码，若取消，也希望公司采取逐步的取消策略，以 2-3 年的验证递减的方式予以取消。诚挚的恳请公司再予三思而裁。XX 年 2 月 23 日尊敬的领导：我叫钟义亮，男，23 岁，毕业于江西理工大学冶金技术专业，XX 年 8 月，以见习生身份到镇政府见习工作，在为期一年的工作中，先分配在新农村建设组工作，后调至项目建设组工作至今，对乡镇工作有了一定的了解和认识，4 / 18同时个人也得到了相应的提高。 在工作中，我学会了耐心，学会了细心，学到了不论做什么事都要有一定的责任感。即使每天都面对同样的环境，但是农户每天都在变换着，面临的问题也不定期的变化着。这些不单是一种职业能力，更是一种人生态度，耐心叫人持之以恒，不要急功近利，坚持自己的原则信念，心平气和地去做枯燥平凡的事，这本身就是一种锻炼。在跟随领导同事工作学习的时候，我认识到乡镇工作是最基层的工作，所面对的是平凡老百姓发至内心最诚恳的愿望述求，每一件事情都在对自己工作专业性、处事灵活性进行考验，这就需要掌握更多本职工作内的信息，此外还要了解一些其他相关部门的基本政策情况，以便在工作中灵活应对各种问题。在生活中，工作上的学习体会，让自己更加成熟，为人处世、待人接物都得到一定的提高。在镇里工作每一天都是充实而快乐的，镇里的每一位领导、每一位同事是我渴望继续留在镇里的强大动力，有这样的工作学习环境氛围，是我渴望留下的重要因素。在见习期即将结束之际，我愿5 / 18申请继续留在镇里工作，我会以我的实际行动，加之不断学习进取，不断提高自己的工作能力，来证明我的诚心，证明我是可以胜任领导给予我的工作。我会努力学习，发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示我镇美好形象。 此致敬礼 XX-07-29 申请人：钟义亮申请时间：篇二：留职申请留职申请 尊敬的客务部领导：我叫王亚茹，女，21 岁，现就读于华北科技学院旅游管理专业，XX 年 7 月，根据学校要求，以实习生身份应聘于北京贵宾楼饭店，在为期 6 个月的实习中，我一直就职于客房部。实习前，我综合考虑自身因素，为自己确定了将来的实习岗位客房部，我认为自己在客房部可以更好地发挥自己的优点，在这半年的时间里，也充分证明了我的选择是正确的。尽管中间有选择调换岗位的机会，但我还是毅然决然的选择继续留在客房部。在累且枯燥的白服工作中，我学会了忍耐，学会了细心，学到了不论做什么事都要有一定的条理。即使每天都面对同样的房间，但是客人每天都在变换着，面临的问题也在变化着。这些不单是一种职业能力，更是一种人生态度，忍耐叫人慢慢等待，不要急功近利，坚持自6 / 18己的信念，坚持心平气和地去做枯燥平凡的事，这本身就是一种锻炼。在对客房熟悉到一定程度的时候，我被调到了晚服，晚服是独自工作的一个岗位，独自开夜床，独自完成客人的要求，每一件事情都在对自己工作专业性、处事灵活性、突发事件考验着，这就需要掌握更多本职工作内的事情，此外还要了解一些其他相关部门的基本情况，比如餐厅位置，用餐时间，主要经营的菜品等等，因此这是一个比较重要的岗位。 在客房部的每一天都是充实而快乐的，部们里的每一位领导、每一位师傅是我选择继续留在贵宾楼的强大动力，有这样的工作环境和工作氛围，是我选择留下的重要因素之一。 在实习即将结束之际，我愿申请继续留在贵宾楼饭店工作，我会以我的实际行动，加之不断学习进取，来证明我的实力，证明我是可以胜任领导给予我的任何一项工作。我会努力学习，发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示我们饭店的美好形象。 此致申请人：王亚茹申请时间：XX 年 12 月 23 日篇三：办公室留职申请书 办公室留职申请书尊敬的各位老师及学姐学长们：你7 / 18们好！我是-，来自 2102 级环境艺术设计 3 班，首先我很感谢大家最初的支持，让我有一学年在学生会锻炼自己的平台，其次，我很激动，因为我再次把握住了这个难得的机会，希望再一次站在了这个学生会舞台上，用行动实践自己的信念，来体现自我价值及实现自我升华。通过一学年的工作与学习，让我对办公室有了更深的了解，办公室是一个要求严谨，条例性很强的部门，其工作也需要我们有耐心，仔细，充分协作，求真务实的精神。办公室作为一个学生会的后勤基层部门，需要更熟悉掌握全系团组织学生分会的基本情况，了解团组织学生分会的活动、团组织生活等情况的一系列需求，在这些工作中我们办公室都做到冷静的对待一切，全力的配合。同样在过往一年的工作中，我也在办公室得到了许多锻炼，在组织，协调能力方面都有所进步，综合素质得到很大提升，思想也升华到一个更高层次，更加的明白责任心的重要性，明白对待任何事件都应该具有主人翁意识，积极主动。当然，在过去的日子里我也曾怕承担8 / 18办公室工作的责任而害怕而退缩过，但一切都是短暂的，之后我都对自己进行了反省：凭什么退缩的是我。从第一次学姐带着我们上各系发放简报到自己负责写、印、发、放 ；从归纳物品的手忙脚乱，到接音箱线时的应对自如；从四处收集资料、一次次的修改排版到 XX 年第 8 期系刊的成功出版。因为 办公室伴随了我的成长，而我也想见证办公室逐步壮大，所以，希望能在大二的日子继续留在办公室。谢谢！ XX 年 9 月 6 日篇四：员工停薪留职申请书范例 停薪留职申请书的内容有：停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用; 停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书; 停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。 停薪留职申请书 xx 领导：9 / 18本人系 xxxx 员工，于 xx 年 x 月 x 日进入 xx 岗位，现因，按 xx 文件的规定，为自找职业解决生活出路问题，决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自 xx年 x 月 x 日至 xx 年 x 月 x 日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼申请人：年 月日【停薪留职申请书范文】湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规定为适应学校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人员及待岗人员，做到人尽其用，以促进学校各项事业的发展，现根据学校的具体情况，特制订本暂行规定。一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。其他人员原则上不允许停薪留职。二、办理停薪留职的时限一般为二年。如有特殊情况，可适当延长，但最长不得超过三年。三、停薪留职者须缴纳的费用及标准：1.每月缴纳本人月工资 21%的劳保储备金;2.每月缴纳本人月工资 8%的基本医疗保险金 ;10 / 183.每月缴纳本人月工资 12%的住房公积金;4.每月缴纳人事档案管理费 20 元;5.每月缴纳停薪留职人员占编费 30 元。 其他社会保险启动以后，再按政策、按比例缴纳。如上列保险费提高缴费标准，停薪留职者将按新的标准补缴。四、办理停薪留职手续的程序：1.个人填报分流职工停薪留职申请表;2.基层单位初审并签署意见;3.分流职工停薪留职申请表提交人事处审核、汇总报批;4.人呈处呈报有关校领导审批;5.人事处将审批意见反馈到基层单位或个人;6.个人与人事处签订停薪留职协议书;7.人事处开具停薪留职缴费通知单，个人缴费要求按协议书时限一次缴足;8.缴费收据复印件交存人事处，人事处进行停薪留职人员登记;9.人事处开具离岗通知。五、停薪留职人员在停薪留职期间，不享受学校及所在单位的工资及一切福利待遇，学校只为其保留人事档案关系，占用学校人员编制。11 / 18六、停薪留人员在批准的停薪留职时限内，能完全履行协议书中的所有条款，可比照在岗人员年度考核合格等次调整档案工资，计算连续工龄。七、停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动。学校允许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动，但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑事及经济等责任。八、停薪留人员在停薪留职期间，须主动与学校保持经常联系，若与学校失去联系而造成不良后果，均由本人自负。九、停薪留职期满者，须回校自找接受单位受聘上岗，也可申请辞职或调出;停薪留职期满逾期一个月未办理任何手续者，学校按其自动离职或除名论处，学校将解除其一切关系。十、人事处归口办理停薪留职手续，任何基层单位均无权办理停薪留手续，更不得办理内部停薪留职手续，否则，职工本人离岗时间视作旷工论处，学校将按有关文件规定追究所在单位领导责任。十一、本规定自发文之日起执行，原有规定与本规12 / 18定相悖之处，以本规定为准。十二、本规定由人事处负责解释。篇五：留职申请 组织部负责人申请书 尊敬的各位领导及学长们： 你们好！我是 xxx，来自 XX 级材料成型及控制工程 1 班，首先我先感谢领导们最初的支持，让我有这个锻炼自己的平台，其次，我很激动，因为我把握住了这个难得的机会，终于站在了这个舞台上，正在用行动实践自己的信念。来实现我的抱负来体现自我价值。首先我感到我非常的荣幸，通过一学年的工作与学习，让我对组织部有了一定的了解，组织部是一个要求严谨，驾驭性很强的部门，其工作也需要我们有耐心，认真，充分协作，求真务实的精神。组织部作为一个学生会的核心，需要熟悉掌握全系团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团总支委员情况等一系列工作。在这些工作中组织部的人都应当做到冷静的对待一切，不能慌。同时在工作中我们必须需要有责任心，端正的态度。对待任何一件事有了这责任心，我们才回去去认真的，细心的执行。 同样在这一年的工作中，我也在工作中也使得我的一些能力得到了一些锻炼，在这一学年里我参与到了甚至主要负责过一些工作，通过工13 / 18作我的能力也得到了的极大地锻炼。组织，领导，协调等能力都有所进步。参与甚至于负责了一些工作。经过一系列的锤炼，我的工作能力得到更大磨砺，综合素质得到很大提升，思想也升华到一个更高层次。更加的明白责任心的重要性，对待任何事件我们都应该需要有责任心，可能在过去的日子里我也曾怕承担责任而退缩过，但之后我都对自己进行了检讨，来反省自己的错误。 我希望能在以后的日子里能够在组织部里度过，当初在组织部竞选的三次面试里每次都说过我希望能当组织部负责人，是一个非常好与重要的职位，可以对我的很多方面上加以提高与弥补。同时在以后的工能继续的呆在组织部锻炼。从我进组织部的第一天我就想要去做负责人。学生会作为一个由学生自己管理学生的组织，作为学生和老师之间的枢纽是非常的重要的，组织部更是这个中的核心，而组织部负责人更是非正常的重要的。要了解整个学生会的大体运作与各部门的任务。是一个非常繁琐有重要的任务，所以这就需要有很强的责任心来承担这些，敢去去做。同时作为组织部负责人同样14 / 18不需要有一定得领导与协调能力。需要将各个部门联合起来将学生会做的更好！所以我很希望我能成为这个人，我认为有这个能力，在过去的一年里，我很好的完成了组织上交给我的任务。并且我时刻都在提醒着自己要有一颗责任心，要敢于去承担一切。虽然可能再别的方面会有一点瑕疵，人无完人。金无足赤，所以我相信我会在以后的日子里做的更加的好，更加完美！ 在组织部也工作了，也有了自己的一些看法，下面就说下我对我们系学生会的一些看法。首先，我们系作为我们学院最大的系，第一系，人是最多，也获得过许多的奖项。无论我们系做什么肯定都会有背后去评论的，所以我们更需要多加的注意，不能让别人去抓住我们的痛脚。所以作为学生会在这个时候就需要去做的更好，去联合全系的同学来维护我们已有的荣誉，并去争取更多的。同时我们也需要以身作则来让他人知道我们是优秀的，有资格来做这个学生干部。 其次，作为一个组织部的成员，首先就应当严格的按照规章制度来办事，我们组织部的工作问题。组织部作为学生会的核心，拥有者对各15 / 18学生会部门及支部的管理有考核，我们需要有一定的考核标准及奖惩措施。对于那些在活动中表现突出的应该给予一定的奖励来激励他们继续去做。同时我们也应该先要以身作则。这样才有资格去管理其他部门，对于各支部个同样如此。同样对于那些不好的也应有一定的惩罚。对于每学期的优秀团支部的评优工作，我们应该做到规范，公平，公正。不能让下面的同学对我们的因为我们的失误而对学生会表示不满。第三，在这个学年中，我做的最多的工作可能就是团组织生活了，团组织生活作为每个月必须弄得一个支部活动。并且每个月各系都需要去做出一个示范性的来，让院团委及别的系组织部来观看。这个活动受到了下面同学的各种的评论，褒贬不一，对于我们系的情况来说，我们系课多，没有特别多的时间来去排节目，并且我们系也是全员女生最少的系，对于办文娱晚会，我们系天生可能就有所不足。所以以晚会形式的就比较少，一研讨会较多，在这一年中，我也去别的系看过一些示范性团组织生活，也有以研讨会形式办的，只是在其中16 / 18加了一些节目而已。对我们系，我认为，我们同样也可以这样去做，做好一个与之相关幻灯片。将所有的节目都坐在幻灯片中，在做演讲的人说话时幻灯片上可以相应的给出相关的内容，并在讲话期间穿插一些放松娱乐的项目，这样就可以将一个研讨会形式的团组织生活开的是有意义，不会让人觉得无聊了。在活动中需要注意主持人与演员的言语举止应文明，话语通俗易懂，并且尽量以普通话为主，让大家都能听懂在表达什么。活动上的纪律也是一个需要去注意的事。最后，每年的与都会有各支部的