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文档简介

考勤休假管理制度 综合管理部2014年11月 目录 全勤奖 总则 管理要求 考勤管理 请休假规定 总则 规范考勤管理考核的依据 总则 综合部监督适用全体员工 管理要求 1 2 3 专人负责 全体员工严格遵守 考勤3日前报综合管理部 4 各部门主管监督 作息时间 工作时间 考勤规定 处罚规定 六天工作 每日4次打卡 综合部统一录入指纹 考勤管理 内容 加班 补休 迟到 早退 脱岗 旷工 未打卡 外出 出差 考勤管理 1 工作时间 考勤管理 2 考勤规定 未打卡 考勤管理 3 1 因公外出填 外出登记表 部门负责人审批 部门负责人外出 上级领导审批 高管外出只需登记 电话告知总经理 2 因公出差填 出差申请报告单 审批 1 打卡机故障 未打卡证明单 两天内领导签字审批 2 个人原因 5 含 10 含 次 罚2003 10次以上 罚300 且通报 考勤类别及处罚 迟到 早退1 5分钟内不计 仅上班 2 上班时间后5 30分钟到岗为迟到3 下班时间前30分钟内离岗为早退4 迟到 早退每次罚20元 当月累计五次以上公司有权辞退 脱岗 1 30分钟到一小时扣100元 2 1小时候视为脱岗 脱岗按0 5天旷工处理3 累计5次以上 公司有权辞退 旷工 半天内按半天计 罚100元扣半天工资 半天到一天之间的按一天计罚200扣1天工资当月累计旷工2日 通报批评 罚500元扣2日工资当月累计2日以上 公司有权辞退 扣发当月薪资 工作需要加班的应严格执行考勤制度财务设处罚账户 用于奖励全勤及员工活动 考勤管理 4 考勤员 如实记录 隐瞒 虚报 漏报罚100 300元 累计3次上公司可开除 考勤管理 5 妥善安排工作 3天以上签批到总经理 直属部门员工2天部门负责人审批 审批后方可休假 1天部门经理签批 2天以内签批到主管副总 请假 请休假规定 1 请休假规定 2 年假 事假 病假 1 司龄满1年享7天2 有效期至次年3月1日3 事假大于20天取消4 提前一周申请5 年假可抵事假 1 事假年累计超20天 超出部分扣双倍工资2 事假扣当日工资 3 事假最小单位0 5天 1 病假10天以内 提供一级医院证明 2 10天以上提供二级医院证明3 病假5天以内 按日工资50 发4 病假5 10日 按日工资40 发5 10天以上按日工资30 发6 1月以上停薪留职 请休假规定 3 产假 1 员工转正满一年 女员工享90天产假 男员工配偶生育期间5天护理假 2 产假期间发基本岗薪3 产假含公休日及法定节假日 婚丧假 工伤 1 转正后 3 7天 不可分段 含公休不含法定假日 2 婚假提供结婚证复印件3 丧假为直系亲属4 工伤发生24小时上报 按法律规定 请休假管理 4 无迟
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