2005主席报告.doc

北海分公司一届四次职代会文件之五一届三次工代会振奋精神 团结拼搏 为北海分公司的生存与发展而努力奋斗在分公司一届四次职代会暨一届三次工代会上的工作报告吉占生二五年一月二十七日各位代表、同志们：我代表北海分公司工会第一届委员会向大会作工会工作报告，请予审议。2004年工会工作回顾2004年分公司工会在上级工会和分公司党委领导下，积极适应改革的发展形势，牢牢把握工会服从服务大局的原则，紧紧抓住充分发挥桥梁纽带作用这条主线，团结一心，奋发进取，较好地履行了工会的各项职能，工会工作取得了新的进展。一年来，我们主要做了以下工作：一、突出维护职能，保障职工的民主权利和合法权益。1、筹备组织召开了分公司第一届三次职代会暨一届二次工代会，讨论并审议了经理工作报告、工会工作报告、工会经费审查报告、财务工作报告、2003年业务接待费使用情况等各项报告。组织职工代表对分公司领导干部进行了测评。本届职代会共收集提案19条，确定立案提案19条，按内容分类并分送各业务部门、分管领导进行了处理，并在会前反馈回提提案的代表。、积极参与分公司岗位竟聘的考核监督工作。为使分公司岗位竟聘工作顺利进行，分公司工会派员参加了机关部室和车间的岗位竟聘工作，并严格依照各单位制定的岗位竟聘办法，现场监督了竟聘的全过程，保证竟聘工作的公平、公正和公开。同时在竟聘工作结束后，对一些细节问题及时进行总结，提出意见，以利于今后竟聘工作的完善。3、深入推进厂务公开工作。分公司厂务公开工作实施以来，相继完善和修订了分公司厂务公开的实施细则，对公开的内容、时间、程序都做了严格的规定，在实施过程中又对运行监督机制不断进行总结完善，使之成为分公司民主管理的一项重要渠道，并取得了较好的成效。2004年为了进一步规范厂务公开工作制度，加强对厂务公开窗口的管理，分公司工会给每个车间重新统一设计和制作了车间事务公开栏，对版面公开事项的记录和内容做了要求，按月进行检查考核，推进厂务公开工作的深入，各部门、车间基本做到了“任务公开，考核公开，奖金公开，评先公开”。今年以来登记的分公司公开事项共有37项，涉及工会、人力资源、计划经营、供应、财务资产、生产管理、原油销售等部门。二、实施送温暖工程，关心职工的工作、学习和生活。 、坚持重大节日与平时慰问相结合，在春节、五一、十一、元旦等节日慰问了生产一线职工500多人次；看望慰问了病伤职工人；救济相对困难职工5户，发放救济金2200元。发放生日慰问金10920元。给每一位会员发放礼品共364份。同时协助办理了单身职工有线电视缴费事宜。、积极参与装置大检修工作。在大检修指挥部统一领导下，组织机关行政、党群部室人员成立后勤服务队，开展“送清凉”活动，坚持每天为检修现场送凉茶，保证饮水的供应，并做好其他后勤服务。为了使现场受伤的职工能得到及时救助，分公司工会在催化现场和大修指挥部配置药箱。、充分利用社会资源，为职工办理保险，帮助职工防御风险和摆脱困境。2004年分公司工会积极创造条件，参加了自治区工会开展的职工医疗互助补充保险，为分公司每位职工购买了重大疾病补充保险，投保额为28720元，保期为2年。分公司工会医疗补充保险和互助基金会共同构筑了工会的补充救助体系，使职工在遇到大病或意外情况时能及时得到适当的援助，缓解职工的困难程度。、做好职工疗养工作，保证职工的身心健康。为符合条件的职工及时办理疗养手续，联系疗养地点。今年共有5名职工符合疗养条件，其中2人进行疗养。5、开展了防暑降温和对流行疾病的预防知识的宣传和教育。在去年年中气温持续升高的情况下，分公司工会为保障职工身体健康，积极做好防暑降温工作，在检修期间除坚持送凉茶外，给每个车间分发了西瓜，并要求食堂在中午就餐时配送绿豆糖水，帮助职工做好避暑降温工作。在登革热流行期间，又编写并下发了登革热疾病预防等的知识材料，帮助职工及时了解传染疾病的预防知识，保护职工的身体健康。三、抓好劳动竞赛，提高职工的技术业务素质。 、围绕“企业文化学习年”活动要求，各单位以提高职工队伍素质为宗旨，以“工作学习化，学习工作化”为理念，采取各种方式广泛开展了岗位培训和练兵活动。催化车间针对新进车间的11名职工开展了岗位知识培训，帮助他们尽快熟悉岗位，独立上岗。常压车间则利用交接班会、安全学习日等时机，见缝插针，就容易出现的问题对职工进行培训锻炼，举一反三，以杜绝类似事故的再发生。仪表车间开展一岗多能的技能培训，帮助职工掌握多项的故障处理技术。油品车间将岗位和竞赛相结合，使培训岗位覆盖面达到了100；供排水车间采取办班学习考核的形式开展了9次培训和2次考核，提高了职工的综合素质和操作技能，去年下半年取得了连续5个月外排合格率100的历史佳绩。电气等车间也都相应开展了技术培训和练兵活动，取得了良好的成效。2、开展了大检修劳动竞赛，制订有竞赛组织、现场安全、检修质量、文明施工、施工进度和开停工等七项内容的竞赛规则，在检修动员会上进行了发布动员。同时各基层工会开展了各自特色的专题检修竞赛。机修车间工会开展了“优质、高效、细致、服务”的检修竞赛，在短短十五天内完成了6台设备大修、41台中修，157个安全阀拆检定压，117台机泵找正，6台滑阀液压系统的检修。其他车间工会围绕大检修任务开展了班组竞赛， 促进了大检修工作的顺利完成。3、开展了“合理化建议征集月”活动。围绕分公司的生产经营目标和主题年的活动要求，开展了以节能降耗、提高效益、促进学习为目的合理化建议征集活动，共征集职工合理化建议50条。 4、积极配合安全部门，发挥群众性劳动保护监督组织网络的作用，继续开展“安康杯”安全劳动竞赛。通过活动开展，落实岗位生产责任制，推行了安全承诺制度，推行HSE管理体系，提高职工的安全生产意识和保障职工的身体健康。2004年4月分公司被评为全国“安康杯”先进单位。5、继续开展以爱树护果、美化环境、诚实守信为主题内容的“绿色诚信”活动，通过职工自觉的做到不伤害果树、不摘花果，培养诚实守信的品德。2004年采摘芒果共5千多斤，下发到各基层车间。四、发挥工会组织作用，引导广大职工为北海分公司的改革发展稳定做贡献。、协助党委开展好评先树优活动。一年来先后评选表彰了分公司先进集体3个，先进班组1个，先进个人14名及“1035”工程的各项先进人员，推荐参加总公司评先2名。在开展先进推荐评比工作中，各单位加大对先进人物先进事迹的宣传力度，把评比先进的过程作为学习先进的过程，充分发挥了榜样的示范引路作用，用他们的先进思想和模范行为影响带动全厂职工，激发广大职工学先进、赶先进的积极性。、围绕党委提出的“向许振超同志学习”的号召，各基层工会组织结合许振超同志的先进事迹，结合分公司的实际，组织职工开展了形势、目标、责任与改革的主题教育。通过学习、对比和反思，调动了职工努力干好本职工作，为企业多做贡献。3、加强职工思想政治素质和“三德”教育。利用会议、板报、参观等方式开展形势教育，明确方向，坚定信心，引导职工树立正确世界观、人生观、价值观。为增强职工对外界了解，在“十一”来临之际，我们开展了“劳模看北海”活动，组织部分先进劳模参观了市纺织厂、市润滑油厂和北生药业等不同类型的企业，回来后组织了座谈会进行交流，收到了良好的效果、大力开展读书自学、岗位成材活动。积极为职工学业务、学技术创造良好的舆论环境和政策环境，激励职工岗位成材、自学成材，工会因地制宜地提供杂志和报刊借阅,，为职工提供必要的学习材料和参考资料。五、开展文化体育活动，促进企业文化建设。、坚持有组织的大型活动与群众性自娱自乐活动相结合的原则，采取分公司工会适量组织重大活动和基层工会分散开展业余活动的方式，点面结合，既做到了各基层单位之间的比赛交流，又达到了全员参与的目的。今年分公司工会先后举办了“三八”体育趣味比赛、第三届职工排球赛，“庆元旦，迎新年”拔河比赛等活动，并参加了市总工会举办的三八演讲比赛。各基层车间工会采取郊游、烧烤、游园、球类比赛等方式活跃职工的业余生活。、扶持协会开展活动。根据职工的爱好兴趣，现已建立足协、蓝协、羽协三个协会，制定了协会章程，工会给予必要的支持和指导，定期开展活动。同时适时选拔人员参加北海市比赛，增进了解，促进交流，提高球艺。今年羽协代表分公司参加了北海市第18届职工运动会的羽毛球单项比赛，夺得全市第三名的好成绩。六、工会组织建设进一步加强、加强对工会干部的培训和提高，采取观看录像讲座、开座谈会、写工作心得的方式对基层工会主席进行了培训。并结合本单位实际，对出现的新问题、新情况进行研究、探研，总结经验，摸索能够适应不同层次和不同群体职工需求的工会工作方式和运行机制，提高工会的工作能力。2、提高基层工会建家质量，把立足点放在增强基层工会的活力上。重新制订了基层工会的考核办法，加大对基层建家的考核力度，并指导基层工会经常性开展各项竞赛和民主管理活动，增强了基层工会的吸引力和凝聚力，在企业的各项工作中发挥了工会组织的应有作用。2004年分公司荣获广西“五一”劳动奖状。3、加强工会的财务管理一年里，工会经费总收入为18.92万元， 其中上年结余0.9万，行政提取工会经费17.13万元, 会员交纳1.57万元, 行政补助活动经费10.21万元。工会经费支出17.87万元, 其中上解经费5.14万元(市总工会30% ), 会员活动费6.74万元（用于慰问、会员活动、困难补助、购职工医疗保险等），职工活动费6.38万元（用于开展职工文体活动、娱乐运动设备购置、职工文化建设等），工会行政费2.43万元（行政开支、职工培训、职代会会务费、先进奖励等），其他支出0.15万元。结余10.39万元。代管费用收支情况：职工互助基金1.4250元，结余1.4250元。“春蕾”活动捐款398.66元，结余398.66元。基本做到以收定支，精打细算，合理使用，略有节余，不断积累。在北海市总工会组织的全市工会财务大检查中，我们被评为特等奖。一年来，我们虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，这是分公司党委和上级工会的正确领导、行政大力帮助、 职工积极参与和支持、广大专兼职工会干部和热心工会工作的积极分子共同努力的结果，借此机会，我代表分公司工会委员会在此一并表示敬意和衷心感谢！同时也应看到我们工作上还存在着一定的不足：一是工会的管理基础工作需要进一步加强，各项制度建设需要进一步规范。二是对基层工会工作具体指导、帮助不够，总结推广经验不够。三是新形势四是对工会干部培训工作还需进一步加大力度，提高工会干部的理论素养和工作水平。以上问题，在今后的工作中应努力加以解决。2005年工作安排过去的一年是波荡起伏的一年,由于国际市场原油价格居高不下，给分公司的生产经营带来了极大的困难，2004年成为分公司近十年来首次亏损的一年。今年股份公司下达分公司主要经营指标是：加工原油54万吨；吨油成本；税前利润控亏500万。目标利润的负数说明在新的一年分公司的生产经营将会遇到前所未有的压力和困难，全体职工将面临着比以往更加严峻的挑战，对此，我们各级工会组织必须要有清醒的认识，要团结和动员广大职工积极投身企业的生产建设当中，为完成今年的各项任务而努力奋斗。根据总部工作会议精神及分公司党政的工作部署，分公司工会工作的指导思想和工作要求是：以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实中国工会十四大提出的工作要求，紧紧围绕分公司的中心任务，突出维护职能，进一步推进民主管路工作，大力加强技能培训，不断提高职工队伍的整体素质。加强工会自身建设，全面提高服务质量。发挥工会特点，开展各项有益活动，服务大局，团结和动员广大职工，艰苦奋斗，开拓进取，努力完成今年的各项任务。根据这一指导思想，今年工会要着重抓好以下几个方面工作：一、完善维权机制，突出维护职能，加大工会帮扶力度、加强民主管理，拓宽民主渠道，推动制度维护。坚持和完善职工代表大会维基本形式的职工民主管理制度，规范程序，落实职权。在日常工作中要发挥职工代表的作用，组织职工代表参与企业、车间的生产管理、安全巡视和民主管理活动。要继续深入推进厂务公开工作，各单位要认真总结经验，着重在巩固、规范、深化和提高上下功夫，提高公开质量，保证公开效果，真正使厂务公开成为密切联系职工的重要渠道，履行民主维护的重要载体。2、完善平等协商机制，推进依法维护力度。加强对集体合同执行情况的监督检查，对发现的问题认真协商处理，保证集体合同的履行，维护职工的合法权益。完善劳动争议调解组织，建立劳动关系预警机制，对出现的问题及时进行调解，把不稳定因素解决在基层，消除在萌芽状态。各级工会组织要积极参与本单位的制度制订，充分反应职工的意愿和要求，提出工会的主张和意见，从源头维护好职工的合法权益。分公司工会今年将协助配合做好职工劳动合同的签订工作。、加大对职工劳动保护力度，加强安全生产领域的维护力度。一是强化工会劳动保护工作，充分发挥工会劳动保护监督网络作用，认真落实工会劳动保护监督检查“三个条例”和安全生产法，杜绝“三违”现象发生。二是围绕安全生产开展安全竞赛活动。抓好“安康杯”竞赛和“安全月”活动的开展，把竞赛活动与HSE体系的实施、清洁生产任务的落实结合起来，真正做到关爱生命、关注安全、重视环境，保证职工的身心健康和生产秩序。三是积极协助、配合行政组织开展全员业务知识、安全知识和安全技能教育，加强对班组长和工会劳保监督检查员的培训，强化非正常情况下的作业应变能力，进行系统超前培训。、加大为职工办实事力度，强化帮扶维护。各级工会要坚持“服务大局，服务基层，服务职工”的三服务方针，注意维护职工的具体利益。对职工出现的实际困难，工会组织要做到第一个知道，第一个伸出援助之手。要继续发挥工会的补充保障体系，帮助职工解决困难，维护职工队伍的团结和稳定。同时建立预防突发性事件的工作机制，及时反映职工的意见、要求和呼声，切实把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态，以维护职工队伍的稳定，维护企业改革、发展和稳定的大局。二、围绕企业的生产经营目标，大力开展群众性经济技术创新活动今年分公司工会将围绕企业实际，把开展群众性经济技术创新活动与工会传统的劳动竞赛、岗位练兵等活动相结合，以组织和动员职工努力完成年度加工任务、降低成本、提高效益、提升职工队伍整体素质为工会服务生产的主要内容。一是开展以长周期生产、降本降耗、提高效益为主题内容的劳动竞赛。把劳动竞赛作为企业生产经营的主战场，通过竞赛调动职工的生产积极性，从而促进生产任务的完成，促进各项任务指标的完成。二是开展岗位练兵、技术比武活动。把技术改进和全员技术练兵比武活动作为群众性经济技术创新工程的主要内容，提高职工掌握一岗多能的本领。同时结合生产实际，组织开展多种形式的小发明、小创造、小改革等活动，提高职工的知识技能素质和运用能力。三是开展合理化建议征集活动。各基层工会要引导职工立足岗位，着眼于生产经营实际，围绕企业任务指标的完成、管理和操作技能的创新及职工的学习培训献计献策，共同促进企业的技术进步和职工整体队伍素质的提高。三、围绕“企业文化建设年”主题要求，开展“创建学习型组织、争做学习型职工”的创争活动、充分发挥工会教育阵地的作用，配合党委行政采取各种形式搞好职工的学习培训。要引导职工建立全新的学习理念。要实现学习观念从一纸文凭定终身向“终身学习”新理念转变；学习内容从掌握单一的书本知识向提升学习能力、创新能力全方位获取新知识、新技能转变；学习目标从“缺什么，补什么”的应急性培训向适应岗位的需要，提升综合素质，改变“心智模式”转变。学习的方法从分散的个体学习，向有组织、有要求、有成效、互动式的“团队学习”方式转变。、各基层工会要把开展“创争”活动作为职工的素质工程来抓，通过搭建“创争”平台，为职工学习和提高创造条件。一是各机关部室、基层车间要建立学习日制度，制订个人的中长期学习计划，把个人学习计划与企业开展的培训相结合，注重知识的更新，提高运用新科学、新技术的运用能力。二是抓住班组这一“创争”活动的重点，改进班组学习制度，把班组建成“学习课堂”，结合自身实际，创新学习方式，注重培养职工做到“精一业，会两手，学三门”的多岗位全能人才，掌握多种知识和技能。三是帮助培训部门搞好培训，及时了解职工的培训要求，增强培训针对性。同时加大对职工学习的资助力度，为职工开展学习创造条件。四是做好“创争”活动的总结交流工作，互相学习，取长补短，使“创争”活动始终在全方位、开放式的环境中进行。三、结合企业文化建设，开展形式多样的文体活动和精神文明创建活动、协助党委开展好先进性活动。各基层工会要重视和发挥模范先进的示范导向作用，要大力弘扬模范典型和先进人物的精神。劳模先进精神不仅是引领时代的旗帜，也是企业多年发展所积累的一笔宝贵的精神财富，要及时总结和大力宣扬劳模先进的优秀事迹和优秀品质，进一步营造尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。通过评选与宣传，激励职工为企业的生产建设和发展贡献聪明才智。2、开展职工读书自学活动，激励职工岗位成才和自学成才。注重体现职工自我教育功能，引导职工走读书明理、读书立志、学习成才道路，提高生存、竞争和发展的能力。各基层工会要充分发挥自身优势和特点，以建立读书小组、班组学习等方式组织职工开展读书活动，鼓励和引导职工学习现代科学技术，不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。3、坚持因地制宜、小型多样、寓教于乐、健康文明的原则，开展职工文化体育活动，着力提高职工的健康素质。一是坚持有组织的大型活动与群众性自娱自乐活动相结合的原则，依托现有的活动