精神文明建设考核细责及奖惩办法

精神文明建设考核细责及奖惩办法 一 为巩固精神文明建设成果 促进省级文明单位建 设 特制定本办法 二 干部职工个人文明行为考核 奖惩办法 一 考核内容 出勤 卫生 会议和学习 公益活动 工作目标等 5 项内容 二 考核办法 采用百分制考核办法 1 出勤 20 分 出勤率 100 记 20 分 每少一次扣 0 5 分 2 卫生 20 分 参加卫生活动率 100 记 20 分 每少一 次扣 0 5 分 3 会议和学习 20 分 参加会议和学习率 100 记 20 分 每少一次扣 0 5 分 4 公益活动 20 分 参加公益活动率 100 记 20 分 每 少一次扣 0 5 分 5 工作目标 20 分 完成个人年工作目标记 20 分 完 不成年工作目标 按科室考评办法研究扣多少分 三 奖惩办法 1 把年终确定的精神文明建设资金 按 3 级分配 即 评分 95 100 分为一等 85 94 分为二等 75 84 分为三 等 每个等级奖金相差 20 75 分以下不发年度精神文明 奖 2 5 个考评项目有 1 项评分为 0 分或年内出现责任性 事故造成重大损失者 不发年度精神文明奖 出现一般责 任性事故未造成重大损失者 一次扣 15 分 四 几项具体规定 1 5 个考核项目由局办公室负责考核外 局督察小组 也可不定期抽查 年终办公室根据各单位原始记录 认真 核查确定每个职工的考评情况 如发现有弄虚作假的现象 取消该科室或个人的年度精神文明奖 2 因值班 休班 职能单位因外出并经主管局长同意 办理了病事假手续 不能参加卫生 会议和学习 公益活 动的 可视为 已参加 但要求休班人员也必须参加的会 议例外 三 奖惩措施 含离退休干部 一 凡有下列现象之一者 年度精神文明奖增加 10 1 见义勇为 扶正抑邪 2 及时制止或纠正不文明行为 挽回一次重大影响 3 拾金不昧 受到有关部门表扬 二 凡有下列现象之一者 取消年度精神文明奖 1 违法乱纪 受到法纪 党纪 政纪处分者 2 有黄 赌 毒行为者 3 违犯计划生育者 4 酗酒闹事者 5 有打架 斗殴 骂人或互骂者 6 因个人不文明行为对机关形象产生重大影响者 三 有下列不文明行为者 每次扣发 10 元奖金 1 乱扔烟头 果皮 纸屑及随地吐痰者 2 从办公楼向下泼水 扔杂物者 3 自行车 摩托车不存及车棚内或停放在指定地点者 4 攀折 采摘花木者 5 因个人需要影响卫生而不及时清理者 6 带小孩上班 串岗者 7 违犯文明服务守则者 8 违犯办公楼 管理制度和机关有关制度者 9 在公共场所 墙壁 门窗 厕所乱写乱画者 四 监督机制 一 建立双重考核登记制度 除办公室考核登记外 局督促组也要对有关考核内容作随机考核登记 二 对出勤情况 办公室每月至少组织抽查一次 抽查时 要有一名副局长和至少一位其它科室领导参加 三 主管局长要加强对分管科室的监督 五 附则 一 凡符合文明科室 文明个人条件 且 5 项评分 在 95 100 分之间 又无出现三 二 三 条所列行为 者